Организация коллективной формы оплаты труда

 

Производство изделий в час каждым рабочим согласно нормо-часам:

1. 6 разряд  1ч/5нормо-часов*КТУ = 0,2 изделия в час*1,1 = 0,22

2. 6 разряд  1ч/5нормо-часов*КТУ = 0,2 изделия в час*0,9 = 0,18

3. 5 разряд  1ч/20 нормо-часов *КТУ = 0,05изделий в час*1,15 = 0,06

4. 3 разряд  1ч/15 нормо-часов*КТУ = 0,67 изделий в час * 0,85 = 0,06

Итого: производится 0,52 изделия в час.

План по выработке:

1. 6 разряд  1ч/5нормо-часов = 0,2 изделия в час

2. 6 разряд  1ч/5нормо-часов = 0,2 изделия в час

3. 5 разряд  1ч/20 нормо-часов = 0,05изделий в час

4. 3 разряд  1ч/15 нормо-часов = 0,67 изделий в час

Итого: план составляет 0,52 изделия в час.

План выполняется, следовательно, премия 40% будет начисляться.

Рассчитаем сдельный приработок бригады:

На производство 22 изделий необходимо:

22 / 0,52 изделия в час = 42,31 часа.

Сдельный приработок = з/п по тар. за месяц / 42,31 час × 640 отработ.часов = 2592,69руб. на бригаду

Рассчитаем сдельный приработок на каждого рабочего:

 

	з/п по тариф	КТУ	з/п*КТУ	%	Сдельн. приработок
6 разряд	11522,6	1,1	12674,86	31,94989	828,3328
6 разряд	11522,6	0,9	10370,34	26,14082	677,7269
5 разряд	9600	1,15	11040	27,82885	721,4908
3 разряд	6571,6	0,85	5585,86	14,08044	365,0495
ИТОГО			39671,06	100	2592,6

 

Расчет премии:

На бригаду: 39216,8 × 0,4 = 15686,72

	з/п по тариф	КТУ	з/п*КТУ	%	премия
6 разряд	11522,6	1,1	12674,86	31,94989	5011,89
6 разряд	11522,6	0,9	10370,34	26,14082	4100,64
5 разряд	9600	1,15	11040	27,82885	4365,43
3 разряд	6571,6	0,85	5585,86	14,08044	2208,76
ИТОГО			39671,06	100	15686,72

 

 

Задание 6

 

Распределить премиальный фонд предприятия, выделенный цехам основного производства, на основе учета прямой заработной платы трудового коллектива цеха и установленного цеху расчетного КТВ (коэффициента трудового вклада).

Расчетный КТВ определяется посредством суммарной оценки в баллах выполнения основных технико-экономических показателей цеха:

выполнение плана по ассортименту продукции    – 1

выполнение плана по производительности труда   – 0,2

выполнение плана по затратам на 1 руб. товарной продукции – 0,5

дополнительно за каждый процент снижения текущих издержек

против плана         – 0,1

 

Решение:

 

Цеха	Прямой фонд з/платы, тыс. руб.	Выполнение плана		Текущие издержки 1 руб. продукции
		по ассортименту, %	по про извод. тр.%	план	факт	Темп роста, %
1.	800	100	100	78	77	98,7%
2.	400	100	99	69	69,5	100,7%
3.	300	100	100	68	69	101,5%
4.	200	80	48	72	71	98,6%
Итого	1700

 

Размер распределяемого премиального фонда – 4000 тыс. руб. (для всех вариантов).

Рассчитаем КТВ для каждого цеха

Цех 1 = 1 + 0,2 + 0,5 + 0,1 = 1,8

Цех 2 = 1 + 0 + 0 + 0 = 1,0

Цех 3 = 1 + 0,2 + 0 + 0 = 1,2

Цех 4 = 0,5 + 0,1 = 0,6.

Номер цеха	Фонд з/п	КТВ	Фонд з/п × КТВ	%	Распределение премии
Цех 1	800	1,8	1440	62,06897	2482,759
Цех 2	400	1	400	17,24138	689,6552
Цех 3	300	1,2	360	15,51724	620,6897
Цех 4	200	0,6	120	5,172414	206,8966
			2 320	100%	4000

 

 

Задание 7

 

Определить в процентах размер премии работникам (шкалу премирования) за каждый процент перевыполнения плана по объему производства за счет снижения себестоимости в результате экономии на условно-постоянных затратах, исходя из условий:

• численность рабочих в цехе, чел.– 120
• прибыль в оптовой цене– 10 %
• удельный вес условно-постоянных затрат в себестоимости – 20 %
• на премирование направляется сэкономленных средств– 50 %
• расчеты производить на предполагаемое увеличение планового

 объема производства в размере – 10 %

- плановая производительность  труда работника, тыс.руб. – 190,0

- фонд заработной платы скорректированный  на 110 % выполнения плана – 2200 тыс.руб.

