Роль норм затрат труда в организации заработной платы

- чтобы новая система была  положительно воспринята сотрудниками, необходимо провести их обучение;

- на первоначальном этапе функционирования  новой системы оплаты труда  целесообразно проводить ее мониторинг  и при необходимости вносить  в нее коррективы.

Соблюдение изложенных принципов организации оплаты труда, учет влияющих на нее факторов и определение четкой политики в сфере регулирования заработной платы позволят руководству добиться повышения конкурентоспособности предприятия, заинтересованности персонала в индивидуальных и коллективных результатах труда, развитии своего творческого потенциала.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

- осуществление  оплаты труда в зависимости  от количества и качества труда;

- дифференциация  заработной платы в зависимости  от квалификации работника, условий  труда и отраслевой принадлежности  предприятия;

- превышение  темпов роста производительности  труда над темпами роста средней  заработной платы;

- предоставление  предприятиям максимальной самостоятельности  в вопросах организации и оплаты  труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Оплата труда работников ООО «Консультант-Самара» осуществляется на основе действующего в Российской Федерации Трудового Кодекса, Федеральных Законов, Постановлений Президента и других нормативных документов в области оплаты труда.

Для оплаты труда работников указанной организации применяются как повременно-сдельная, так и бестарифная формы оплаты труда.

Обеспечить достаточно высокий уровень профессиональной надежности работников ООО «Консультант-Самара» не сможет до тех пор, пока не свяжет воедино понятия «нормы труда» и «организация оплаты труда», поскольку одно без другого никогда не будет стимулировать в полной мере работников к повышению эффективности своего труда. Решить эту проблему можно посредством установления регламентированных норм выработки для каждой категории сотрудников организации.

 

 

 

Список литературы

 

1. Аксенов Б.В. Состояние и концепция совершенствования нормирования труда в современных условиях / Б. В. Аксенов [Электронный ресурс].

2. Алексеенко Л.Ф., Присмакова Н.Е., Шимко В.П., Янковская Л.Ф. Рекомендации по организации заработной платы. – Мн.:НИИ труда, 2006.

3. Беляев, В.И. Концептуальная модель нормирования труда в функциональной структуре промышленного менеджмента. – Барнаул: АГУ, 1995.

4. Бычин, В.Б., Малинин, С.В. Нормирование труда. Учебник / Под ред. Одегова Ю.Г. – М.: «Экзамен», 2003.

5. Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательский Дом «Дашков и Ко», 2002.

6. Воловская, Н.М. Социально трудовые отношения: учебное пособие / Н. М. Воловская. – Новосибирск: НГУЭиУ, 2002.

7. Генкин, Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: учебник для вузов / Б.М. Генкин. – М.: Норма, 2003.

8. Головачева А.С. Организация, нормирование и оплата труда – Москва, ООО «Новое знание», 2007.

9. Джурбаев, К.Т., Иванов О.Б. Организация коллективного подряда на участках и цехах машиностроительных материалов предприятий / К.Т. Джубаев, О.Б. Иванов. – М.: Машиностроение, 1989.

10. Зубкова А., Суетина Л. Нормирование труда в рыночной экономике // Человек и труд. 2000. №2.

11. Калачева А.П. Организация работы предприятия. – М.: ПРИОР, 2000.

 

12. Курбанова, А. Делу - время: фотография рабочего дня / А. Курбанова // Справочник по управлению персоналом, 2008.

13. Методические основы нормирование труда рабочих в народном хозяйстве. - М.: Экономика, 1987.

14. Мосейчук, М.А. Заработная плата / М. А. Мосейчук // Нормирование труда . – 2004. - №2.

15. Петров, М.И. Нормирование труда / М.И. Петров. – М.: Альфа-Пресс, 2007.

16. Плахов, В. Д. Западная социология XIX-XX вв. От классики до постнеклассической науки / В.Д. Плахов. – М.: Алетейя, 2006.

17. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2004.

18. Серебренников Г.Г. Организация производства. Учебное пособие / Г. Г. Серебренников. – Тамбов: ТГТУ, 2004.

19. Сотникова, С.И. Экономика и социология труда. Учебное пособие / С.И. Сотникова, Е.В. Маслов. – Новосибирск: НГУЭУ, 2008.

20.Соловьев А.В. Нормирование труда: проблемы правового обеспечения // Трудовое право. – М.: Интел-Синтез, 2004, № 8.

21. Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.З. Лившиц и Ю.П. Орловский. – М., 2004.

22. Трудовой  Кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 №197-ФЗ

23. Хронометраж. Экономика и учет труда. - 2005 .- № 11.

24. Шибаев, А.А. Нормирование труда: состояние, основные направления развития, государственная политика в данной сфере. –2007.

25. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2008.

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

 

 

Рис. 1. Структура рабочего времени исполнителя