Реализация системы социального партнерства в организации

Актуальность темы курсовой работы. В период реформирования общества, появления многообразных форм собственности и продолжающегося ее передела проблема цивилизованного регулирования отношений в социально-трудовой сфере становится важнейшим направлением социально-экономического развития страны. Это предполагает необходимость обеспечения согласования интересов наемных работников, работодателей, органов государственной власти и местного самоуправления путем достижения консенсуса, выработки и осуществления единой, согласованной позиции. Реализация этой задачи возможна в рамках нового типа регулирования социально-трудовых отношений - социального партнерства.

Введение………………………………………………………………………с.3-5
1. Понятие и принципы социального партнерства……………………..с.6-12
1.1 Теоретические основы социального партнерства…………………..с.6-9
1.2 Сущность, принципы и нормативно-правовые основы социального партнерства в России………………………………………………………с.9-12
2. Механизм функционирования социального партнерства на примере организации………………………………………………………………….с.12
2.1 Социальное партнерство-идеология сотрудничества………………..с.12
2.2 Социальная ответственность, как одна из форм социального партнерства…………………………………………………………………с.14-23
Заключение………………………………………………………………..с.24-26
Список использованной литературы…………………………………...с.27