Пути улучшений условий труда на рабочем месте

Федеральное агентство по образованию

Самарский государственный экономический университет

Кафедра «Экономика труда и управление персоналом»

 

 

 

 

Курсовая работа

по дисциплине «Организация труда персонала»

 

на тему: «Пути улучшений условий труда на рабочем месте»

 

 

Выполнил: студент  курса

специальности Управление Персоналом

 

Руководитель:

 

 

 

 

Оценка при  защите

Дата защиты

 

 

 

Самара 2012

Содержание

Введение…………………………………………………………………...………3

Глава 1. Теоретические основы управления условиями труда на рабочем месте………………………………………………………………….…………….5

1. Условия труда на рабочем месте: понятие и виды……………………….5
2. Методика анализа условий труда на рабочем месте……………………11
3. Аттестация рабочих мест по условиям труда………...…………………16

Глава 2. Анализ организации рабочего места оператора на ОАО «Завод авиационных подшипников»……………………………………………………23

2.1. Описание  предприятия Открытое акционерное  общество «Завод авиационных  подшипников»……………………………………………………23

2.2. Анализ условий труда оператора станка с программным управлением на ОАО «Завод авиационных подшипников»…....…………………………...…26

Глава 3. Рекомендации по улучшению организации рабочего места оператора станка HAAS с ЧПУ  на ОАО «ЗАП»…….……………………………………..28

Заключение………………………………………………………………….…..31

Список используемой литературы………………………………………...……32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В условиях рыночных отношений успех и устойчивое финансовое состояние предприятия  в значительной мере обусловлены  возможностью снижения издержек производства или оказания услуг. При существовании  жесткой конкуренции выигрывают те предприятия, на которых организация труда и производства достигает более высокого уровня.

Система организации  труда на предприятии представляет собой комплекс основных направлений  деятельности различных видов, форм и методов организации, нормирования и оплаты труда, направленных на обеспечение постоянного роста эффективности производства, производительности труда и качества работы. От уровня организации, нормирования и оплаты труда непосредственно зависят обоснованность нормативов трудовых затрат и доходы предприятия.  Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

Данная курсовая работа посвящена анализу условий  труда на рабочем месте. Этот вопрос является очень актуальным на современном этапе развития рыночных отношений. Организация рабочих мест является составной частью организации труда на предприятии. Поэтому улучшение условий труда на рабочем месте на современных предприятиях занимает все более важную роль в улучшении эффективности деятельности предприятия. Вопрос правильной организации рабочих мест и условий труда на них является очень важным и актуальным для любого современного предприятия.

 

Настоящая работа ставит своей целью анализ условий труда на рабочем месте и выработка рекомендаций по их улучшению на примере конкретного работника.

В связи с  постановкой данной цели важными  задачами данной работы являются:

1. Анализ всех факторов труда, а также методик изучения условий труда на примере работы оператора станка производственного цеха завода;
2. Анализ условий труда и расчет индекса трудности работы на на участке работы рассматриваемого сотрудника;
3. Разработка рекомендаций по улучшению организации условий труда на рабочем месте оператора в ОАО «ЗАП»

 

В качестве конкретного  примера работника мною был взят оператор американского фрезерного станка с программным управлением, работающем на отдельном участке  производственного цеха открытого  акционерного общества «Завод авиационных подшипников».

Данная работа включает в себя введение, три главы, заключение и список литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы управления условиями труда на рабочем месте

1. Условия труда на рабочем месте: понятие и виды

 

Согласно ст. 209 ТК РФ условия труда – это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Четкого определения, что такое нормальные условия труда, нет. Статья 163 ТК РФ к этим условиям относит обстановку, в которой присутствует:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования. Это условие характеризуется в первую очередь нормальным состоянием оборудования, уровнем освещения, вентиляции, отопления и других внешних факторов на рабочем месте, которые влияют на самочувствие и работоспособность работников;
• своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией. К такой документации можно отнести карты технологических процессов, чертежи, инструкции и т.п., которые содержат полную информацию, необходимую для выполнения работ в соответствии с ГОСТами;
• надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства (санитарно-гигиенические, социально-психологические, эстетические и другие факторы).¹

 

Глубокие изменения  в организациях, связанные с завершением  перехода России на новую модель хозяйствования, предопредели необходимость поиска эффективных методов улучшения условий труда на рабочем месте, от которых зависит результативность и эффективность труда. Рабочее место играет ведущую роль в экономике как предприятия и его структурных подразделений, так и региона и государства в целом.

В современных  условиях становления рыночной экономики  в нашей стране предъявляются  новые требования к организации  труда на предприятии. В связи  с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Поэтому в практике работы по научной организации труда на улучшение условий труда расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат.

Существуют  различные факторы, оказывающие  воздействие на условия труда  на предприятии. В первую группу факторов условий труда включены: нормативное и законодательное государственное регулирование социально-экономических и производственных условий труда (продолжительность рабочего времени, режима труда и отдыха, санитарные нормы и требования, система государственного, общественного контроля над соблюдением действующих законов, норм, требований и правил в области условий труда и т.д.); социально-психологические факторы, характеризующие отношения работников к труду и к условиям, в которых он совершается, психологический климат в производственных коллективах, эффективность применяемых льгот и компенсаций за работы, которые неизбежно связаны с неблагоприятными воздействиями.

