История развития менеджмента в России

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В литературе менеджмент определяется как управление производством, система  методов, принципов, средств и форм управления, разработанных и применяемых  в развитых странах для повышения  эффективности производства или  иной общественной деятельности.

Как известно, рыночные отношения  в нашей стране на протяжении всей ее истории вплоть до сегодняшнего дня были развиты очень слабо, а в период 1930--1990-х гг. полностью  отсутствовали. Это же можно сказать  и о самостоятельных хозяйствующих  субъектах. Таким образом, необходимых  предпосылок для развития теории и практики менеджмента в России не было.

Однако необходимость  координировать производственные процессы и деятельность людей существует в любых условиях - будь то рынок, или командно-административная система, а, следовательно, имеют место и  определенные общие моменты, без  которых не может обойтись никакое  управление. Именно на этих моментах сосредоточивали  свое внимание отечественные специалисты, игнорировать их вклад в копилку  достижений мировой управленческой мысли было бы недопустимо.

Современный российский менеджмент сформировался в условиях перехода от чрезмерно централизованной, плановой экономики к рыночной, в сжатые сроки. Он в значительной мере унаследовал  черты прежней, административно  – командной системы. Многие современные  организации, использующие новые организационно – правовые формы, образованы на основе прежних советских предприятий. Многие ключевые посты в них занимают менеджеры, воспитанные в советское  время. 
 
Организации – хозяйствующие субъекты уже несколько лет функционируют в условиях рыночной, хотя пока и весьма неэффективной российской экономики и обрели некоторые важнейшие черты, характерные для субъектов рыночных отношений.

В настоящее время в  России наблюдается разбалансированность всего механизма управления страной. Отечественный менеджер в своей  практической деятельности сталкивается с такими проблемами, которые совсем незнакомы западному менеджеру. Поэтому в создавшихся условиях особое значение приобретает получение  нового знания по искусству управления.

Для реализации поставленной цели необходимо выполнение следующих  задач:

1. выявить задачи и  проблемы российского менеджмента;

2. рассмотреть особенности  менеджмента российской организации;

Предмет курсовой работы - теория и практика менеджмента в России.

Цель проводимой работы - раскрыть теоретические основы данного  вопроса, провести анализ определенного  предприятия, выбранного в качестве исследуемого объекта.

Во второй главе будут рассмотрены основные понятия, теоретические основы данного вопроса, проблемы российского менеджмента, задачи российского менеджмента. Третья глава - анализ предприятия, выбранного в качестве объекта исследования.

 

 

 

Глава 1. История развития менеджмента в России.

       Выполнение управленческих функций обязательно, если организация собирается добиться успеха. Практика управления так же стара, как и организации. На глиняных табличках, датированных третьим тысячелетием до нашей эры, записаны сведения о коммерческих сделках и законах древней Шумерии, которые являются четким доказательством существования там практики управления.

       Управление  было признано самостоятельной  областью деятельности только  в ХХ веке. Формы почти всех  видов проявления современного  управления можно проследить  в огромных процветающих организациях  древности, но в целом характер  и структура управления в те  времена отличались от сегодняшних.

         Например, пропорция между руководителями  и неруководителями была гораздо  меньшей, было меньше руководителей  среднего звена. Очень часто  руководство осуществлялось одним  человеком. Если лицо на верхнем  уровне управления (а это почти  всегда был мужчина) было хорошим  лидером и правителем, как Юлий  Цезарь, тогда все шло более  или менее гладко. Когда к власти  приходил такой неумелый руководитель, как Нерон, жизнь могла погрузится  во мрак.

         Первый взрыв интереса к управлению  был отмечен в  1911  г.  Именно  тогда Фредерик У. Тейлор опубликовал  свою книгу  “Принципы  научного  управления”, считающуюся началом  признания управления наукой  и  самостоятельной  областью  исследования.  Концепция  управления  организации  развивалась   в   течение длительного периода,  начиная  с  середины  ХIХ   века  до  20-х  годов  века  нынешнего. Основной  силой,  которая   первоначально  подстегнула   интерес  к управлению,  была  промышленная  революция,  которая   началась   в   Англии.

