Отчет по практике в НПФ «РГС»

Министерство образования и науки Российской Федерации

 
ФГБОУ ВПО «Российский экономический Университет им. Г. В. Плеханова»

 

Факультет Менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

 

ОТЧЕТ

о прохождении производственной практики

 

студента                      Варданяна Артура Жоржевича _________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

группы          1201-с

         __________________________________________________

 

Место прохождения практики:

_НПФ «РГС» г. Москва ул. Киевская д.7_______________________

 (организация, ее юридический адрес)

 

Дата начала практики         «_03_» _____апреля_______ 2013____г.

Дата окончания практики   «_28__» _____июня_______ 2013____ г.

 

Руководитель практики от организации:

_ ________

(должность, Ф.И.О.)

________________________

  (подпись)

Руководитель практики от кафедры

_______________________________________________________________________

(должность, ученая степень, ученое звание, Ф.И.О.)

_______________________

(подпись)

Москва – 2013г.

 «УТВЕРЖДАЮ»

____________________

Заведующий кафедрой

                                             Менеджмента

д.э.н., проф. М.Н. Сидоров

 

Примерный календарно-тематический план

прохождения производственной практики

 

с  «03» апреля 2013 г.  по  «01» июня 2013 г.

 

Название организации:  НПФ «РГС»

п/п	Содержание раздела отчета	Время изучения
1	Ознакомление со структурой НПФ «РГС» и рабочим местом, ознакомление с деятельностью предприятия. Изучение внутренних нормативных документов фонда.	1-я неделя
2	Изучение правовых актов, регламентирующих работу фонда. Изучение процессов работы фонда, программ, изучение работы управлений.	2- я неделя
3	Сканирования документов для отправки в архивную компанию. Проверка договоров на корректность оформления. Обработка документации.	3-я неделя
4	Подготовка уведомлений и договоров для отправки в ПФР Взаимодействие с регионами. Ведение базы данных, письменное консультирование сотрудников фонда в регионах	4-я неделя
	Представление отчета о практике, дневника практики и характеристики на кафедру	«__»______20__
	Защита отчета в срок до	«__»______20__

 

Практикант:

Варданян Артур Жоржевич

 

Руководители практики:

 

от кафедры_______________________                                                                от организации

                                              ********

 

 

М.П.                                                                                             М.П.

 

Министерство науки и образования Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»

 

Факультет Менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

 

ДНЕВНИК

производственной практики

 

студента _______________Варданяна Артура Жоржеви_____________ (Ф.И.О.)

группы________1201-с__________________________________

 

Место прохождения практики:

  ______НПФ «РГС» г. Москва ул. Киевская д.7____________________

(организация, ее юридический адрес)

 

Дата начала практики         «03» ___апреля_________ 2013____г.

Дата окончания практики   «01» ___июня_________ 2013____ г.

 

Руководитель практики от организации:

___Горбачева А.П.______ *******

     (должность Ф.И.О.)   

(подпись)     

 

Руководитель практики от кафедры

______________________________________________________________

(ученая  степень, ученое звание, должность Ф.И.О.)   (подпись)

 

Москва  2013г.

 

 

 

 

Содержание:

 

1. Общие сведения
1. НПФ «РГС»………………………………………………………………6
2. Основные программы, предоставляемые НПФ «РГС» ………………8
3. Элементы стратегического менеджмента…....…....…....…....…....…....9
4. Организационная структура НПФ «РГС» ………………………….....11
5. Технология менеджмента …………………………..…....…....…....….12
6. Кодекс НПФ «РГС» ……………...…………………......................….... 21
7. Экономика организации  ……………………………………..…...…....22
8. Маркетинг …………………………....…....…....…....…....…....…....….24
9. Эффективность менеджмента……………..…...........…....…....…....…..25

 

 

2. Дневник практики

2.1 Ежедневные  записи студента на практике………………………...……28

2.2. Характеристика………………………………………………...………...29

 

3. Приложение 1………………………………………..……………………….34

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ФГБОУ ВПО «Российский экономический университет им. Г.В. Плеханова»

Факультет Менеджмента

Кафедра стратегического и корпоративного менеджмента

 

 

ЗАДАНИЕ

на производственную практику

 

Студента  Варданяна Артура Жоржевич

Группы  1201-с

Сроки прохождения практики:  03.04.2013- 01.06.2013

Место прохождения практики  НПФ «РГС» Юридический адрес:

Российская Федерация, 121059, г.Москва, ул.Киевская, д.7

Должность на период практики Специалист

Задания:

 

Общие сведения об организации

НПФ «РГС»

Негосударственный Пенсионный Фонд «РГС» входит в состав группы компаний «Росгосстрах».

Негосударственный пенсионный фонд (НПФ) — особая организационно-правовая форма некоммерческой организации социального обеспечения, которая занимается исключительными видами деятельности:

деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников НПФ в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения (НПО);

деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с Законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами об обязательном пенсионном страховании (ОПС);

деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем (в настоящий момент не осуществляется по причине отсутствия соответствующего законодательства).

Негосударственный пенсионный фонд представляет собой особый вид некоммерческих организаций и имеет специально созданную для осуществления своей деятельности организационно-правовую форму.

Работа негосударственного пенсионного фонда в соответствии с российским законодательством аналогична работе Пенсионного фонда РФ. Негосударственный пенсионный фонд так же, как ПФР аккумулирует средства пенсионных накоплений, организует их инвестирование, учёт, назначение и выплату накопительной части трудовой пенсии.

НПФ «РГС» - некоммерческая организация социального обеспечения, исключительными видами деятельности которой являются негосударственное пенсионное обеспечение (НПО) и обязательное пенсионное страхование (ОПС) (лицензия № 407/2 от 13 декабря 2007 года).

