Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2013 в 14:15, отчет по практике
Таким образом, снижение текучести кадров становится для предприятий достаточно актуальной задачей. Невозможно ее разрешение в современных условиях административно-правовыми методами. Стабилизация производственных коллективов возможна и эффективна, главным образом, за счет заметного улучшения условий труда на рабочих местах, включая размер заработной платы, повышения содержательности труда, создания благоприятного морально-психологического климата, заботы о быте и досуге работников, обеспечения возможностей их квалификационного роста.
Введение 3
1. Краткая технико-экономическая характеристика предприятия 5
2. Государственное регулирование деятельности предприятия 9
3. Контроль, учет, отчетность на предприятии 12
4.Информация по теме дипломного проектирования (перечень согласуется с руководителем дипломного проектирования) 14
Заключение 17
Список использованной литературы 19
31. Тарасов В.К. Система автоматизированной аттестации руководителей и специалистов.//Кадровая служба рыночной экономики. - М.:2011.
32. Удальцова М.В. Социология управления. Учебное пособие. Москва-Новосибирск: 2009.
33. Управление персоналом/Под ред. А.Я Кибанова и Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2009.
34. Управление персоналом современной организации/Под ред. С. В. Шекшня. – М.: “Интел-Синтез”, 2011.
35. Управление персоналом./Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. М.: “Издательство Приор”, 2011.