Нормирование труда

1. Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего

времени в целом на единицу  продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

2. Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт. Практика показывает, что нормы труда, установленные опытным интуитивным методом, как правило, низкого качества. Об этом свидетельствует значительное перевыполнение таких норм большинством рабочих.

3. Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

4. Аналитический метод нормирования труда назван так потому, что применяет анализ как метод исследования процесса труда. Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности - научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда  есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов,  влияющих на производительную  силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда - есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко  и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях.

 

2. Организационно-экономическая характеристика

ООО «Бел ЭнергоПром»

2.1 Финансово-экономическое состояние в ООО «БелЭнергоПром»

Общество с ограниченной ответственностью ООО «БелЭнергоПром», создано в соответствии с ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и ГК РФ. ООО «БелЭнергоПром» является обществом с ограниченной ответственностью, с уставным капиталом 1 489 000 (один миллион четыреста восемьдесят девять тысяч) рублей.

Основной вид деятельности - производство электротехнической продукции, трансформаторных подстанций мощностью от 63 ква до 1000 ква, напряжением до 10 кв., устройство комплектной распределительной серии КРУ - Н - 0,5, КРУ - М - 0,5 напряжением до 10 кв., устройства комплектные низковольтные, типа ЩО - 90 напряжением до 1 кв. Численность сотрудников на 18.02.2011г. составляет 32 человека. Организационно-правовая форма - общество с ограниченной ответственностью (ООО).

Юридический адрес:308017, Россия, г. Белгород, ул. Волчанская, 139. Почтовый адрес: 308017, Россия, г. Белгород, ул. Волчанская, 139.

Общество является коммерческой организацией и зарегистрировано на неопределенный срок.

Учредительные документы: Устав.

Целями деятельности Общества являются удовлетворение социальных и общественных потребностей общества, а так же извлечение прибыли. К основным видам деятельности Общества относится:

• выполнение строительно-монтажных работ;

• транспортная обработка грузов;

• хранение и складирование;

• установка и производство электромонтажного оборудования;

• монтаж металлических строительных конструкций;

• монтаж подстанций всех типов по заявкам заказчиков;

• изготовление профнастилов, металлочерепицы;

• торгово-закупочная деятельность;

• производство стеклопакетов;

• перевозка и хранение грузов;

• выполнение электромонтажных работ;

• закупка и продажа электротехнических комплектующих для всех видов                производства электротехнической продукции;

• сдача в аренду оборудования и производственных помещений;

• оказание юридических услуг;

• внешнеэкономическая деятельность;

Органом управления общества является директор.

Прибыль (доход), остающаяся у общества после уплаты налогов, иных платежей и сборов в бюджет и внебюджетные фонды, поступает в полное его распоряжение и используется Обществом самостоятельно.

Для обеспечения обязательств Общества, его производственного  и социального развития за счет прибыли (дохода), остающейся после уплаты налогов, платежей, сборов и прочих поступлений, образуются соответствующие целевые фонды, в том числе фонд акционирования работников общества.

Порядок образования и  использования фонда акционирования работников определяется положением, утверждаемым директором.

Ответственность за организацию, состояние и достоверность бухгалтерского учета в обществе, своевременное представление ежегодного отчета и другой финансовой отчетности в соответствующие органы, а также сведений о деятельности общества, представляемых акционерам, кредиторам и в средства массовой информации, несет генеральный директор общества в соответствии с Федеральным законом «Об обществах с ограниченной ответственностью», иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества.

Учетная политика, организация документооборота в Обществе, в его филиалах и представительствах устанавливается приказом генерального директора.

Финансовый год устанавливается  с 1 января по 31 декабря.

В период с 2008-2010 г. штат сотрудников  в ООО «БелЭнергоПром» не изменился.

 

Основные показатели финансово-хозяйственной  деятельности ООО «БелЭнергоПром» (2009 г.)

Таблица 2.1

 

№ п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Факт за 2009 год
1	2	3	4
1.	Себестоимость	тыс. руб.	19899
2.	Валовая прибыль		6785
3.	Коммерческие расходы	тыс. руб.	550
4.	Управленческие расходы	тыс. руб.	3090
5.	Прибыль (убыток) от продаж	тыс. руб.	3145
6.	Прочие расходы	тыс. руб.	55
7.	Чистая прибыль (убыток)	тыс. руб.	2608

 

Основными показателями деятельности общества являются объем реализованных услуг и расходы. В 2009 году выручка от реализации ООО «БелЭнергоПром» составила 26684 тыс. руб. Себестоимость реализованной продукции в 2009 году 19899 тыс. руб. Результатом деятельности предприятия является прибыль от продаж, которая составила в 2009 году 3145 тыс. руб.

 

Сведения об основных фондах (2009г.)

Таблица 2.2

№ п/п	Наименование показателя	На начало отчетного года, тыс. руб.	На конец отчетного года, тыс. руб.	Увеличение, тыс. руб.
1	2	3	4	5
1.	Здания	22303	24331	2028
2.	Транспортные средства и спецтехника	665	3119	2454
3.	Передаточные устройства и сооружения	7595	21776	14181
4.	Другие виды основных средств	1007,5	3524	2517
5.	Итого	31570	52750	21180

За 2009 год имущество  предприятия увеличилось на 21180 тыс. руб. или на 167%. Увеличение основных фондов оказывает положительное влияние на многие показатели финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Растет доля производственных фондов. Такая тенденция является положительной, так как увеличивается доля имущества, занятая в процессе производства. Чтобы происходило нормальное функционирование предприятия, необходимо наличие определенных средств и источников. Основные производственные фонды, состоящие из зданий, сооружений, машин, оборудования и других средств труда, которые участвуют в процессе производства, являются основой деятельности предприятия.

 

Показатели движения и технического состояния основных средств

(2009г.)

Таблица 2.3

Наименование показателя	Факт 2009 года
Степень обновления, %	40,2
Скорость обновления, лет	1,5
Коэффициент износа	0,11
Коэффициент технической годности	0,9

 

 

 

Амортизация основных фондов (2009г.)

Таблица 2.4

№ п/п	Наименование показателя	На начало отчетного года, тыс. руб.	На конец отчетного года, тыс. руб.	Изменение тыс. руб.
1	2	3	4	5
1.	Здания	917	3541	2624
2.	Машины, оборудования, транспортные средства	231	471	240
3.	Другие виды основных средств	157	647	490
4.	Итого	1305	4659	3354

 

Величина расходов на ремонт (капитальный  и текущий) основных

производственных фондов.

В 2009 году ООО «БелЭнергоПром»  с привлечением сторонних подрядчиков осуществило капитальный и текущий ремонт электроподстанций , в количестве 567 шт. на сумму 2215 тыс. руб.

Вывод: При анализе себестоимости продукции, валовой прибыли, управленческих расходов и коммерческих расходов из таблицы «Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО «БелЭнергоПром», абсолютное отклонение и относительное отклонение оказались положительными, что свидетельствует о выгодном существовании предприятия на рынке.

 

2.2 Рекомендации по усовершенствованию нормирования в

ООО «БелЭнергоПром»

В настоящее время, характеризующееся переходом от централизованной экономики к рыночной, возрастает роль нормирования труда как элемента управления стабильностью экономического, социального и технического развития предприятия любой организационно-правовой формы - государственного, казенного, малого, акционерного и др. Это объясняется, прежде всего, повышением роли экономического фактора в складывающихся отношениях между работодателем (администратором, доверенным лицом м т.д.) и работником в процессе производства материальных благ (оказания услуг), получения прибылен и их распределения, а также усилением социальной направленности современного менеджмента.