Информационные технологии в работе кадровых служб

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Марта 2013 в 17:55, курсовая работа

Описание работы

Актуальность исследования. Одной из задач кадровой службы является организация деятельности по совершенствованию кадрового состава служащих. Решение этой задачи возможно на основе использования современных автоматизированных систем при реализации кадровых технологий.
Бурное развитие в последнее десятилетие информационных (компьютерных) технологий позволяет руководству современных организаций принципиально пересмотреть подход к организации процессов управления. Практически все руководители сегодня принимают управленческие решения на основе информации, содержащейся в базах данных.

Содержание работы

Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические обзор использования информационных технологий в работе кадровых служб…………………………………………………………..5
1.1 Понятие и сущность кадровых служб………………………………… 5
1.2 Возможности использования информационных технологий в работе кадровых служб…………………………………………………………………...7
Глава 2. Анализ использования информационных технологий в работе кадровых служб в ЗАО «Сириус»………………………………………………12
2.1 Общая характеристика ЗАО «Сириус»………………………………12
2.2 Анализ использования информационных технологий в ЗАО «Сириус»…………………………………………………………………………17
Глава 3. Предложения по совершенствованию работы кадровых служб с помощью информационных технологий в ЗАО «Сириус»…………………..21
3.1 Рекомендации по совершенствованию работы кадровых служб в ЗАО «Сириус»……………………………………………...................................21
3.2 Обоснование эффективности предложенных мероприятий по совершенствованию работы кадровой службы при использовании информационных технологий в ЗАО «Сириус»……………………………….24
Заключение……………………………………………………………………….27
Список использованных источников...…………………………………………29

Скачать архив (57.26 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

kursach_informatika.docx

— 59.82 Кб (Скачать файл)

При  совершенствовании системы  набора персонала с помощью интернет - технологий, таких как обращение  в кадровые интернет - агенства и  использование компьютерной программы  Skype, система набора персонала значительно упроститься, кроме того будут сэкономлены и время, и ресурсы предприятия. Интернет обладает целым рядом неоспоримых преимуществ как средство доведения информации о вакантных рабочих местах до рынка труда и получения обратной связи. Прежде всего, это скорость и широта охвата. Во-вторых, возможность ведения диалога в режиме реального времени с кандидатами, находящимися в различных географических местностях.

Рынок рекрутинговых агентств сегодня постоянно совершенствуется и растет, а желание компаний найти  себе достойный персонал и подавно. Каждое агентство стремится предоставить максимум эффективных методов рекрутинга, что напрямую влияет на его престиж  на рынке и, как следствие, количество клиентов и размер прибыли. Агентства  осознают необходимость внедрения  современных технологий в процесс отбора персонала, при этом, чем более уникальны и эффективны эти технологии, тем привлекательнее они выглядят для заказчика.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

  1. Егоршин А.П. Управление персоналом.[текст] - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 311 с.
  2. Зайцев Г.Г. Управление персоналом на предприятии[текст]. - Москва.: Изд-во МГУ, 2010. - 329 с.
  3. Магура М.И. Поиск и отбор персонала.[текст]: -М.: ИНФРА-М, 2008. - 334 с.
  4. Менеджмент в России и за рубежом //журнал. [текст] //2008-2009гг.
  5. . Основы управления персоналом: Учеб. для вузов/ Б.М. Генкин, Г.А. Кононова, В.И. Кочетков и др.; [текст]: Под ред. Б.М. Генкина. - М.: Высш. шк., 1996. - 402 с.
  6. Белработа [электронный ресурс] режим доступа:  http://belg.rabotka.ru/;
  7. Белгород-карьерист  [электронный ресурс]  режим доступа: http://belgorod.careerist.ru/;
  8. Википедия- свободная энциклопедия [электронный ресурс]  режим доступа: http://ru.wikipedia.org
  9. Журнал Управление персоналом [электронный ресурс]  режим доступа: http://www.top-personal.ru/.
  10. Журнал Кадровик :[электронный ресурс]  режим доступа: http://www.kadrovik.ru/.
  11. Работа в городе [электронный ресурс]  режим доступа: http://belgorod.rabotavgorode.ru/, свободный.
  12. Работа в Белгороде [электронный ресурс]  режим доступа: http://belgorod.superjob.ru/, свободный.
  13. Работалайн [электронный ресурс]  режим доступа: http://rabotaline.ru/board/rabota_gorod/belgorod;
  14. Работа и резюме в России  [электронный ресурс]  режим доступа: http://31.joblab.ru;
  15. Сайт по кадровому делопроизводству [электронный ресурс] режим доступа: http://www.kadrovik-praktik.ru, свободный.
  16. Из рук в руки [электронный ресурс]  режим доступа: http://belgorod.irr.ru;
  17. Моя реклама [электронный ресурс]  режим доступа: http://www.moyareklama.ru/;

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Информационные технологии в работе кадровых служб