Организация коллективной формы оплаты труда

При совмещении работ все 100 % зарплаты достаются тому, кто совмещает. Если работник справляется с основной работой и полностью выполняет совмещаемую, то он должен получить сполна за обе работы без всяких ущемлений. При этом организация не несет никаких потерь.

При замещении заболевшего работника все 100 % его заработной платы отдаются тому, кто замещает. Источником оплаты по больничным листам является фонд социального страхования, а не ФОТ организации, т.е. замещение явно выгодно и организация при этом ничего не теряет.

В системе "РОСТ" имеется механизм компенсации потерь заработной платы от инфляции, т.к. вместе с общим подъемом цен на рынке возрастают и цены на товары и услуги организации, следовательно, увеличивается масса выручки. А это, в свою очередь, пропорционально увеличивает ФОТ и зарплату работников.

Понижение заработной платы за упущения в труде регламентируются, утверждаются вышестоящим руководителем. Тем самым ограничивается субъективизм в оценке труда.

В целом же система "РОСТ" носит не наказательный, а поощрительный характер [9, с. 48].

 

ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

 

Задача 1

 

На основе данных Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, в которой рабочие тарифицировались по 1-8 разрядам, определить:

1. Абсолютное и относительное возрастание, построить графики.
2. Дать оценку тарифным сетке (равномерно возрастающая, прогрессивно возрастающая, регрессивно-возрастающая  по
3. относительной  величине  изменения  тарифных  коэффициентов  от разряда к разряду).
4. Определить часовые тарифные ставки. Средняя продолжительность рабочего месяца = 166 часов. Минимальная среднемесячная заработная плата равна 7 200 руб.

Таблица 1

Тарифная сетка в диапазоне 1-8 разрядов

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1,0	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,12

 

Решение:

 

Абсолютное и относительное возрастание тарифных коэффициентов представлено в таблице 2.

Таблица 2

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифные коэффициенты до 01.12.08 г.	1	1,36	1,69	1,91	2,16	2,44	2,76	3,1
Абсолютное возрастание		0,36	0,33	0,22	0,25	0,28	0,32	0,36
Относительное возрастание		1,36	1,243	1,13	1,13	1,13	1,13	1,13

 

 

График тарифных коэффициентов представлен на рис.1

 

 

Рис. 1. Абсолютное возрастание

 

 

Рис. 2. Относительное возрастание

 

Тарифная сетка является возрастающей с относительным уменьшение разрыва между тарифными коэффициентами для тарифов 1 – 4. Для тарифов 5 – 8 тарифные коэффициенты возрастают равномерно (темп роста одинаков).

Рассчитаем часовую тарифную ставку для разряда 1.

7200 / 166 = 43,37 руб/час.

Часовые тарифные ставки для остальных разрядов представлены в таблице 3.

Таблица 3

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Часовая тарифная ставка	43,37	58,98	73,29	82,83	93,67	105,8	119,7	135,31

 

 

Задание 2

 

Определить сдельную расценку, месячный заработок рабочего по сдельно-премиальной системе оплаты труда, а также коэффициент выполнения им норм выработки и удельный вес тарифа в заработке, исходя из условий.

 

Показатели
Тарифный разряд рабочего	VI
Тарифный разряд работы	V
Норма времени на обработку одного изделия, мин.	12
Количество изделий, изготовленных и сданных в ОТК, шт.	920

 

Примечание:

Рабочим данного участка выплачивается премия в размере 10 % месячного сдельного заработка при условии сдачи с первого предъявления не менее 90 % продукции; 0,5 % месячного заработка за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 % при условии выполнения норм выработки. Фактический процент сдачи продукции с первого предъявления равен 100 %.

 

Решение:

 

Часовая тарифная ставка рабочего III разряда = 73,29 руб/час

Сдельная расценка за деталь = 73,29 × 12 / 60 = 14,65 руб/дет

Рассчитаем плановую норму выработки

НВ = 166 × 60 / 12 = 830 детали

Коэффициент выполнения нормы выработки рабочим составляет

920 / 830 = 1,108

Сдельная часть оплаты труда (оплата по тарифу) = 14,65 × 920 = 13478,00 руб.

Поскольку с первого предъявления было сдано 100 % продукции (более 90%), то премия за это составляет

13478,00 × 10 % = 1347,80 руб.

Премия за каждый процент продукции, сданной с первого предъявления сверх 90 %

10 × 0,5 = 5 % от месячного заработка

Премия = (13478,00 + 1347,80) × 5% = 741,29 руб.

