Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Августа 2012 в 15:58, контрольная работа
Карьера — это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.
Карьеру — траекторию своего служебного движения —человек строит сам, сообразуясь с особенностями внутри- и вне организационной реальности и главное — со своими собственными целями, желаниями и установками.
Планирование карьеры как фактор корпоративной культуры организации………………………………………………………………3
Высокая степень удовлетворенности от работы в фирме как основа профессионального роста ее сотрудников…………………………...13
Развитие персонала путем повышения квалификации………………15
Практическая часть……………………………………………………..18
Список литературы……………………………………………
Практическая часть:
Ситуация
Для занятия вакантной
должности руководителя службы управления
персоналом (численность службы – 5
чел.) была разработана система
Показатели оценки |
Рейтинг оценки * |
Данные значител. выше нормы |
Данные выше нормы |
Данные соответствуют норме |
Данные ниже нормы
|
Баллы |
5 |
4 |
3 |
2 | |
1. Высшее профильное образование |
1,5 |
Б, В |
А, Г |
| |
2. Другие виды образования |
0,5 |
|
А, Б, В, Г |
| |
3. Опыт руководящей работы |
1,0 |
Б |
|
А, В, Г |
|
4.
Опыт профессиональной |
1,5 |
А, В |
Б |
|
Г |
5. Специальные знания |
1,5 |
А, Б, Г Г |
В |
||
6.
Логико-аналитические |
1,0 |
Б, В |
А, Г |
| |
7. Приспособляемость |
0,5 |
А |
В,Г |
Б |
|
8. Организаторские способности |
1,5 |
Б |
А, Г |
В |
|
9. Личностная инициатива |
1,0 |
Г, Б |
В |
А |
|
10. Способности к решениям |
1,0 |
А, В |
Б, Г |
| |
11. Умение вести переговоры |
1,5 |
|
Б, В |
А, Г |
|
12.
Способность переносить |
0,5 |
А, Г |
В |
Б |
|
13. Навыки риторики и письмен. работы |
1,0 |
|
А, В |
Б, Г |
|
14. Мотивация к работе |
1,0 |
Б |
А, Г |
Б |
В качестве весовых коэффициентов рейтинга выбраны следующие:
очень важно - 1,5; важно — 1,0; не так важно — 0,5.
Выберите кандидата на должность и обоснуйте свой выбор.
Для занятия вакантной должности руководителя службы управления персоналом, наиболее подходит кандидатура Б. Так как имеет опыт руководящей работы, опыт проф. деятельности, профильное образование, организаторские способности и личную инициативу, способность принимать решения, вести переговоры и мотивацию к труду. Все эти показатели у него выше чем у остальных претендентов.
Список литературы
1. Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://www.i-u.ru/
2. Климов Е.А. Психология профессионала. — М., 1996.
3. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. — М.: Дело, 1995.
4. Николсон Н. Развитие карьеры в организации: проблемы и опыт передовых компаний Запада. Управление персоналом. //Проблемы теории и практики управления. Вып. 9, 1999.
Информация о работе Контрольная работа по «Управление карьерой»