Организационная культура

Миссия организации в удобной для восприятия форме определяет ее социальное предназначение и дает возможность взглянуть на деятельность организации что называется с вершины пирамиды. Миссия позволяет каждому сотруднику организации представить себя частью целостного образования и ощутить свою сопричастность общему делу.

Базисные ценности - основополагающие, наиболее значимые принципы организации, на которых строится вся ее практическая деятельность. «Единственная «священная корова» организации - ее принципы». Это изречение принадлежит Т. Интсону - основателю одной из самых известных мировых корпораций - IBM. Но сегодня понятие «базисные ценности» заметно расширяется. Зачастую сюда включают и организационную этику, и организационную социальную ответственность, и стиль руководства организации.

 

Список  литературы

 

 

 

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2009.
2. Алюстова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Мысль, 2011.
3. Баринов В.А.,  Макаров Л.В. Организационная культура организации в России//Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - №2.
4. Браим И.Н. Этика делового общения: учебное пособие. — Минск: НКФ «Экоперспектива», 2011.
5. Де Джордж Р.Т. Деловая этика. Т. 1../Пер. с англ. — СПб.: Экономическая школа, — М.: Издательская группа «Прогресс», 2010. 
6. Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М.: Лана, 2011.
7. Дункан Дж. У. Основополагающие идеи в менеджменте. Уроки основоположников менеджмента и управленческой практики: Пер. с англ. - М.: Дело, 2011.
8. Дугина О. Организационная культура и организационные изменения // Управление персоналом. – 2011, №12. – С. 45.
9. Елоц М.М. Организационная культура. – М.: ПРИОР, 2007.
10. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Приор, 2009.
11. Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. – М.: Экономика, 2011.
12. Карташова Л.В., Никонова Т.В., Соломонидина Т.О. Организационное поведение. – М.: Инфра-М, 2009. 
13. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2011.
14. Кричевский Р. Л. Если Вы руководитель... Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. - М.: Дело, 2009.
15. Кузин Ф.А. Делайте бизнес красиво. — М.: ИНФРА-М, 2011.
16. Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Пер. с англ. – М., Инфра-М, 2011.
17. Метьюз Р, Агеев А., Большаков З. Новая матрица, или Логика стратегического превосходства. – М.: ОЛМА-ПРЕСС; Институт экономических стратегий, 2009.
18. Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М.: Приам, 2009.
19. Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2009.
20. Организационная социальная ответственность: каковы возможности стандартов? // Стандарты и качество. - 2009. - № 1. - С. 50-51.
21. Поляков М.П. Коммуникации в организации. М.: Издательство ПРИОР, 2011.
22. Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 2011.
23. Свиткин М. От менеджмента качества - к качеству менеджмента и бизнеса: миф или реальность?// Стандарты и качество. - 2010. - № 7-8. - С. 74-75.
24. Спивак В.А. Организационная культура. – СПб.: Проспект, 2009.
25. Устюжанина А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., Колос, 2011.
26. Уткин Э.А. Этика бизнеса. Учебник для вузов. — М.: Зерцало, 2009.
27. Шпотов Б.М. Деловая этика и менеджмент: проблемы взаимодействия.//Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 6. — С. 29—34.
28. Яковлев П.Я. Культура организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.

¹ Алюстова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Мысль, 2011. – с. 112.

² Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. Учебник. – М., 2009. С. 234.

³ Моргунов Е.Б. Модели и методы управления персоналом. – М., 2009. С. 100.

⁴ Там же.

⁵ Метьюз Р, Агеев А., Большаков З. Новая матрица, или Логика стратегического превосходства. - М.: ОЛМА-ПРЕСС; Институт экономических стратегий, 2009. - С. 157.

⁶ Спивак В.А. Организационная культура. СПб., 2009. С. 96.

⁷ Дугина О. Организационная культура и организационные изменения // Управление персоналом. -2011 - № 12 – С. 45

⁸ Устюжанина А.П., Утюмов Ю.А. Социально-психологические аспекты управления коллективом. – М., Колос, 2011. – С. 150

⁹ Мастенбрук У. Управление конфликтными ситуациями и развитие организации. Пер. с англ. – М., Инфра-М, 2011.

¹⁰ Занковский А.Н. Организационная психология, М., 2009

¹¹ Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие.-М.: Финансы и статистика, 2009.

¹² Дизель П.М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. Пер. с англ. – М., 2011.

¹³ Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1995. — С.60.

¹⁴ Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента, Дело, 1995. — С.45.

¹⁵ Цит. по Алюстова Л.Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: Приам, 2011. – с. 71.

¹⁶ Елоц М.М. Организационная культура. М.: ПРИОР, 2007. – с. 31.

¹⁷ Яковлев П.Я. Культура организации. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – с. 75-76.

¹⁸ Поляков М.П. Коммуникации в организации. М.: Издательство ПРИОР, 2011. – с. 98-100.

¹⁹ Баринов В.А.,  Макаров Л.В. Организационная культура организации в России//Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - №2.

²⁰ Радугин А. А. Радугин К. А. Введение в менеджмент: социология организаций и управления. - Воронеж, 2011. – 426 с. С. 217.

²¹ Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 2011. – с. 144.

²² Карлоф Б. Деловая стратегия: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2011. - 239 с. С. 189.