Персонал предприятия и его структура. Классификация персонала

8. Нетрадиционные методы. Используются полиграф (детектор лжи), психологический стрессовый показатель, тесты на честность или отношение к чему-либо, установленному компанией. Применяют также алкогольный и наркотический тесты. Как правило, эти тесты основываются на анализах мочи и крови, что является частью типового медицинского осмотра при поступлении на работу. Ни одна из опрошенных организаций не использует для своих кандидатов тестов на СПИД. Часть пользуется некоторыми видами психоанализа в целях выявления мастерства кандидатов для возможной работы в их организациях.

Результаты сравнительной эффективности методов оценки кандидатов

Метод оценки	Оценка уровня эффективности, %
Центры оценки персонала	70 — 80
Тесты на проф. пригодность	60
Общие тесты способностей	50 — 60
Биографические тесты	40
Личностные тесты	40
Интервью	30
Рекомендации	20
Астрология, графология	10

 

Методы деловой оценки персонала

Деловая оценка персонала в процессе трудовой деятельности может осуществляться следующими методами:

Методы индивидуальной оценки

1.   Анкеты и сравнительные оценки

2. Метод заданного выбора — анкета, в которой задаются основные характеристики, перечень вариантов поведения оцениваемого. По шкале важности оценивают в баллах набор характеристик того, как выполняет свою работу оцениваемый работник.

3. Шкала рейтингов поведенческих установок — анкета, в которой описываются решающие ситуации профессиональной деятельности. В анкете рейтинга содержится обычно от шести до десяти решающих ситуаций с описанием поведения. Лицо, проводящее оценку, отмечает то описание, которое в большей степени соответствует квалификации оцениваемого. Тип ситуации соотносится с баллом по шкале.

4.   Описательный метод оценки заключается в том, что производящему оценку предлагают описать преимущества и недостатки поведения работника. Часто этот метод комбинируется с другими, например, со шкалами рейтинга поведенческих установок.

5. Метод оценки по решающей ситуации. Для использования этого метода специалисты готовят список описаний «правильного» и «неправильного» поведения работников в отдельных (решающих) ситуациях. Эти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером работы. Лицо, проводящее оценку, готовит журнал для записей по каждому оцениваемому работнику, в который вносит примеры поведения по каждой рубрике. Затем этот журнал используется для оценки результативности труда. Как правило, метод служит для оценок, даваемых руководителем, а не коллегами или подчиненными.

6. Шкала наблюдения за поведением, как метод оценки по решающей ситуации, ориентирован на фиксацию поступков. Для определения поведения работника в целом оценщик на шкале фиксирует количество случаев, когда работник вел себя тем или иным образом.

Методы групповой оценки

Методы групповой оценки дают возможность провести сравнение эффективности работы сотрудников внутри группы, сопоставить работников между собой.

1. Метод классификации: лицо, проводящее оценку, должно распределить всех работников поочередно, от лучшего до худшего, по какому-нибудь одному общему критерию. Однако это достаточно сложно, если количество человек в группе превышает 20 человек, значительно проще выделить успешного или неуспешного работника, чем про- ранжировать среднего.

Выход может быть найден, если использовать метод альтернативной классификации. Для этого лицо, проводящее оценку, вначале должно выбирать самого лучшего и самого худшего работников, затем отобрать следующих за ними и т.д.

2. Сравнение по парам делает классификацию проще и достовернее — сравнение каждого с каждым производится в специально сгруппированных парах. На пересечении фамилий в паре отмечается фамилия того сотрудника, который в данной паре считается наиболее эффективным. Затем отмечается число случаев, когда работник оказывается лучшим в своей паре, и на основании этого строится общий рейтинг. Оценка может быть затруднена, если количество сотрудников слишком велико — число пар будет слишком большим, и работа с анкетой станет утомительной.

3. КТУ (коэффициент трудового участия) был распространен в 1980-е гг. Величина базового КТУ равна единице. В США наиболее часто используется метод географической шкалы рейтинга. Широко применяются описательный метод и анкеты. Доля других методов составляет не более 5%. Классификацию и сравнение по парам используют 10-13% работодателей.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ТЕСТ

 

Тема 1.

1. Для регистрации вновь создаваемого предприятия необходимо предоставление следующих документов:

а) заявления учредителей и устава предприятия;

б) постановления собрания и договора учредителей о создании предприятия;

в) свидетельства об уплате государственной пошлины;

г) пакет документов, содержащий все вышеперечисленные пункты.

 

2)   Что можно отнести к важнейшим чертам предпринимательства?

а)  самостоятельность и независимость;

б) экономическую заинтересованность;

в) отсутствие хозяйственного риска и ответственности.

 

3) Государственным или муниципальным  унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

 

4) Открытым акционерным обществом является коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу; при этом общество вправе проводить открытую и закрытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу в порядке, предусмотренном действующим законодательством и Уставом.

