Понятие социально-психологических методов в управлении организацией

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Марта 2015 в 22:36, курсовая работа

Описание работы

Эффективно управлять организацией или ее подразделениями в современных условиях невозможно без глубокого понимания сущности и содержания менеджмента. Менеджмент – сложное, емкое и многогранное явление, охватывающее:
- умение человека добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей;
- функции, виды деятельности, связанные с управлением людьми в организациях различных типов;
- область человеческого знания, помогающую управлять;
- определенную категорию людей (социальный слой), осуществляющих управление.

Скачать архив (106.25 Кб) Сколько стоит заказать работу?

Файлы: 1 файл

Копия Курсовой.docx

— 109.24 Кб (Скачать файл)

В целях совершенствования целесообразно применять следующие методы социально-психологического характера:

социальное регулирование - обмен опытом, осуществляемый за счет постоянной "переброски" членов функциональных бригад из одного проекта в другой, критика, конкурсы на звание "Лучший по профессии" и т.д.;
социальное нормирование - установление правил внутреннего распорядка;
социальное планирование - совершенствование базы развития и организации труда и управления;
моральное стимулирование работников, достигших наилучших показателей в труде;
гуманизация труда - создание условий труда, оказывающих благоприятное воздействие на психику работающего (санитарно-гигиенические условия, эргономические принципы организации рабочих мест, исключение монотонности труда, использование психологического воздействия).

Информация о работе Понятие социально-психологических методов в управлении организацией