Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Мая 2013 в 20:43, курсовая работа
Цель данной курсовой работы:
1) Выявить теоретические аспекты процесса управления персоналом
2) исследовать основы управления персоналом на современном предприятии на примере НПК «Каригуз»
Исходя из поставленной цели по предприятию НПК «Каригуз» данная работа должна решить следующие задачи:
1. Дать анализ организационной структуры предприятия;
2. оценить эффективность управления предприятием;
Введение…………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1.ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………………………………………5
1.1 Основные подходы к управлению персоналом………………5
1.2 Методы управления персоналом........................................................8
ГЛАВА 2. ХАРАКТЕРИСТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ НПК «КАРИГУЗ»……………………………………………………………12
2.1 Общая характеристика предприятия НПК «КАРИГУЗ» …………12
2.2 Миссия, цели, задачи, политика предприятия НПК «КАРИГУЗ»…14
2.3 Политика управления персоналом НПК «КАРИГУЗ»…………….15
2.4 Организационная структура управления на предприятии ...………18
2.5 Оценка эффективности управления НПК «КАРИГУЗ»………20
ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НПК «КАРИГУЗ» …………………22
3.1 Проблемы управления персоналом на предприятии НПК «КАРИГУЗ»……………………………………………………………………...22
3.2 Предложения по совершенствованию управления персоналом на предприятии НПК «КАРИГУЗ»………………………………………………..23
Заключение……………………………………………………………………...25
Список использованных источников и литературы………………...……27
Необходимо отметить, что НПК «Каригуз», имеет четко сформулированную миссию, обозначил перед собой конкретные цели и задачи, между которыми наблюдается необходимая связь, что очень важно для их реализации. Таким образом, можно судить о грамотной, продуманной управленческой деятельности со стороны руководства компании.
Важными, первичными проблемами НПК «Каригуз» являются нехватка квалифицированных кадров, не достаточно эффективное использование кадров организации, а также недостаточное количество молодых специалистов. Решение этих проблем приведет к росту профессиональных качеств сотрудников, привлечению высококвалифицированных кадров, что немаловажно для высокоэффективной деятельности компании. Кадры играют решающую роль в компании и именно от политики управления ими, зависит процветание компании. Для решения поставленных проблем в большей мере необходимо повышение мотивации сотрудников, как в материальном плане, так и в моральном. Задача компании состоит в том, чтобы создать благоприятные условия для эффективной деятельности сотрудников.
Список использованных источников и литературы