Методы оценки управленческого персонала

- повысить квалификацию сотрудников отдела, имеющих наиболее низкий показатель квалификации. В данном случае необходимо организовать профессиональное обучение Баевой О.К. в форме лекций, семинаров, тренингов, обучения в ВУЗе.

Практическая  значимость  моей работы заключается в том, что организации рекомендовано найти человека с высшим образованием, но наиболее эффективнее будет предложить Баевой обучение за свой счет и выхода на сессию один раз в год за счет основного отпуска, а второй раз за счет организации. Так организация понесет наименьшие затраты в финансовом плане и в плане времени, т.е. не нужно будет брать другого человека с образованием, но без навыков работы и будет возможно сохранить Баеву О.К. на рабочем месте.

 

Список использованных источников

1. Базаров, Т.Ю. Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур./Т.Ю.Базаров, Х.А.Беков,Е.А.Аксенова. – М., 1995. – 112 с.

2. Басария, Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. – [http://lib.socio.msu.ru]

3.   Бодди, Д. Основы менеджмента / Д. Бодди, Р. Пэйтон. - СПб., 1999. - С. 32-33.

         4. Бреддик, У. Менеджмент в организации/У.Бреддик. НФПК.- М.:ИНФРА-М , 1997. –343с.

5. Быковыкин, В. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне  высших стандартов: теория и практика эффективного управления)./В.Быковыкин. - М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997.-368с.

6. Виханский, О.С. Менеджмент: человек,стратегия,организация, процесс./О.С.Виханский, А.И.Наумов. – М.:фирма "Гардарика", 1996.- 416с.

7. Власов, Н.М. И проснешся боссом: справочник по психологии управления: в 3 кн./Н.М.Власов. – М.:ИНФРА-М, Новосибирск: фирма "Экор", 1994.

8. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. /Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №3.

9. Волгин, А. П.. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ./А.П.Волгин, А.А.Модин, В.П.Матирко. – М., 1992. – 280с.  
         10. Гончаров, В.В. В поисках совершенства  управления: Руководство для высшего управленческого персонала. В 2т/В.В.Гончаров. - М.: МНИИПУ, 1996, т.2 – 720с., т.1 – 752с.

11. Глухов В.В. Менеджмент: учебник. / В.В. Глухов – С.Пб.: СпеЛит, 2000. – 700 с.

12.   Два подхода к оценке персонала. /Управление персоналом. – 1999. – №4.

13.  Дятлов, В.А., Кибанов, А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 1998. – 512с.

14. Кабушкин, Н.И. Основы менеджмента. Учеб пособие / Н.И. Кабушкин. – 3-е изд. – Минск: «Новое знание», 2000. – 336 с.

15. Казанцев, А. К. Основы менеджмента. Учебное пособие / А. К. Казанцев. В. И. Малюк, Л. С. Серова; под ред. А. К. Казанцева. – М., 2002. – 426с.

16.  Как оценить специалиста? /Управление персоналом. – 1998. – №9.

17. Князев, В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. /В.Н.Князев.– М., 1998.

18. Литягин, А. Оценка эффективности персонала / А. Литягин, Кадровый клуб. - М., 2002.

19.  Менеджмент организации / под ред.д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.эн.н., проф. Саломатина Н.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 1996. – 432с.

20.Мескон, М.Х. Основы менеджмента./М.Х.Мескон,М.Альберт,Ф.Хедоури.  

21. Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. / Человек и труд. – 1997. – №6.

22. Максимцов,М.М. Менеджмент./М.М. Максимцов,А.В.Игнатьева.- М., 1998.

23. Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.

24.Неталимов, Ю.Б.Социально-экономические аспекты управления на железнодорожном транспорте./Б.Ю.Неталимов А.Ф.Зимина. Самара: СамГАПС,2004.-170 с.

26. Организация и оценка персонала. /Служба кадров. – 1999. – №1-2.

27. Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 1976.

28. Система трудового потенциала работника. / Социс. – 1999. – №3.

         

 

 

¹ Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2003г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента.

² Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала/В.Н.Князев.- М.:1998.-с 41

³ Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала/В.Н.Князев.- М.:1998.-с 44

⁴ Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала/В.Н.Князев.- М.:1998.

⁵ Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 1999.-с.98.

⁶ Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 1999.-с.61.

⁷ .Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. –с.8..

⁸ Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 1995. –с.13.

⁹ Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. – 1997. – №6.с.33.

¹⁰ Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.-с.12-13

¹¹ Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №3.-с.7.

¹² Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. – 1999. – №4.-с.87.

¹³ Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №3.-с.8.

¹⁴ Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №3.-с.9.

¹⁵ Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – №3.-с.9.

¹⁶ Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 1976.

¹⁷ Виханский О.С.,Менеджмент: человек,стратегия,организация,     процесс./О.С.Виханский,А.И.Наумов – М.:фирма "Гардарика", 1996.- с.117.

¹⁸ Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 1999. – №1-2.с.92.

¹⁹ Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 1989.-с.15.