Проблемы подбора персонала

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Июля 2012 в 13:08, курсовая работа

Описание работы

Правильно подобранный человек — это залог успеха предприятия. Выбор энергичной личности, обладающей большим желанием работать, может повлиять на эффективность работы других сотрудников компании, смягчить напряженную обстановку и поднять моральный дух коллектива. Многочисленные проблемы в подразделениях — это результат неправильного решения при подборе нового человека. Если кто-то из сотрудников старался выполнять обязанности ушедшего коллеги, то неудачный выбор кандидата может его дезорганизовать, и в дальнейшем он будет настроен против новичка.

Скачать архив (56.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Файлы: 1 файл

отбор персонала.docx

— 59.32 Кб (Скачать файл)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

  1. Адаменко, Е. Поиск и подбор персонала / Е. Адаменко // Менеджмент по персоналу. – 2006. – № 6. – С. 44-49.
  2. Азямова, Л. Как построить систему отбора персонала / Л. Азямова, В. Закирко // Кадровик. – 2008. – № 11. – С. 45-49.
  3. Бердичевская, М. Ремонт в кузнице кадров / М. Бердичевская // Эксперт. – 2007. – № 9. – С. 43-49.
  4. Богданова, М. Ю. Поиск и подбор персонала — профессия ХХI века / М. Ю. Богданова // Рекрутинг.– 2005. – № 1. – С. 10-14.
  5. Горшкова, Е. Оценка персонала: тонкая настройка бизнеса / Е. Горшкова // Управление компанией. – 2006. – № 3. – С. 11-13.
  6. Дебальчук, Н. Автоматизация управления HR / Н. Дебальчук // Служба кадров и персонал. – 2008. – № 6. – С. 19-23.
  7. Казаков, М.В. Перспективы совершенствования системы подбора персонала в кредитных организациях / М. В. Казаков // Управление персоналом. – 2009. – № 11 (213). – С. 45-47.
  8. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация: Учеб. пособие /А.Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 301 с.
  9. Кисилевский, А. Рекрутмент / А. Кисилевский, Т. Тибилова // Управление персоналом. – 2006. – №21 – С. 56-60.
  10. Личная эффективность: как пройти тесты [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://yarjob.ru/content/view/1506/72/
  11. Магура, М. Управление персоналом в обучающейся организации / М. Магура // Управление персоналом. – 2009. – № 9(18). – С. 17-21.
  12. Майорова, Е. О рекрутерах и кандидатах во время кризиса / Майорова Е. // Управление персоналом. – 2009. – № 5(10). – С. 23-27.
  13. Морнель, П. Технологии эффективного найма: новая система оценки и отбора персонала/ Пьер Морнель. – М.: Добрая кн., 2007. – 53 с.
  14. Музыченко, В. Мастер-класс по управлению персоналом / В. Музыченко. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 322 с.
  15. Мякушкин, Д.Е. Отбор и подбор персонала [Электронный ресурс] / Д. Е. Мякушкин // Режим доступа: http://www.myakushkin.ru/content/view/56/52/
  16. Новикова, А. Подбор персонала: правильные решения/ А. Новикова // Менеджер по персоналу. – 2007.– № 3. – С. 22-26.
  17. Опарина, Н. Н. Основные стратегии управления кадровым резервом / Н. Н. Опарина // Управление персоналом. – 2009. - № 4(7). – С. 10-13.
  18. Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов [Электронный ресурс] / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12460.shtml
  19. Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 2 - Формализация требований к кандидату [Электронный ресурс] / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12461.shtml
  20. Шалагинова, О. Как не упустить хорошего специалиста? / О. Шалагинова // Управление персоналом. – 2009. – № 11(22). – С. 27-31.
  21. Шамарин, А. В. Совершенствование процедуры подбора персонала на предприятии / А. В. Шамарин, А. Н. Морозов, Е. В. Сухоруков // Управление персоналом. – 2009. – № 4(7). – С. 16-19.
  22. Якуба, В. Роль государства на кадровом рынке / В. Якуба // Управление персоналом. – 2009. – № 11(22). – С. 13-17.

 

Электронные ресурсы

 

  1. Ежемесячный журнал «Кадровые решения» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.profiz.ru/kr/rubric/47/
  2. Ежемесячный журнал «Служба кадров и персонал» [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.otiss.ru/slujba.html

1 Магура, М. Управление персоналом в обучающейся организации / М. Магура // Управление персоналом. – 2009. – № 9(18). – С. 17-21.

2 Табеков, Н. Оптимизация временных, денежных затрат и получаемого качества в технологии подбора персонала [Электронный ресурс] / Н. Табеков // Режим доступа: http://www.cfin.ru/management/tabekov.shtml

 

3 Примечание. В соц. исследование участвовали представители крупных российских (34%) и иностранных компаний (66%). А также были опрошены руководители кадровых служб и менеджеры отделов управления персоналом компаний, численность персонала которых составляет от 250 до 2000 человек. Кроме того, были проинтервьюированы и представители кадровых агентств.

4 Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 2 - Формализация требований к кандидату / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12461.shtml

5 Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12460.shtml

6 Прибылова, М. Подбор персонала без ошибок. Часть 1 - Методы подбора кандидатов / М. Прибылова // Режим доступа: http://www.i2r.ru/static/318/out_12460.shtml

7 Хохлова, Т. Хедхантинг эксклюзивная технология подбора суперкадров / Т. Хохлова, А. Машкетова // Управление персоналом. – 2007. – № 17. – С. 18-21.

8 Личная эффективность: как пройти тесты [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://yarjob.ru/content/view/1506/72/

9 Музыченко, В. Мастер-класс по управлению персоналом / В. Музыченко. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 322 с.

10 Музыченко, В. Мастер-класс по управлению персоналом / В. Музыченко. – М.: ГроссМедиа, 2009. – 322 с.

 


Информация о работе Проблемы подбора персонала