Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Августа 2013 в 17:26, курсовая работа
В своей курсовой работе я намерена подробно остановиться на этике трудовых отношений как важном инструменте корпоративного управления. Корпоративная этика является ключевым элементом, объединяющим людей — участников производственного процесса на предприятии — в единый социальный организм (человеческое сообщество). Под воздействием корпоративной этики деятельность работников организуется не столько на основе приказов или компромиссов, сколько за счет внутренней согласованности ориентиров и стремлений сотрудников. Организация, построенная на единстве мировоззрения и ценностных установок ее членов, становится наиболее гармоничной и динамичной формой производственного сообщества.
[8] Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 4
[9] Кудюкин П.М. Неформальные трудовые отношения в России: сущность, формы проявления, общественные последствия // Трудовые отношения и коллективные действия в современной России: политические, правовые и социальные аспекты. 2000. Т. 5. № 1.
[10] Дубинина М.В. Корпоративная этика как инструмент социального менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 4
[11] Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М., 2001. С. 51.
[12] Эксперт. 2001, 18 июня.
[13] Ингенлат М. Корпоративная этика – определяющий ориентир//Сборник статей по материалам международной конференции «Корпоративная этика и ценностный менеджмент» 20-21 ноября 2002 г. Эпицентр. Интеграл-Информ. Кнорус. М. 2003. С. 5-6
Информация о работе Корпоративная этика и социальные основы ее формирования