Оснащение рабочих мест

 

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1 Теоретические основы организации рабочего пространства………………………………………………………………………5

1.2 Понятие  и виды оснащения рабочего  места………………………………………………………………………………..5

1.3 Требования, предъявляемые к оснащению рабочего  места………………………………………………………………………………7

Глава 2 Анализ организации и оснащения рабочих мест сотрудников отдела рекрутинга, развития и оценки персонала филиала ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго»……………………………………………..……11

2.1 Организационная характеристика  филиала ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго»……………………………………………………………….11

2.2. Структура работников филиала  ОАО «МРСК Волги» «Оренбургэнерго»……………………………………………………………….13

2.3 Оснащение рабочего места  специалиста отдела рекрутинга, оценки и развития персонала филиала ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго»……………………………………………………………….17

Глава 3 Предложения по совершенствованию  организации рабочих мест в филиале ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго»………………..23

3.1 Мероприятия  по совершенствованию рабочих  мест в филиале ОАО «МРСК  – Волги» - «Оренбургэнерго»………………………………………..23

Заключение………………………………………………………………..27

Список использованных источников…………………………………....29

 

Введение

В современных  условиях высокоразвитого производства, оснащенного сложной техникой, необходим  научный подход к организации  труда на рабочих местах. Рационально  организованное рабочее место обеспечивает условия труда, правильное построение трудового процесса, избавляет от лишних и неудобных движений, позволяет  сократить затраты времени, улучшить использование оборудования, повысить качество выполняемой работы, обеспечить сохранность оборудования.

Данная  тема актуальна для любого предприятия, так как каждое предприятие заинтересованно в высокой производительности труда своих сотрудников, а правильное оснащение и оборудование рабочего места создаёт условия нормального и продуктивного рабочего процесса.

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры  предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов  этого процесса и достигается  его главная цель -  производства предметов труда, оказание услуг  либо технико-экономическое обеспечение  и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность  использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость  выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Каждое  рабочее место имеет свои специфические  особенности, связанные с особенностями  организации производственного  процесса, многообразием форм конкретного  труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень  организации труда на предприятии.

Повышение эффективности деятельности предприятия в значительной мере связано с использованием живого труда, с рациональным использованием персонала предприятия. Последнее  предопределяется созданными условиями  для рационального использования  трудового потенциала работника: фонда  рабочего времени, его квалификационных, творческих и мотивационных возможностей, т.е. от организации труда.

Использование организационных факторов роста производительности труда  должно закладываться уже на стадии проектирования новых производств  путем учета требований научной  организации труда работников, а  также в процессе совершенствования  действующего производства от рабочего места до предприятия в целом, устранения потерь и нерациональных затрат труда, снижения трудовых нагрузок на работников.

Целью данной курсовой работы является исследование оснащения рабочих мест сотрудников  отдела рекрутинга, развития и оценки персонала филиала ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго».

Для ее достижения решается ряд задач:

1. Изучить виды оснащений рабочих мест;
2. Определить основные требования к оснащению рабочего места;
3. Оценить особенности оснащения рабочего места специалиста отдела рекрутинга, оценки и развития персонала «Оренбургэнерго».

В качестве объекта исследования выступает филиал ОАО «МРСК – Волги» - «Оренбургэнерго».

В ходе решения поставленных задач  курсовой работы методами исследования выступали наблюдение и опрос сотрудников.

Предметом исследования являются принципы оснащения рабочих мест сотрудников  отдела рекрутинга, развития и оценки персонала.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения,  списка использованных источников и приложений. 

Глава I Теоретические основы организации рабочего пространства

 

1.1 Понятие и виды оснащения рабочего места

Оснащение рабочих мест — это обеспечение  их оборудованием, оснасткой, то есть всем необходимым для эффективной  работы на них. Оснащение рабочего места  представляет собой совокупность расположенных  в пределах рабочего места основного  технологического и вспомогательного оборудования, технологической и организационной оснастки, инструмента, технической документации, средств связи и сигнализации, средств охраны труда. Набор этих средств зависит от технологического назначения рабочего места, уровня его специализации, системы обслуживания рабочих мест.

Набор этих средств зависит от производственно-технических  и психологических факторов. К  первым относятся: тип производства, технологическое назначение рабочего места, характер трудовых функций, количество участвующих рабочих, уровень специализации, система обслуживания рабочих мест; ко вторым — антропометрические, психологические, санитарно-гигиенические, эстетические условия выполнения работ.[6]

Конкретные  виды оснащения, которые могут быть самыми разнообразными, должны соответствовать особенностям каждого рабочего места и обеспечивать рациональное использование рабочего времени, экономию физиологических усилий, безопасность труда, комфортность и эффективность работы.

Типичными основными видами оснащения являются следующие:

• основное технологическое оборудование, которое  предназначено для выполнения основной работы на данном рабочем месте. Это  могут быть станки, механизмы, агрегаты, аппараты, конвейерные линии, счетная и вычислительная техника, персональные компьютеры, печатно-множительная техника, пульты управления и т.п.;

• вспомогательное  оборудование - индивидуальные подъемно-транспортные устройства, транспортеры, тележки, рольганги, склизы для перемещения материалов и др.:

• технологическая  оснастка - рабочие и мерительные  инструменты, приспособления, запасные части, канцелярские принадлежности для служащих, сменные принадлежности типа картриджей и т.п. для печатно-множительной техники;

• рабочая   документация   и   специальная   литература - инструкции, технологические  карты,  правила техники  безопасности, картотеки, дела, справочники, пособия и др.;

