Менеджмент персонала инновационной организации

Научные работники

Особая социально-профессиональная общность, в нее включается целая группа родов занятий, профессий, специальностей, классифицируемых по предмету исследования, роду деятельности в соответствии с разделением труда в науке. В номенклатуре должностей этих специалистов: ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник. Номенклатура специальностей научных работников, утверждена приказом Миннауки РФ от 28.02.1995 г.№ 24, содержит 23 отрасли науки (физико-математические, химические, биологические, технические, экономические и др.). Отрасли науки подразделяются на группы специальностей (математика, физика, механика, машиностроение и машиноведение и т.д.), которые в свою очередь включают 660 научных специальностей

Научно-технический персонал

Конструкторы, технологи, механики, исследователи-экспериментаторы и другие работники, занимающиеся воплощением результатов НИР в опытно-конструкторскую и технологическую документацию

Научно-вспомогательный персонал

Работники, выполняющие вспомогательные функции, связанные с проведением  НИОКР: работники планово-экономических, финансовых подразделений, патентных служб, подразделений научно-технической информации, научно-технических библиотек; рабочие, осуществляющих монтаж, наладку, обслуживание и ремонт научного оборудования и приборов; рабочие опытно-экспериментальных производств; лаборанты, не имеющие высшего и среднего специального образования

Производственный 
персонал

Рабочие, участвующие в технологических процессах по изготовлению материальных ценностей или в работах по оказанию производственных услуг, лаборанты всех профессий

Административно-хозяйственный 
персонал

Служащие: делопроизводители, секретари-референты, хозяйственники, экспедиторы и т.п.

Тип

Характеристики  личности

Вклад в работу команды

Допустимые недостатки

Генератор идей

Креативный, с хорошим  воображением, 
неординарный.

Выдвигает новые идеи и  стратегии, уделяя особое внимание главным проблемам, с которыми сталкивается группа.

Игнорирует детали, слабо  контактирует и плохо управляет  обыкновенными членами команды.

Исследователь ресурсов

Экстраверт, полон энтузиазма, коммуникабельный.

Изучает новые возможности. 
Развивает контакты.

Очень оптимистичен, теряет интерес по мере угасания первоначального энтузиазма.

Координатор

Зрелый и уверенный  в себе человек, хороший руководитель.

Определяет общие цели, руководит процессом принятия решений, умело делегирует полномочия.

Может попадать под влияние других людей. Делегирует другим свои полномочия.

Мотиватор

Стимулирующий других и динамичный человек, не теряет самообладания в  напряженной обстановке.

Обладает напором и  мужеством в преодолении препятствий.

Может раздражать других людей, задевает их чувства.

Аналитик

Благоразумный, стратегически  мыслящий и проницательный.

Рассматривает все варианты, делает безошибочные выводы.

Не хватает внутреннего  импульса и способностей побуждать  других  людей к действиям.

Вдохновитель команды

Отзывчивый, спокойный, восприимчивый и дипломатичный человек.

Умеет выслушать других, созидает, предотвращает трения и успокаивает  людей.

Нерешительный в кризисных  ситуациях. Легко подается влиянию.

Реализатор

Дисциплинированный, надежный предусмотрительный и квалифицированный.

Претворяет идеи в практические дела.

Негибкий, медленно реагирует  на новые возможности.

Контроллер

Старательный, добросовестный, беспокойный.

Ищет ошибки, недоработки. 
Концентрируется и ориентирует других на установленные сроки.

Имеет тенденцию напрасно беспокоиться. 
Не любит делегировать полномочия.

Специалист

Искренний, самостоятельный, преданный.

Обладает редкими знаниями и навыками.

Узкая специализация, Смотрит  сквозь пальцы на общую картину.