Месячный заработок рабочего составляет

ЗП = 13478,00 + 1347,80 + 741,29 = 15567,09 руб.

Удельный вес тарифа в заработке составляет

Дтарифа = 13478,0 / 15567,09 = 0,86

 

Задание 3

 

Определить месячный заработок начальника отдела труда и заработной платы предприятия, исходя из условий, представленных в таблице.

 

Показатели	7
Должностной оклад начальника отдела труда и заработной платы, руб.	31500
Выработка продукции на одного работающего по плану, руб.	3200
Выработка продукции на одного работающего (фактически), руб.	3328
Удельный вес продукции высшего сорта по плану, %	12
Удельный вес продукции высшего сорта фактически %	15

Примечание:

По действующему на предприятии премиальному положению ИТР премируются в размере 10 % их должностного оклада за выполнение плана по производительности труда и 15 % за выполнение плана по выпуску продукции высшего сорта. За перевыполнение этих показателей начисляется: 1,5 % должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана по производительности труда и 2 % должностного оклада за каждый пункт сверхпланового увеличения удельного веса продукции высшего сорта дополнительно.

 

Решение:

 

Рассчитаем процент выполнения плана по производительности труда

Производительность труда фактически / производительность труда по плану = 3328 / 3200 = 1,040 = 104,0 %

Рассчитаем процент перевыполнения плана по выпуску продукции высшего сорта

Удельный вес продукции высшего сорта фактически - удельный вес продукции высшего сорта по плану = 15 - 12 = 3 %

Поскольку планы по производительности труда и по выпуску продукции высшего сорта выполнены, то премия за эти показатели составляет 25% от величины должностного оклада

П1 = 31500 × 25 % = 7875,00 руб.

Поскольку план по производительности труда перевыполнен менее, чем на 1%, то премия за перевыполнение этого показателя не начисляется.

Поскольку перевыполнение плана по удельному весу продукции высшего сорта составляет 3 %, то премия за этот показатель составляет 6 % от должностного оклада

П2 = 31500 × 6 % = 1890 руб.

Общий месячный заработок начальника отдела труда составляет:

ЗП = оклад + П1 + П2 = 31500,00 + 7875,00 + 1890,00 = 41265,00 руб.

 

Задание 4

 

Бригада постоянного состава (4 чел.) обслуживает агрегат.

Определить комплексную сдельную расценку на 1 т. продукции, месячный заработок бригады, исходя из условий.

 

Показатели	Вар. 7
Часовая производительность агрегата, кг.	300
Разряд рабочего в бригаде:
IV	2
V	-
VI	1
VII	1
Количество годной продукции, изготовленной бригадой в течение месяца, тон.	65

 

Решение:

 

Рассчитаем месячный заработок бригады:

166 × 82,83 × 2 + 166 × 105,8 + 166 × 119,7 = 64932,56 руб.

Комплексная сдельная расценка за 1 тн продукции

64932,56 / 65 = 998,96 руб/тн

 

Задание 5

 

Определить комплексную сдельную расценку, прямой бригадный заработок, премию, распределить бригадный заработок между членами бригады, исходя из условий:

1. Тарификация работ и рабочих производится по расчётным часовым тарифным ставкам.
2. Норма времени на производство единицы продукции (в нормо-часах): III разряда – 15; IV разряда – 30; V разряда – 20; VI разряда – 5.
3. За выполнение планового задания бригаде начисляется премия в размере 40 % прямого заработка.
4. Тарифная зарплата рабочих начисляется пропорционально отработанному времени, сдельный приработок и премия распределяются с учётом прямого тарифного заработка и установленного каждому члену бригады расчётного КТУ.
5. Выполненный объём продукции (ед.). – 22ед.

 

Решение:

 

№ п/п	Профес сия членов бригады	Разряд	Тар. ставка, час. / руб., коп.	Отраб. время, час.	З/плата тар., руб. коп.	КТУ	Распр. пар-р	Сдел. прираб., руб. коп.	Премия, руб., коп.	Всего, руб., коп.
1. 2. 3. 4.	Слесарь -«- -«- -«-	VI VI V III	105,8 105,8 93,67 73,29	170 170 160 140	11522,6 11522,6 9600 6571,6	1,1 0,9 1,15 0,85	31,94 26,14 27,83 14,08	828,33 677,73 721,49 365,05	5011,89 4100,64 4365,43 2208,76	17362,82 16300,97 14686,92 9145,41
	Итого			640	39216,8			2592,6	15686,7	57496,12