        Появление   и  оформление  управление  как   науки,   как   области   научных исследований частично  было  ответом  на  потребности   большого  бизнеса,  а частично -  попыткой  воспользоваться   преимуществом  техники,  созданный   в период промышленной революции,  а  частично  достижением   небольшой  группы, горстки   любознательных  людей,  имевших   горячее  желание   открыть   самые эффективные способы выполнения  работы.

 

1.1 Основные тенденции  развития теории и практики  российского менеджмента.

Начиная с XVII в.,  вопросам  управления  в  России  уделялось  серьезное внимание. Заметный след в истории России и улучшении  ее  системы  управления оставили известный русский  экономист  А.Л.  Ордин-Нащокин,  А.П.  Волынский (кабинет-министр с 1738 г. по 1740 г.), В.Н.  Татищев (главный управляющий горных заводов в Сибирской и Казанской губерниях (с 1730 г. по  1740  г.)  и выдающийся русский ученый М.В. Ломоносов. Велики  заслуги в реформировании системы управления  России  П.А.  Столыпина.  С 1906  г.  он  совмещал  две должности — министра внутренних дел и премьер-министра.  Столыпин  занимался совершенствованием местного самоуправления.  Построение  социализма  в СССР потребовало   создания    новой    общественной    организации    управления социалистическим производством.

       В первые  годы Советской власти получают  большую известность  труды   таких ученых, как А.А. Богданов, А.К.  Гастев,  О.А.  Ерманский,  П.М.  Керженцев, Н.А. Амосов.

       Известный   советский   ученый   А.К.    Гастев    занимался    вопросами совершенствования теории  и практики организации труда.  Им  сформулирована  и обоснована  концепция, получившая название  «трудовые  установки».  Внедрением  методики  трудовых   установок   в   практическую   деятельность   занимался Центральный институт труда  (ЦИТ),  созданный  осенью  1920  г.  при  ВЦСПС.

       Важнейшее   место  в  осуществлении   методики  трудовых  движений  отводилось инструктажу.

       Недостатком   концепции  трудовых  установок   Гастева   является   слабая  разработка самой методики  трудовых  установок,  выбор  слишком   узкой  базы

исследования, ориентация на индивидуальность рабочего.

      Важная  роль в развитии научной организации   труда  и  управления  в   СССР принадлежит видному экономисту  О.А. Ерманскому,  который  внес  значительный вклад  в  создание   теории   социалистической   рационализации.   Концепция Ерманского  была подвергнута резкой критике,  но несмотря  на  критику,  вклад  Ерманского в развитие теории  и практики  организации  труда   значителен.  Им обобщен большой  практический материал хозяйственного  строительства в СССР.

      Проблемы  научной организации труда получили  широкое  освещение  в   трудах П.М.  Керженцева.  Керженцев   распространил  понимание   научной  организации труда  на все сферы человеческой  деятельности.

      Особого   внимания  заслуживает  дискуссия,  развернувшаяся  по  проблемам  развития научной организации  труда и управления в СССР  в  период  подготовки ко II Всесоюзной  конференции по НОТ,  За  несколько   недель  до  конференции были  опубликованы две платформы по  НОТ. Одна —  от  группы  «Семнадцати»  во главе с Керженцевым,  другая — от ЦИТ во главе   с  Гастевым.  Полемика  между  двумя течениями закончилась  созданием центральной платформы,  принятой на  II Всесоюзной конференции  по НОТ, в которую вошли положительные   моменты  обеих дискутировавших  платформ[2].

       Крупный   вклад  в   развитие   теоретических   основ   социалистической организации  производственных  процессов   был  внесен  О.И.  Непорентом.  Все операции он классифицировал  по  признаку  их  сочетания   в  производственном процессе  на  три  вида:  последовательное,  параллельное   и   параллельно-  последовательное,  показал  их  влияние  на  длительность  производственного цикла.

