Разработка должностных инструкций специалистов

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Мая 2013 в 21:22, контрольная работа

Описание работы

В специальной литературе сложилось неоднозначное отношение к вопросу о необходимости разрабатывать должностные инструкции. Ряд специалистов утверждает, что должностные инструкции обязательны по каждой должности, профессии, специальности, предусмотренным штатным расписанием организации.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
1. Цели и функция профессиограмм и должностных инструкций. Обзор методов разработки должностных инструкций. Методы разработки профессиограмм и должностных инструкций на основе модели деятельности специалиста……………………………………...5
2. Разработка профессиограммы и должностной инструкции для бухгалтера………………………………………………………………...19
Список использованной литературы………………………………………..26

Файлы: 1 файл

Управление персоналом - копия.docx

— 50.25 Кб (Скачать файл)

2.2.7. Обеспечивает руководителей,  кредиторов, инвесторов, аудиторов  и других пользователей бухгалтерской  отчетности сопоставимой и достоверной  бухгалтерской информацией по  соответствующим направлениям (участкам) учета.

2.2.8. Разрабатывает рабочий  план счетов, формы первичных  документов, применяемые для оформления  хозяйственных операций, по которым  не предусмотрены типовые формы,  а также формы документов для  внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания  основных приемов и методов  ведения учета и технологии  обработки бухгалтерской информации.

2.2.9. Участвует в проведении  экономического анализа хозяйственно-финансовой  деятельности предприятия по  данным бухгалтерского учета  и отчетности в целях выявления  внутрихозяйственных резервов, осуществления  режима экономии и мероприятий  по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных  форм и методов бухгалтерского  учета на основе применения  современных средств вычислительной  техники, в проведении инвентаризаций  денежных средств и товарно-материальных  ценностей.

2.2.10. Подготавливает данные  по соответствующим участкам  бухгалтерского учета для составления  отчетности, следит за сохранностью  бухгалтерских документов, оформляет  их в соответствии с установленным  порядком для передачи в архив.

2.2.11. Выполняет работы  по формированию, ведению и хранению  базы данных бухгалтерской информации, вносит изменения в справочную  и нормативную информацию, используемую  при обработке данных.

2.2.12. Участвует в формулировании  экономической постановки задач  либо отдельных их этапов, решаемых  с помощью вычислительной техники,  определяет возможность использования  готовых проектов, алгоритмов, пакетов  прикладных программ, позволяющих  создавать экономически обоснованные  системы обработки экономической  информации.

 

3. ПРАВА

 

3.1. Бухгалтер имеет право:

3.1.1. Принимать участие  в обсуждении вопросов, входящих  в его функциональные обязанности.

3.1.2. Вносить предложения  и замечания по вопросам улучшения  деятельности на порученном участке  работы.

 

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

4.1. Бухгалтер несет ответственность  за:

4.1.1. Невыполнение своих  функциональных обязанностей.

4.1.2. Недостоверную информацию  о состоянии выполнения полученных  заданий и поручений, нарушение  сроков их исполнения.

4.1.3. Невыполнение приказов, распоряжений директора предприятия,  поручений и заданий от ________________________.

4.1.4. Нарушение Правил  внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности  и техники безопасности, установленных  на предприятии.

 

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

 

5.1. Режим работы Бухгалтера  определяется в соответствии  с Правилами внутреннего трудового  распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной  необходимостью Бухгалтер может  направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

 

 

 

 

 

     С инструкцией  ознакомлен: ___________________   ________________

                                   (подпись)             (Ф.И.О.)

 

"___"___________ _____ г.

 

Список использованных источников

    1. Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. – 2007, №3.
    2. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999
    3. Управление персоналом Словарь-справочник  http://psyfactor.org/personal/personal15-08.htm
    4. Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. Учеб. пособие. – М.: Изд – во Моск. ун-та, 1987.

1 Костян И.А. Должностная инструкция: нужна или нет? // Справочник кадровика. – 2007, №3.

2 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.

3 Управление персоналом Словарь-справочник  http://psyfactor.org/personal/personal15-08.htm

4 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.

5 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.

6 Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н. Новгород: НИМБ, 1999.

7 Иванова Е.М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. Учеб. пособие. – М.: Изд – во Моск. ун-та, 1987.

 


Информация о работе Разработка должностных инструкций специалистов