 

Решение:

 

Себестоимость = 190 × 90 / 100 = 171 тыс.руб.

Условно-постоянные затраты = 171 / 100 × 20 = 34,2 тыс. руб.

Плановое увеличение объема производства на 10 % = 209 тыс.руб.

Себестоимость = 209 × 90 / 100 = 188,10

Условно-постоянные затраты = 188,10 / 100 × 20 = 37,62 тыс. руб.

Экономия = 37,62 – 34,2 = 3,42 тыс. руб.

На з/п = 3,42 / 100 × 50 = 1,71 тыс.руб.

Переведем увеличение в %:

1,71 / 2200 × 100 = 0,08 %

Таким образом, увеличение планового объема производства на 10 % должно премироваться в размере 0,08 % от заработной платы.

 

Задание 8

 

Определить рост производительности труда на предприятии трудовым и стоимостным методами по реализованной продукции на 1 работающего, исходя из условий.

Таблица 10

Показатели	Период
	Базисный	Отчетный
Выпуск продукции, шт.
изделие А	1900	1950
изделие Б	2450	2500
Норма времени на одно изделие, нормо-час.
изделие А	72	68
изделие Б	115	100
Реализованная продукция, тыс. руб.	9500	9670
Численность промышленно-производственного персонала, чел.	830	850

 

Сделать выводы, отвечая на вопрос: «Почему производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом?».

 

Решение:

 

Стоимостной метод:

Производительность труда в базисный год = 9500 / 830 = 11,45

Производительность труда в отчетный год = 9670 / 850 = 11,38

Рост производительности = 11,38 / 11,45 * 100 - 100 = - 1 %

Трудовой метод:

Производство продукции в базисный год

1900 * 72 + 2450 * 115 = 136800 + 281750 = 418550 нормочасов

Производство продукции в отчетный год:

1950 * 68 + 2500*100 = 132600 + 250000 = 382600 нормочасов

Производительность труда в базисный год = 418550 / 830 = 504,28

Производительность труда в отчетный год = 382600 / 850 = 450,12

Рост производительности = 450,12 / 504,28 * 100 – 100 = -10 %

Производительность труда, рассчитанная трудовым методом, отличается по темпам изменения от производительности труда, рассчитанной стоимостным методом, т.к. базой для расчета в первом случае служит кол-во нормочасов, а во втором случае – объем продукции в денежном выражении. В связи с сокращением нормы времени на одно изделие объем продукции в нормочасах сократился по сравнению с базисным годом существенно. В стоимостном методе снижение производительности труда обусловлено увеличением количества сотрудников.

 

Задание 9

 

Определить изменение часовой, дневной и годовой производительности индивидуального труда, исходя из условий.

 

Показатели	период
	базисный	отчетный
Часовая выработка, тыс. руб.	6,9	6,5
Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,7	7,9
Число рабочих дней в году.	254	252

 

Сделать соответствующие выводы.

 

Решение:

 

Изменение часовой производительности труда = 6,5 / 6,9 × 100 – 100 = - 5,79 %.

Изменение дневной производительности труда: (6,5 × 7,9) / (6,9 × 7,7) × 100 – 100 = 51,35 / 53,13 × 100 – 100 = - 3,35 %

Изменение годовой производительности труда: (6,5 × 7,9 × 252) / (6,9 × 7,7 × 254) × 100 – 100 = 12940,20 / 13495,02 × 100 – 100 = - 4,11 %.

 

Задание 10

 

Определить: насколько процентов необходимо увеличить использование внутрисменного рабочего времени при условии, что запланированные мероприятия по повышению технического и организационного уровня производства обеспечивают:

Таблица 12

Показатели	Значение
Снижение трудоемкости продукции	На 6,9%
Увеличение явочных дней за год (в среднем на одного рабочего)	с 226 до 230

 

Плановое задание по росту производительности труда рабочих

ΔПт = 20 %.

 

Решение:

 

Зависимость между увеличением использования внутрисменного рабочего времени трудоемкости и ростом производительности труда можно выразить формулой: