Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Марта 2015 в 13:42, курсовая работа
В первой части дается определение кадровой политики, рассматриваются ее типы, а также затрагиваются такие важные моменты кадровой работы как планирование и набор персонала, его адаптация, обучение и развитие Вторая часть работы посвящена анализу кадровой политики ООО «Евроокна». Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр проводимой кадровой политики предприятия. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты кадровой политики:
1) количественный и качественный состав персонала;
2) уровень текучести кадров;
3) гибкость проводимой политики;
4) степень учета интересов работника / производства.
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ, ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ
1.1 Краткая характеристика основных положений содержания кадровой политики 6
1.2 Типы кадровой политики 8
Глава 2. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА «ЕВРООКНА»
2.1 Краткая характеристика ООО «Евроокна» 13
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 17
2.3 Анализ движения рабочей силы 18
2.4 Анализ качественного состава трудовых ресурсов 19
2.5 Проблемы кадровой политики ООО «Евроокна» 22
Глава 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ООО «ЕВРООКНА» 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32
Таким образом, основой управления персоналом является установление закономерностей процесса текучести кадров. Знание этих закономерностей дает возможность определить наиболее эффективные управленческие воздействия.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
ISBN 5 – 0078 – 4012 – 33.