Фонд создан решением собрания учредителей 9 сентября 2002 года на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января 1996 года №7–ФЗ «О некоммерческих организациях», в соответствии с Указом Президента РФ от 16 сентября 1992 года №1077 «О негосударственных пенсионных фондах».

Действует на основании ФЗ от 7 мая 1998 года №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и других федеральных законов, иных нормативных актов Российской Федерации. Сведения о регистрации Фонда внесены в Единый государственный реестр 5 декабря 2002 года.

Собственное имущество Фонда за последние пять лет увеличилось в 36,4 раз и составило 1,7 млрд. рублей (на 01.10.2011г.), в том числе пенсионные резервы – 15 млн. рублей, пенсионные накопления – 1.6млрд. руб. Количество россиян, которые перевели накопительную часть трудовой пенсии в НПФ «РГС» за 2010 год составляет 47,6 тыс. человек.

Для предоставления клиентам максимально комфортного и оперативного сервиса одной из ключевых задач Фонда стало развитие его региональной сети. Сегодня такая сеть включает 65 филиалов, реализующих полный набор пенсионных услуг по единым корпоративным стандартам. 
Фонд  является  участником некоммерческого партнерства «Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов» (НАПФ) и входит в Группу компаний «РОСГОССТРАХ», история которой насчитывает 90 лет.

По темпам прироста активов с начала 2011 года НПФ «РГС» является лидером рынка.

НПФ «РГС» размещает средства пенсионных резервов и инвестирует средства пенсионных накоплений через управляющие  компании ООО «РГС управление активами» и  ЗАО «Управляющая компания ТРИНФИКО» и УК «Райффайзен Капитал».

 

 

 

 

 

 

 

 

Основные программы предоставляемые НПФ «РГС».

Обязательное пенсионное страхование.

Обязательным называют пенсионное страхование, действующее в силу закона, охватывая все категории населения.C принятием Федерального Закона «Об обязательном пенсионном страховании» в 2002 году в России началась 

пенсионная реформа. В соответствии с этим Законом все граждане Российской Федерации становятся застрахованнымилицами. Пенсионный фонд Российской Федерации открывает каждому гражданину индивидуальный лицевой счёт, на который ежемесячно зачисляются страховые взносы, которые за работника перечисляет работодатель при начислении ему заработной платы. Эти взносы и формируют будущую трудовую пенсию.

Накапливаемые на лицевом счёте страховые взносы инвестируются на финансовом рынке, формируя дополнительно накопительную часть

Управление накопительной частью пенсии осуществляет Государственная 

управляющая компания (ГУК «Внешэкономбанк»). Средства туда перечисляются непосредственно из Пенсионного Фонда России по умолчанию, то есть, в случае, если гражданин не определил иной вариант инвестирования. Граждане, не давшие указаний Пенсионному Фонду об ином способе инвестирования их накопительной части пенсии, получили условное название «молчуны».

Граждане имеют право по-иному распорядиться своей накопительной частью пенсии, передав право на управление накопленными средствами негосударственной управляющей компании или негосударственному пенсионному фонду (НПФ). При выборе НПФ немаловажным показателем его деятельности является доходность, полученная от инвестирования средств пенсионных накоплений за расчётный период в процентах годовых. По итогам 2012г. доходность НПФ «РГС» от инвестирования средств пенсионных накоплений по обязательному пенсионному страхованию, рассчитанная в соответствии с Приказом Минфина России от 22.08.2005г. №107н, составила 7,99% годовых. На пенсионные счета клиентов Фонда зачислено 995 млн руб. За последние 4 года накопленная доходность НПФ «РГС» по обязательному пенсионному страхованию составила 63,4%, что почти в 2 раза превышает уровень накопленной инфляции за аналогичный перио

 

Негосударственное пенсионное обеспечение.

На данный момент в России существует два вида пенсионного обеспечения - обязательное (государственное) и добровольное (инициируется либо работодателем, либо самим гражданином). Отличительной чертой негосударственного пенсионного обеспечения от государственного страхования является тот факт, что для заключения договора НПО человеку необязательно иметь трудовой стаж.

Добровольное пенсионное обеспечение является дополнительным по отношению к государственному и реализуется путем заключения договора о негосударственном пенсионном обеспечении с негосударственным пенсионным фондом.

Добровольное пенсионное обеспечение направлено на повышение размеров пенсий выплачиваемых по обязательному пенсионному страхованию и предполагает регулярное перечисление пенсионных взносов в НПФ в течение определенного периода времени и их прирост, за счет инвестиционного дохода.

При этом перечисления пенсионных взносов могут осуществляться как физическими лицами в пользу себя или других физических лиц, так и организациями в пользу своих сотрудников.

Вообще, негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире один из самых важных моментов в компенсационном пакете социального обеспечения сотрудника, наряду с заработной платой, премиями и бонусами за период работы, медицинским страхованием и т.п. В случае реализации на предприятии корпоративной пенсионной программы будущие пенсии в виде пенсионных накоплений фактически являются формой отложенной заработной платы сотрудников. Участие предприятий в пенсионных программах укрепляет доверие сотрудников к работодателю, формирует корпоративный дух, повышает рейтинг предприятия.

Но в России данная форма мотивации сотрудников не достаточно распространена, а посему, сами работники, стремясь увеличить свои накопления к моменту достижения пенсии, ищут наиболее понятные и эффективные способы реализации задуманного, как вариант, с помощью негосударственного пенсионного обеспечения. И это резонно, ведь размер дополнительной пенсии через систему пенсионного обеспечения может достигать 50%-60% заработной платы.