Ко второй группе относятся средства труда (производственные здания и сооружения, в том числе различные санитарно-технические и санитарно-бытовые устройства, технологическое оборудование, инструменты, приспособления, в том числе средства, обеспечивающие техническую безопасность труда, и др.); предметы труда и его продукт (сырье, материалы, заготовки, полуфабрикаты, готовые изделия); технологические процессы (физические, механические, химические и биологические воздействия на обрабатываемые предметы труда, способы их транспортировки и хранения и т.д.); организационные формы производства, труда и управления (уровень специализации производства, его масштабы и массовость, сменность работы предприятия, прерывность и непрерывность производства, формы разделения и кооперации труда, его приемы и методы, применяемые режимы труда и отдыха относительно рабочей смены, недели, года, организация обслуживания рабочего места, структура предприятия и его подразделений, соотношение функционального и линейного управления производством и др.).

К третьей группе отнесены естественно-природные факторы, которые имеют особое значение при формировании условий труда в сельскохозяйственном производстве, добывающей промышленности, на транспорте и строительстве.

В эту группу входят следующие факторы: географические (климатические зоны, высота над  уровнем моря, погодные условия); геологические (характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи); биологические (особенности растительного и животного мира, жизнедеятельности человека в соответствии с биологическими ритмами).

В литературе зачастую элементы, образующие условия труда, называют факторами. Если исходить из общепризнанного понимания термина «фактор», то подобное применение будет не совсем точным, ибо речь идет о составляющих условия труда, а не о причинах их формирования. Вместе с тем если рассматривать элементы, составляющие условия труда, с точки зрения их влияния на человека, благоприятного или неблагоприятного воздействия на его работоспособность, здоровье, настроение и в целом на развитие личности, то данные элементы выступают как факторы. Именно поэтому в литературе и многих официальных документах элементы условий труда трактуются как факторы, так как элементы условий труда выражаются количественными или качественными характеристиками, то в дальнейшем будем их называть «показатели» (элементы) условий труда.

Благоприятными  следует считать такие условия  труда, когда количественная и качественная совокупность образующих их элементов  оказывает на человека воздействие, способствующее духовному и физическому  развитию личности, формированию у  работников творческого отношения к труду, чувства удовлетворения им.

К неблагоприятным  относятся такие условия труда, когда их воздействие способно вызвать  у человека глубокое утомление, которое, накапливаясь, может привести к болезненному состоянию или вызвать профессиональную патологию; вследствие отрицательного влияния условий труда у работников может сформироваться отрицательное мнение о работе (непривлекательная, непопулярная, мало престижная и т.п.).²

Для удобства изучения условий труда совокупность факторов (элементов) подразделяется на следующие группы:

• санитарно-гигиенические, определяющие внешнюю производственную среду /микроклимат, состояние воздуха ,шум, вибрации, ультразвук, освещение, различные виды излучений, контакт с водой, маслом, токсическими и веществами и т.п., а также санитарно-бытовое обслуживание на производстве;
• психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, характером данного вида труда /физическая и нервная, психическая нагрузка,  монотонность, темп и ритм труда;
• эстетические, воздействующие на формирование эмоции работника /оформление оборудования, оснастки, производственной одежды, применение функциональной музыки и пр.;
• социально--психологические, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе и создающие соответствующий  психологический настрой работника с работодателем;
• режим труда и отдыха, обеспечивающий высокую работоспособность за счет уменьшения утомления.

Задачей научной  организации труда в области  условии труда является приведение всех производственных факторов в оптимальное состояние в целях повышения работоспособности и сохранения жизнедеятельности работников.

Требования, предъявляемые  к условиям труда на производстве, определяются необходимостью обеспечения  таких условий труда на рабочем  месте, в цехе, на предприятии, при которых исключено неблагоприятное влияние на работоспособность и здоровье работающих и могут быть обеспечены оптимальные границы разделения и кооперации труда, а в конечном итоге повышение эффективности и качества труда.

Согласно статье 370 ТК РФ общественный контроль за соблюдением труд-го законодательства и законодательства об охране труда, выполнением условий коллективных договоров, соглашений работодателями и их представителями осуществляется профессиональными союзами. Для этой цели общероссийские профсоюзы и их объединения вправе создавать правовые и технической инспекции труда, профсоюзов, кот наделяются полномочиями, предусматриваемыми положениями, утверждаемыми профсоюзами и их объединениями. В свою очередь межрегиональное, а также территориальное объединение организаций профсоюзов, которые действуют на территории субъекта РФ, вправе создавать правовые и техн инспекции труда профсоюзов, действующие на основании принимаемых ими положений согласно типовому положению соответствующего общероссийского объединения профессиональных союзов. Этим правом также наделены уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов. Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда должны избираться открытым голосованием на общем профсоюзном собрании работников организации либо на общем собрании работников Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Профсоюзы полномочны осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда через профсоюзные организации в своих структурных подразделениях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также через подконтрольные им собственные инспекции по охране труда.

Для осуществления  этих целей они имеют право  беспрепятственно посещать организации  вне зависимости от их организационно-правовой формы и подчиненности, структурные подразделения этой организации, рабочие места, где работают члены данного профсоюза и вносить обязательные для рассмотрения должностными лицами предложения об устранении выявленных нарушений требований охраны труда. В том случае, когда профсоюзами, уполномоченными инспекторами по охране труда будут выявлены нарушения охраны труда, они имеют право обратиться к работодателю с требованием о немедленном устранении выявленных нарушений с одновременным обращением в Федеральную инспекцию труда.