 

5) Закрытым акционерным обществом является коммерческая организация, акции которого распределяются среди учредителей или заранее известного ограниченного круга лиц, которые не могут отчуждать принадлежащие им акции не членам данного общества без согласия других его членов.

 

6) Преимущество акционерного общества перед другими организационно-правовыми  формами предприятия заключаются в следующем:

• за счет возможных эмиссий акций (которые можно инициировать периодически) всегда существует возможность мобилизации значительных финансовых ресурсов в случае их нехватки;
• существует механизмы свободного и быстрого движения финансовых средств из одной отрасли в другую (за счет инструментов слияния и поглощений);
• право свободной передачи и продажи акций обеспечивает эффективное существование предприятия в виде акционерного общества. Развиваться АО может вне зависимости от различных изменений состава акционерного общества;
• ответственность акционеров ограничена, т.е. держатели акций рискуют в случае банкротства данного акционерного общества только той суммой, которая была заплачена за покупку акций. Фактически кредиторская задолженность возникает не у акционеров как физических лиц, а у самой компании как у юридического лицу. Соответственно, кредиторы все свои претензии могут адресовать только к акционерному обществу, но никак – к акционерам;
• в случае АО существует четкое разделение функций владения и управления предприятием, что повышает стратегическую организационную устойчивость предприятия.

 

Тема 2.

1. К формам общественной организации производства относятся:

а) концентрация;

б) специализация;

в)  монополизация;

г)  государственная собственность;

д) кооперирование;

е) комбинирование.

 

2) Оптимальный размер предприятия  зависит от:

а) количества работников на предприятии;

б) стоимости доставки сырья на предприятие;

в) затрат на переработку сырья на предприятии.

 

3) К формам концентрации производства  относятся:

а) укрупнение предприятий;

б) специализация предприятия;

в) комбинирование;

г) монопольное положение на рынке труда.

 

4) Экономическая эффективность специализации характеризуется:

а) прибылью;

б) размером выпуска продукции;

в) себестоимостью единицы продукции;

г) уровнем заработной платы работников предприятия;

д) транспортными расходами на доставку единицы готовой продукции до потребителя.

 

Тема 3.

1) Состав основных производственных  фондов (ОПФ) предприятия включает  в себя:

а) здания, сооружения, сырье, материалы, энергию;

б) здания, сооружения, машины, оборудование, расходы будущих периодов, незавершенное производство;

в) здания, сооружения, готовую продукцию на складе, денежные средства в кассе, дебиторскую задолженность;

г) здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, инструмент, производственный инвентарь, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние насаждения, капитальные затраты по улучшению земель, прочие основные фонды.

 

2) Эффективность использования  ОПФ характеризуют:

а) рентабельность, прибыль, фондоотдача;

б) фондоотдача, материалоемкость;

в) фондоотдача, фондоемкость;

г) производительность труда, рентабельность производства.

 

3) Основные фонды зачисляются  на баланс предприятия по стоимости:

а) восстановительной;

б) первоначальной;

в) остаточной;

г) ликвидационной.

 

4) Показатель фондоотдачи характеризует:

а) уровень технической оснащенности предприятия;

б) размер объема товарной продукции, приходящейся на 1 руб. ОПФ;

в) состояние основных средств;

г) организационно-правовую форму предприятия.

 

5) Амортизация основных фондов  это:

а) износ основных фондов;

б) восстановление фондов;

в) показатель эффективности использования фондов;

г) процесс перенесения стоимости основных фондов на себестоимость изготовляемой продукции.

 

Тема 4.

1. В состав оборотных фондов включаются:

а) производственные запасы сырья, материалов; готовую продукцию; передаточные устройства; приборы; оборудование;

б) готовую продукцию, станки, агрегаты, тару;

в) производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов;

г) сырье, материалы, полуфабрикаты, готовую продукцию, денежные средства в кассе.

 

2) Коэффициент оборачиваемости  оборотных средств представляет  собой:

а) длительность одного оборота оборотных средств;

б) размер реализованной продукции, приходящийся на 1 руб. оборотных средств;

в) количество оборотов оборотных средств за соответствующий период;

г) величина производственных оборотных фондов, приходящаяся на 1 руб. товарной продукции.

 

3) Эффективность использования  оборотных средств характеризуют:

а) фондовооруженность, прибыль;

б) рентабельность производства, фондоотдача;

в) коэффициент оборачиваемости, фондоемкость;

г) продолжительность одного оборота оборотных средств.

 

5) Какие из перечисленных мероприятий  не влияют на эффективность  использования сырья и материалов:

а) комплексное использование сырья;

б) сокращение доли административно-управленческого аппарата;

в) использование безотходных технологий.

 

6) Материалоемкость продукции представляет  собой:

а) удельный вес стоимости материалов в величине товарной продукции предприятия;

б) нормы расхода материалов на изготовление продукции;

в) количество материалов, находящихся на складах предприятия;

г) техническую характеристику уровня производства.

 

Тема 5.

1. Производственными кадрами предприятия называют: