Отчет по производственной практике по комплексному экономическому анализу ХД

 

     Стоимость основных средств за отчетный период увеличилась на 841756 тыс. руб. или на 40,02%, что сложилось в основном под влиянием значительного поступления машин и оборудования, зданий и сооружений. Проведенный анализ структуры основных средств позволяет судить о технической оснащенности и условиях производства. Он показывает, что наибольший удельный вес имеют машины и оборудование.

     Увеличение  основных средств по отдельным элементам  свидетельствует о правильной политике, проводимой в организации, направленной на техническое перевооружение.

     Состояние основный средств также рекомендуется  оценивать системой общеизвестных  показателей.

     Пример  анализа некоторых из коэффициентов, оценивающих степень обновления, выбытия и прироста основных средств, приведен в таблице 3.2. 
 
 

     Таблица 3.2.

Оценка  состояния и движения основных средств  на основе коэффициентов

 

      Коэффициент обновления: К_обн = С_п / С₁ х 100%.

      Коэффициент интенсивности обновления: К_иоб = С_в / С_п х 100%.

      Коэффициент выбытия: К_в = С_в / С_о х 100%.

      Анализ  коэффициентов основных средств  показывает, что обновление основных средств организации в течение периода является значительным по всем элементам состава. Обновление, также как и выбытие основных средств в основном происходит за счет активной части основных средств.

      В целом по организации отношение  выбывших основных средств к поступившим  составляет 10,41%, т.е. на один выбывший объект приходится примерно два поступивших.

      Эффективность использования основных средств во многом зависит от их технического состояния. Для характеристики технического состояния основных средств используются такие показатели, как коэффициент износа и коэффициент годности.

      Анализ  изношенности основных средств исследуемой организации представлен в таблице 3.3.

      Таблица 3.3.

Характеристика  изношенности основных средств организации

 

      Коэффициент износа измеряется отношением величины износа – суммы износа, начисленной  за весь период эксплуатации, к первоначальной (восстановительной) стоимости объекта  основных средств.

      Коэффициент годности определяется следующим образом: 100 – коэффициент износа.

      Выполненные расчеты свидетельствуют об удовлетворительном состоянии основных средств организации, так как коэффициент износа составляет 15,23% на начало периода и 15,15% - на конец. Усилия организации по обновлению основных средств привели к снижению коэффициента износа. Коэффициент активной части основных средств также снизился на конец периода и составил на начало периода 19,50%, а на конец – 16,57%.

 

4. Анализ трудовых ресурсов 

      Под трудовыми ресурсами  организации понимают численность и состав ее персонала. От обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем, качество и своевременность выполнения производственных задач, эффективность использования машин, механизмов, оборудования, которые в свою очередь влияют на объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других финансово-экономических показателей.

      Основными задачами анализа использования  трудовых ресурсов являются:

      - изучение и оценка состава и структуры работников организации;

      - анализ использования рабочего времени;

      - определение и изучение производительности труда и факторов, ее определяющих;

      - анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции;

      - изучение влияния на производительность труда рабочих экстенсивных и интенсивных факторов;

      - выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов.

      Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат: форма статистической отчетности № п-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», первичная документация по труду: договоры, контракты, приказы (распоряжения) о приеме на работу и о прекращении трудового договора, личные карточки, записка о предоставлении отпуска, табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, наряды на выполнение работ, расчетно-платежные ведомости, платежные ведомости и др.

      Анализ  трудовых ресурсов следует начинать с изучения их структуры и укомплектованности организации необходимыми кадрами работников соответствующей специальности и квалификации (таблица 4.1.).

      Таблица 4.1.

Состав  и структура работников организации

 

      Из  таблицы видно, что общая численность  работников организации уменьшилась на 32 человека (2604 - 2636) по сравнению с предыдущим периодом. Уменьшение численности произошло по категории рабочих на 13 человек, или на 0,8%, численность служащих уменьшилась на 19 человек.

      Вертикальный  анализ структуры работников показывает, что 62% приходится на категорию рабочих, а 38% - на категорию служащих в предыдущем и текущем периодах соответственно.

      По  структуре численность работников не изменилась по сравнению с предыдущим годом.

      Известно, что если в организации наблюдается спад рабочих и служащих, то это оправдано только при спаде объемов выпуска продукции.

      Важной  составляющей анализа трудовых ресурсов организации является изучение движения рабочей силы.

      Анализ  осуществляется в динамике за ряд  лет на основе следующих коэффициентов (таблица 4.2.).

      Таблица 4.2.

Движение  работников организации

 

      Коэффициент оборота по приему – это отношение  численности всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной  численности работников за тот же период (400 / 2604 = 0,154).

      Коэффициент оборота по выбытию – это отношение всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности работников (430 / 2604 = 0,165).