Автор работы: Пользователь скрыл имя, 27 Сентября 2015 в 23:50, отчет по практике
Значение социально-культурной сферы (СКС) в процессе модернизации и динамичного развития общественных отношений достаточно велико, так как она создает условия для формирования интеллектуального потенциала нации и во многом определяет духовную жизнь общества.
Но на теоретическом уровне сущность социально-культурной сферы как социального феномена не вполне осознана, что является препятствием к ее формированию как социологической категории и созданию дополнительных возможностей для развития различных видов и форм социально-культурной деятельности в границах СКС.
Культура как результат человеческой деятельности представляет собой совокупность традиций, норм, ценностей, смыслов, идей, знаковых систем, характерных для социальной общности (этноса, нации, общества) и выполняющих функции социальной ориентации, обеспечивающих социальную принадлежность, консолидацию человеческих сообществ, индивидуальное самоопределение личности. В процессуальном плане культура есть деятельность (личностей, социальных групп, институтов, общества) в различных сферах бытия и сознания, представляющая собой специфический, присущий человеку способ преобразования природных возможностей, опредмечивания (производства) и распредмечивания (потребления), создания традиций, норм, ценностей, идей и их освоения, хранения, трансляции, превращения их во внутреннее содержание личности.
«Социальное» и «культурное» тесно переплетены, так как в любом социальном явлении всегда присутствует человек как носитель социальных ролей и культурных ценностей. Именно человек является первичным «атомом» социальных структур, отношений и культурных процессов.
Социально-культурная сфера в действительности представляет собой совокупность механизмов, посредством которых культурные факторы связываются с эмпирическими системами социальной действительности. Взаимопроникновение этих двух систем, а также наличие между ними отношений контроля и обусловленности составляют в известном смысле важнейшую систему действия3.
Сложный процесс общественного развития, предполагающий взаимодействие и взаимозависимоcть социальной и культур ной системы, может привести к какому-либо культурному изменению, способному преобразовать ценности социального уровня. Выявление источника взаимопроникновения этих систем стало определенной трудностью в социологии знания. Но ключ к его разгадке был найден. В качестве источника взаимопроникновения этих систем признаны различные формы институционализации культуры в виде коммуникаций, традиций и обрядов, языка, правовых норм и знаний.
Сейчас особо подчеркивается и возрастание роли такого современного механизма институционализации как индустрия культуры, которая способствует массовому распространению достижений культуры с помощью технических средств тиражирования и публикации и превращается в эффективный элемент новых управленческих технологий.
Введение
1 Назначение и структура МУ КЦ «Дом озерова»
2 Нормативно-правовая база деятельности МУ КЦ «Дом озерова»
3 Особенности управленческой деятельности МУ КЦ «Дом озерова»
4 Рекламная деятельность МУ КЦ «Дом озерова»
5 Финансовая деятельность МУ КЦ «Дом озерова»
6 Управление персоналом МУ КЦ «Дом озерова»
7 Связь с общественностью (Паблик рилейшнз) МУ КЦ «Дом озерова»
8 Выполнение индивидуального задания
Заключение
Список использованной литературы
В случае возникновения разногласий решение принимается путем переговоров. Данный договор по согласию сторон может быть видоизменен и дополнен в зависимости от изменения обстоятельств.
Настоящий договор не предусматривает финансовой ответственности сторон по отношению друг к другу.
_______________Мазуров А.Б. __________________ Дроздова Г.В.
Отклонения от установленного режима |
Документ |
Код буквенный | |
Работа в выходные и праздники |
приказ руководителя организации о привлечении к работе |
РВ | |
Сверхурочная работа |
приказ руководителя организации о привлечении к работе |
С | |
Служебная командировка |
приказ о направлении в командировку с подписью работника, оформленное командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении |
К | |
Повышение квалификации с отрывом от работы |
приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника |
ПК | |
Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности |
приказ о направлении на курсы повышения квалификации с подписью работника |
ПМ | |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск |
приказ об отпуске с подписью работника |
ОТ | |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск |
приказ об отпуске с подписью работника |
од | |
Учебный отпуск с сохранением зарплаты |
приказ об отпуске с подписью работника |
У | |
Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением зарплаты |
трудовой договор, в котором прописаны условия рабочего времени, приказ о направлении на обучение |
УВ | |
Учебный отпуск без сохранения зарплаты |
приказ об отпуске с подписью работника |
уд | |
Отпуск по беременности и родам или в связи с усыновлением новорожденного ребенка |
больничный лист |
р | |
Отпуск по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста |
приказ об отпуске с подписью работника |
ож | |
Отпуск без сохранения зарплаты с разрешения работодателя |
приказ об отпуске с подписью работника |
ДО | |
Отпуск без сохранения зарплаты при условиях, предусмотренных законом |
приказ об отпуске с подписью работника |
ОЗ | |
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты |
приказ об отпуске с подписью работника |
ДБ | |
Временная нетрудоспособность (кроме бытовых травм, отпуска по уходу за больными и по карантину) |
больничный лист |
Б | |
Временная нетрудоспособность в связи с бытовой травмой, по уходу за больными и по карантину |
справки медицинских учреждений |
Т | |
Сокращенная продолжительность рабочего времени |
трудовой договор с соответствующими условиями, приказ руководителя организации |
лч | |
Время вынужденного прогула в случае признания увольнения перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными с восстановлением на прежней работе |
решение суда, комиссии по трудовым спорам или предписание государственного инспектора по труду, приказ руководителя организации о восстановлении на работе |
пв | |
Невыходы на работу во время выполнения государственных или общественных обязанностей |
приказ руководителя организации |
г | |
Прогулы |
докладные записки руководителей подразделений, объяснительные записки сотрудников, приказы о вынесении дисциплинарного взыскания, акты комиссии и др. |
ПР | |
Продолжительность работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе работодателя |
условия трудового договора, приказы по основной деятельности |
НС | |
Забастовка |
решение о проведении забастовки, принятое представительным органом работников |
ЗБ | |
Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) |
отсутствуют документы, объясняющие причины отсутствия сотрудника на работе |
нн | |
Время простоя по вине работодателя |
заявление работника о начале простоя |
РП | |
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника |
заявление работника о начале простоя |
нп | |
Время простоя по вине работника |
акт о том, что работник совершил неправомерные действия, которые привели к простою, объяснительная записка работника |
вп | |
Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой |
приказ об отстранении от работы |
но | |
1 Отстранение от работы (недопущение к работе) без оплаты |
приказ об отстранении от работы |
НБ | |
1 Время приостановки работы при задержке заработной платы |
заявление работника о приостановке работы в связи с задержкой зарплаты |
нз | |