Отчет по преддипломной практике в ГУП "Оренбургремдорстрой"

Предприятие свободно в выборе предмета и содержания договоров и обязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат законодательству и настоящем Уставу «ГУП «Оренбургремдорстрой».

Предприятие устанавливает  цены и тарифы на все виды производимых работ, услуг, выпускаемую и реализуемую продукцию в соответствие с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для выполнения уставных целей Предприятие имеет  право в установленном

законодательством порядке:

- утверждать положения о филиалах, представительствах, назначать их

руководителей, принимать решения об их ликвидации;

- заключать все виды договоров с юридическими и физическими лицами, не противоречащие законодательству, а также целям и предмету деятельности Предприятия;

- приобретать или арендовать основные и оборотные средства за счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и других источников финансирования;

- передавать в залог, сдавать в аренду или вносить имущество в виде вклада в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ и товариществ, а также некоммерческих организаций в порядке и пределах, установленных законодательством и настоящим Уставом При этом передача имущества должна осуществляться с учетом требований;

- осуществлять внешнеэкономическую деятельность;

- осуществлять материально-техническое обеспечение производства и развитие объектов социальной сферы;

- планировать свою деятельность и определять перспективы развития исходя из основных экономических показателей, наличия спроса на выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию;

- определять и устанавливать формы и системы оплаты труда, численность работников, структуру и штатное расписание;

- устанавливать для своих работников дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- определять размер средств, направляемых на оплату труда работников Предприятия, на техническое и социальное развитие.

Предприятие имеет  право привлекать граждан для  выполнения отдельных работ скове трудовых и гражданско-правовых договоров.

Предприятие осуществляет другие права, не противоречащие законодательству, целям и предмету деятельности Предприятия, несет обязанности, может быть привлечено к ответственности, но основаниям и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Предприятие осуществляет мероприятия по гражданской обороне и 
мобилизационной подготовке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Предприятие обязано:

- выполнять утвержденные в установленном порядке основные экономические показатели деятельности Предприятия;

- возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения и потребителей продукции и др.;

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих работников;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово-хозяйственной деятельности, вести статистическую отчетность, отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, установленные законодательством;

- предоставлять государственным органам информацию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

- перечислять в бюджет Оренбургской области часть прибыли, полученной в результате осуществления хозяйственной деятельности, в установленном законодательством порядке.

Управление  Предприятием «ГУП «Оренбургремдорстрой»

Предприятие возглавляет  генеральный директор, далее Руководитель, 
назначаемый на эту должность МПР Оренбургской области по согласованию с отраслевым органом исполнительной власти.

Права и обязанности  руководителя, а также основания  для расторжения трудовых отношений с ним регламентируются трудовым договором.

Трудовой договор  с руководителем заключается МПР Оренбургской области на срок не более 5 (пяти) лет.

Руководитель  Предприятия действует от имени  Предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени Предприятия, утверждает структуру и штаты Предприятия, а также его филиалов и представительств, осуществляет прием на работу работников Предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель  Предприятия при осуществлении  своих прав и исполнении 
обязанностей должен действовать в интересах Предприятия добросовестно и разумно.

Руководитель  Предприятия не вправе быть учредителем  «участником) юридического лица занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель  Предприятия обязан организовывать выполнение решений МПР Оренбургской области, а также иных уполномоченных собственником имущества предприятия органов и подотчетен им в своей деятельности.

Руководитель  Предприятия отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством.

Руководитель  Предприятия в установленном  законодательством порядке несет ответственность за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), в том числе в случае утраты имущества Предприятия

Руководитель  Предприятия несет персональную ответственность за организацию работ и создание условий по защите государственной тайны на Предприятии, за несоблюдение установленных законодательством ограничений по ознакомлению со сведениями, составляющими государственную тайну.

 Сделка, в  совершении которой по признакам,  установленным законодательством, имеется заинтересованность руководителя, не может совершаться Предприятием без согласия МПР Оренбургской области.

Руководитель  Предприятия должен доводить до сведения МПР Оренбургской области:

- о юридических лицах, в которых он и его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные липа, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруга, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления:

- об известных ему совершаемых или предполагаем ь:\ сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

Компетенция заместителей руководителя Предприятия устанавливается 
руководителем предприятия.

Заместители руководителя действуют от имени Предприятия, представляют его в государственных органах, в организациях Российской Федерации и иностранных государств, совершают сделки и иные юридические действия в пределах полномочий, предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем Предприятия.

Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора, регулируются законодательством Российской Федерации.

Должностные оклады работников Предприятия устанавливаются с учетом 
минимальной тарифной ставки по дорожной отрасли и индексируется в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением подорожному хозяйству.

Коллективные  трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).

Состав и  объем сведений, составляющих служебную  или коммерческую тайну, а также порядок их защиты определяются руководителем Предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Предприятие обязано  хранить следующие документы:

- учредительные  документы Предприятия, а также изменения и дополнения 
г внесенные в учредительные документы Предприятия и зарегистрированные в установленном порядке;

- решения собственника имущества Предприятия о создании Предприятия и об утверждении перечня имущества, передаваемого Предприятию в хозяйственное ведение, о денежной оценке уставного фонда Предприятия, а также иные решения, связанные с созданием Предприятия;

- документ, подтверждающий государственную регистрацию Предприятия;

- документы,  подтверждающие права Предприятия на имущество, находящееся на его балансе;

- внутренние документы Предприятия;

- положения о филиалах и представительствах Предприятия;

- решения собственника имущества Предприятия, касающиеся деятельности

- списки аффилированных лиц Предприятия;

- аудиторские заключения, заключения органов государственного или 
муниципального финансового контроля;

- иные документы, предусмотренные федеральными законами и иными 
нормативными правовыми актами, внутренними документами Предприятия, решениями собственника имущества Предприятия и руководителя Предприятия.

Предприятие хранит указанные документы по местонахождению  руководителя.

Филиалы и представительства

Предприятие по согласованию с МПР Оренбургской области может создавать филиалы и открывать представительства на территории Оренбургской области, Российской Федерации и за ее пределами с соблюдением требований законодательства Оренбургской области, Российской Федерации, законодательства иностранных государств по местонахождению филиалов и представительств международных договоров Российской Федерации.

   Филиалы и представительства осуществляют свою деятельность от имени 
Предприятия, которое несет ответственность за их деятельность

 Филиалы  и представительства не являются  юридическими лицами наделяются Предприятием имуществом и действуют в соответствии с положениями о них.

Положения о  филиалах и представительствах, а  также изменения и пополнения казанных положений утверждаются Предприятием.

    Имущество филиалов и представительств учитывается на отдельном балансе являющемся частью баланса Предприятия. 

Руководителя филиалов и  представительств назначаются на должность и Руководителем Предприятия, наделяются полномочиями и действуют на основании доверенности, выданной им руководителем Предприятия.

Реорганизация и ликвидация Предприятия

         Предприятие может быть реорганизовано по решению МПР Оренбургской 
области в установленном законодательством порядке. 

В случаях установленных законодательством, реорганизация Предприятия в форме со разделения или выделения из его состава другого юридического лица (юридических лиц) осуществляется на основании решения уполномоченного государственного органа или решения суда.

При реорганизации  Предприятия вносятся необходимые  изменения в Устав и единый государственный реестр юридических лиц.

Реорганизация влечет за собой переход ценностей Предприятия к его 
правопреемнику в соответствии с действующим законодательством.

Передаточный акт или разделительный баланс утверждается МПР Оренбургской.

Предприятие считается  реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации Предприятия в форме присоединения к нему другого

Юридического  лица Предприятие считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр  юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.