Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Февраля 2014 в 15:08, реферат
Потребность в правовом регулировании труда определяется, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы демократии, гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал их переходу к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.
Введение………………………………………………………....2
Глава 1. Понятие ,виды и порядок предоставления отпусков….…3
1.1 Понятие и виды отпусков…………………………………...8
1.2 Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск……………………………………………………..….14
Глава 2. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ
2.1 Нормативно-методическое регулирование
2.2 График отпусков
2.3 Заявление о предоставлении отпуска
2.4 Приказ о предоставлении отпуска
2.5 Уведомление об отпуске
2.6 Записка-расчет о предоставлении отпуска
1. Заключение………………………………………………….…..18
2. Список литературы……………………………………………..19
Нельзя забывать, что за нарушение законодательства о труде предусмотрены штрафы и санкции. Неверно оформленный документ может привести к серьезным правовым последствиям. Даже неграмотно составленное уведомление о начале отпуска может иметь правовые последствия, которые могут негативно отразится и на должностном лице, и на деятельности всей организации в целом. Таким образом, кадровым работникам необходимо всегда быть в курсе последних изменений в законодательстве, касающемся как предоставления отпусков, так и в целом трудовых отношений.
К сожалению, российская
законодательная база имеет еще
множество неурегулированных
4. Список литературы.
1. Под редакцией О. В. Смирнова «Трудовое право»: учебник, ПРОСПЕКТ, Москва 2003 год.
2. Буянова М. «Трудовое право в вопросах и ответах», Москва 2003 год.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, ТД ЭЛИТ, Москва, 2002 год.
4. Орловский Ю. «Комментарии
к трудовому кодексу РФ»,