         В 30-е гг. была  проделана   большая  научная  и  практическая  работа  по

созданию науки об организации  производства, труда и управления,  результатом которой  был  выход  в  свет  первого  советского  учебника  по  организации производства. В эти  же  годы  было  положено  начало  формированию  системы  подготовки кадров с высшим и средним  специальным экономическим  образованием для предприятий и органов  управления. Кроме того,  была  введена  новая  для того времени  специальность — инженер-экономист  отраслевого профиля,  которая  вскоре стала ведущей среди экономических  специальностей.

      В годы  Великой Отечественной войны   система  управления  промышленностью,  сложившаяся в предшествующие  годы, не претерпела  принципиальных  изменений. Основным принципом  управления продолжал оставаться  хозрасчет  при  усилении  административно-командных методов   руководства.  Научная  работа  велась  по проблемам внутризаводского  планирования и диспетчерования.

      В послевоенный  период времени возобновилась  научная и практическая работа  в области организации и управления  производством. Вместе с тем,  имело  место сокращение исследований  в области управления  производством.  К  концу  50-х гг.  тематика   исследований   по   проблемам   организации   и   управления  предприятиями начала постепенно  расширяться.

       Начиная  с 1957 г. был осуществлен переход к управлению промышленностью и строительством  по  территориальному   принципу   через   Советы   народного хозяйства (совнархозы)  экономических административных  районов.   Главным назначением совнархозов было пресечение ведомственных тенденций в развитии промышленности.

       К этому  же времени относится рождение  такой важной самостоятельной   ветви экономики, как экономическая  кибернетика, тесно связанной   с  использованием на практике  экономико-математических методов.  Создание этой  науки  в   нашей стране  осуществлялось  под  руководством  академиков  А.И.  Берга  и   В.М. Глушкова. Кибернетика сыграла  важную  роль  в  развитии  теории  управления производством.

        Дискуссия,  развернувшаяся в стране в   период  с  1962  по  1965  гг.,  по вопросам   совершенствования   системы   и   методов   управления   народным хозяйством, предшествовала проведению хозяйственной  реформы.

        Период  времени, начиная с 1965 г.  по  настоящее время,  характеризуется

проведением в стране трех реформ, направленных на совершенствование  системы управления народным хозяйством. К ним относятся:

1. Реформа системы управления  экономикой 1965 г.

2. Реформа системы управления  1979 г.

3.  Ускорение  социально-экономического  развития  (1986  г.)  и  переход   к рыночным отношениям (с 1991 г. и по настоящее время).

     В связи  с произошедшими серьезными изменениями   в политической  системе управления, в стране развернулась дискуссия  о механизме  перехода  к   рынку.

      Специальная   комиссии,   возглавляемая   академиком   А.   Г.   Аганбегяном,  предложила три альтернативных  варианта перехода к рыночным  отношениям:

   1)  внесение  отдельных   элементов   рынка   в   существующую   командно-административную  систему управления;

   2)   быстрый   переход   к   рынку   без   какого-либо   государственного  регулирования;

   3) создание системы  управления на основе регулируемой  рыночной    экономики.

      Этот  вариант   совершенствования  системы   управления   соответствовал предложениям  правительства.

      Другая  комиссия  под  руководством  академика  С.  Шаталина  подготовила  программу, получившую название  «500  дней»,  в  которой   был  намечен  целый комплекс  мероприятий, необходимых для  перехода к  регулируемому   рынку.  Эта программа многими  учеными рассматривалась как  «шоковая терапия».

       По итогам  дискуссии был принят компромиссный  вариант перехода от плановой  системы управления  к  регулируемому   рынку.  В  его  основу  была  положена программа  «500  дней»,  основной  целью  которой   было  полное   разрушение административно-командной  системы  управления.  С   ноября  1991  г.  начался процесс  формирования рыночных отношений  в России.