• организационная  оснастка, к которой относятся  рабочая мебель (столы, верстаки, стулья, кресла, шкафы, тумбочки, стеллажи, полки), часы, средства для размещения технологической оснастки и рабочих документов (ложементы, пюпитры, картотеки), приспособления типа подставок, приставок к столам, подлокотников, подножных решеток, упоров;

• средства безопасности - ограждения, экраны, средства индивидуальной  защиты   (очки,  респираторы,   перчатки,   специальные одежда и обувь), средства противопожарной защиты, вытяжная вентиляция, предупреждающие об опасности надписи и графика др.;

• средства освещения (общего для всего помещения  и местного для рабочей поверхности  или пространства);

• средства связи с другими рабочими местами  и с местом руководителя;

• средства сигнализации (звуковые, световые, знаковые) о неисправностях, аварийных ситуациях;

• рабочая  тара для сырья, материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, отходов производства (контейнеры, поддоны,  коробки, ящики);

• средства для поддержания на рабочем месте  нормального микроклимата;

• хозяйственные  средства для ухода за оборудованием  и рабочим местом (щетки, ветошь, совки, веники, масленки, урны для мусора и др.)[9]

Средства  оснащения рабочего места должны соответствовать содержанию производственного  процесса. Они делятся на две группы: переменные (временные) и постоянные. Переменные средства оснащения используют для выполнения одной определенной операции (приспособления, тара, контрольно-измерительные  и рабочие инструменты и др.). Постоянные средства оснащения находятся  на рабочем месте всегда, независимо от характера выполняемой работы. Это основное и вспомогательное  оборудование стационарного характера, постоянно используемый режущий  и мерительный инструмент, стеллажи, шкафчики, элементы освещения и др. Средства оснащения должны способствовать уменьшению физических усилий рабочего, обеспечению благоприятных санитарно-гигиенических  и безопасных условий работы, применению рациональных приемов и методов  труда. [5]

 

1.2 Требования, предъявляемые к оснащению рабочего места

К каждой разновидности элементов оснащения  рабочих мест предъявляются определенные требования.

Основное и вспомогательное оборудование должно обеспечивать: удобство его обслуживания, наладки и ремонта; рациональную рабочую позу (лучше переменную) исполнителя; безопасность эксплуатации и ремонта; возможность применения прогрессивных приемов и методов труда; удобство и легкость управления; экономию физиологических усилий работников и снижение нервно-психической нагрузки на них.

Размещение организационной оснастки должно соответствовать последовательности выполняемых работ и быть подчинено  удобству пользования ею. Необходимо предусматривать раздельное хранение документации, режущих, мерительных  и вспомогательных инструментов, запасных частей и приспособлений.

Столы и стеллажи, на которых хранятся предметы труда, должны располагаться  так, чтобы соответствовать по высоте или быть несколько выше уровня обработки  деталей, а высота столов или стеллажей  для готовой продукции - соответствовать  уровню ее обработки или быть несколько  ниже его.

При выборе рабочей мебели необходимо считаться с антропометрическими  данными и полом работников, иметь  регулируемые по высоте сидения и  регулируемые по углу наклона спинки сидений. Высота рабочей поверхности столов выбирается с учетом характера работы и пола работников.

Мебель по своим габаритам не должна загромождать рабочее место, а ее количество нуждается в обосновании, при этом следует руководствоваться  необходимостью рационального использования  производственной площади.

Количество полок в шкафах и  стеллажах, ящиков в тумбочках и  столах должно быть достаточным для  размещения технологической оснастки, рабочей документации, предметов хозяйственного обихода. Если полы в помещении не имеют деревянного или линолеумного покрытия, то в местах, где непосредственно выполняют свои производственные функции работники, следует устанавливать деревянные подставки для ног.[11]

Большое значение имеет выбор средств  освещения. При освещении рабочих мест необходимо обеспечить достаточный уровень общего освещения, специальное освещение рабочей поверхности или пространства, одинаковость освещения разных приборов, контраст между рабочими элементами и фоном, отсутствие слепящего действия света. 

Выбор средств связи и сигнализации определяется спецификой рабочего места. В качестве средств связи могут  использоваться телефоны, местные производственные радио и телевидение, станции диспетчерской связи, системы радиовызова. Сигнальные устройства могут быть световыми (сигнальные лампы, светофоры, световые табло, «бегущая строка» и др.), звуковыми (звонки, гудки, сирены, зуммеры и др.), предметными знаками (фигуры, цифры, флажки, символы и др.).

Рабочая тара при соответствующем  ее устройстве может существенно облегчить труд и учет выпушенной продукции. В качестве тары предпочтительно использовать специально сконструированные контейнеры, приспособленные к форме и размерам изделий, подлежащих накапливанию и транспортировке. Тара должна быть легкой и прочной, позволять быстро укладывать и извлекать предметы, она может отличаться цветом для раздельного учета выпущенной продукции работниками разных смен.[13]

Технологическая оснастка должна быть разделена на предметы постоянного и временного пользования, иметь строго определенные места хранения и располагаться в определенном порядке. Предметы постоянного пользования следует размещать в непосредственной близости от работника, на уровне его рук. При этом то, что берется правой рукой, должно быть справа от работника, а то, что берется левой рукой - слева.

Технологическая оснастка должна соответствовать  требованиям технологии производства по своему составу и количеству. Режущие инструменты должны быть удобными в работе, легко устанавливаться на оборудовании и легко сниматься с него. Рабочие ручные инструменты помимо функциональной пригодности также должны быть удобны в использовании, приспособлены к руке человека и к его физическим возможностям. Немалое значение имеет и их эстетичный вид, образуемый формой, окраской или полировкой. Эти же требования применимы к ручным мерительным инструментам.