Отчет по производственной практике по комплексному экономическому анализу ХД

      Общий оборот рабочей силы (0,154 + 0,165 = 0,319).

      Коэффициент текучести кадров – это отношение  излишнего оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности (305 / 2604 = 0,117).

      Коэффициент постоянства состава – это  отношение количества работников, проработавших  весь период, к среднесписочной численности (2124 / 2604 = 0,816).

      Уровень трудовой дисциплины определяется следующим образом: 1 – количество работников, уволенных за прогулы / среднесписочная численность (1 – 20 / 2604 = 0,992).

      Из  таблицы видно, что общий оборот рабочей силы по организации можно считать нормальным, однако увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом и целесообразно изыскать возможности по созданию дополнительных рабочих мест по увеличению выпуска продукции в целях сокращения показателя по выбытию. Коэффициент текучести кадров (11,7%) завышен (желаемое значение 8%). Уровень трудовой дисциплины высокий – 99,2%.

      Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определенного  количеством рабочего времени. Поэтому  анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые для этого мероприятия.

      На  основании данных организации производится сопоставление использования календарного времени по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период (таблица 4.3.).

      Таблица 4.3.

Анализ  использования календарного времени

Продолжение таблицы 4.3.

 

      В организации увеличилось количество отработанных человеко-дней на 13,32%, в  то время как среднесписочная  численность уменьшилась на 1,2%. Это  произошло потому что число праздничных  и выходных дней уменьшилось на 0,79%. Увеличилось число неявок на работу на 8,45%, что является отрицательной тенденцией. Значительно уменьшилось число целодневных простоев. Увеличение невыходов по болезни или их стабильное значение в течение длительного периода может быть только результатом плохого состояния охраны труда и техники безопасности.

      Производительность  труда характеризуется объемом  производства товаров (объемом выполненных  работ), произведенной одним работником в единицу времени.

      В настоящее время в качестве основного  показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

      W=V/R_cc,

      где R_cc – среднесписочная численность работников, человек

      V – объем производства товаров.

      Таким образом, исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают  влияние две группы факторов:

1. изменение объема производства товаров;
2. изменение численности работников организации.

      Для выполнения расчетов используют данные таблицы 4.4.

      Таблица 4.4.

Исходные  данные для факторного анализа производительности труда

 

      Продукция А – арматура, Б - балка, В –  катанка, Г – сталь, Д – труба, Е – уголок.

      При определении динамики производительности труда в стоимостном измерении  используют сопоставимые цены, чтобы  исключить влияние изменения  цен на объем производства товаров.

      Анализ  степени влияния названных факторов на уровень производительности представлен в таблице 4.5. 
 
 
 

Таблица 4.5.

Факторный анализ производительности труда одного работника способом цепных подстановок

 

      Расчеты показали, что производительность труда  одного работника возросла на 110,06 тыс. руб. Основной причиной роста является увеличение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 104,81 (тыс. руб.), а уменьшение численности работников обеспечило также увеличение производительности труда на 5,25 (тыс. руб.).

      Анализ  влияния данных факторов на производительность труда может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат отклонения факторных показателей в процентах (таблица 4.6.).

      Таблица 4.6.

Факторный анализ производительности труда одного работника способом относительных разниц

 

      Расчет  в процентах показывает, что увеличение темпов роста объема производства товаров способствовало росту производительности труда на 24,54%, а уменьшение темпов роста численности наоборот способствовало увеличению производительности труда на 1,22%.

 

5. Анализ  себестоимости продукции 

      Себестоимость продукции – это стоимостная  оценка используемых в процессе производства природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и сбыт товаров.

      Издержки  это суммарные жертвы организации, связанные с выполнением определенных операций. Они включают в себя как  явные (бухгалтерские, расчетные), так и вмененные (альтернативные) издержки.

      Традиционно анализ себестоимости начинают с  анализа динамики себестоимости  всех товаров, при этом сравнивают фактические  затраты с плановыми или с  затратами базисного периода. В  процессе анализа выявляют, по каким статья затрат произошел наибольший перерасход и как это изменение повлияло на изменение общей суммы переменных и постоянных расходов.

      Факторный анализ затрат можно рассмотреть  на основе исходных данных, приведенных  в таблице 5.1.

      Таблица 5.1.

Исходные  данные для факторного анализа затрат