Шпаргалка по "Менеджменту"

-оплата  товаров и услуг в германии  -35% от доходов,

 в РФ  – 80%).

Анализ практики формирования компенсационного пакета  в современных организациях.(пример)

1.Элемент  стимулирования-  Оплата труда . Тарифная сетка при оплате труда          

Форма стимулирования  - Для каждой должности 6 категорий и 7 градаций

э.с. - Принципы увеличения оклада

ф.с. Стаж работы и успехи

э.с.-Премии

ф.с.- Гибкая система премий, зависит от показателей работы группы + ежег. премия

2. Льготы:

Оплата больничного  листа - Для всех в соответствии с  законодательством РФ

Кредиты и  ссуды - Некоторым заслуженным работникам ( кредит на авто)

Льготное  медобслуживание - Льготное обслуживание в  прикрепленных поликлиниках

Жилье - Оплата стоимости аренды жилья для иностранных  сотрудниковдля иностранных  работников,  кредиты на строительство засл. раб.

Медицинская страховка- Для всех категорий раб. + членов семьи

Питание-Бесплатные обеды в офисе или компенсация. 

 

 

 

20.Социальное  значение и функции оплаты  труда  

 

Сущность  заработной платы  определяется как  цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением, которой является  стоимость предметов  потребления (товаров), услуг, налогов  и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так  членов его семьи.

 

Заработная  плата составляет существенную часть  доходов граждан. Это определяет ее большое социально-экономическое значение. Уровень заработной платы населения находит отражение в системе важных макроэкономических показателей развития общества — объемах валового внутреннего продукта и валового национального продукта, составляя их неотъемлемую часть. Объем заработной платы формирует платежеспособный спрос населения. Высокий платежеспособный спрос оказывает мощное положительное воздействие на развитие экономики страны, низкий — тормозит развитие экономики. Рост массы заработной платы сверх возможности удовлетворения населения в продуктах питания, товарах длительного пользования и услугах чреват увеличением обесценения денег, т.е. инфляцией, и падением уровня жизни.

Итак социально-экономическое содержание заработной платы выражается в том, что она должна обеспечить воспроизводство, прежде всего работников, а затем и всего человечества.

Структура оплаты труда:

1.Основная  з/п +

2.Дополнительная  з/п (доплаты)+

3.Вознаграждение  за конечный результа (выработка,качество,производит.) = выплачивается за счет себестоимости

4. Премия  за основные результаты +

5.Материальная  помощь = выплачивается  за счет  прибыли

Функции оплаты труда :

• Воспроизводственная ( обеспечение работника набором мат.благ, достаточных для  норм. жизни)
• Мотивационная (побуждение к труду)
• Измерительно-распределительная (определение доли  потребления в производственном процессе каждого человека в соответствии с его вкладом )
• Ресурсно – разместительная (распределение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики)
• формирования платежеспособного спроса (увязка платежеспособного спроса, зависимого от з/п  и производства потребительских товаров)

Принципы, обеспечивающие реализацию функций  оплаты труда

Повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда;

Опережение  роста производительности труда  над  ростом оплаты труда;

Дифференциация  оплаты труда;

Равная оплата за равный труд;

Государственное регулирование  оплаты труда осуществляется по двум направлениям:

1. Регулирование доходов населения:  прямые и косвенные налоги  на з/п (ЕСН, НДФЛ); установление минимальной  з/п; регулирование верхних пределов з\п; защита денежных доходов от инфляции.

2. Перераспределение доходов через   госбюджет: аккумуляция  денежных доходов для проведения  социальной политики; предоставление соц. гарантий  через финансирование  образования, медицины,  культуры; финансирование соц.защиты, соц. страхования через трансферты (безвозвратные выплаты )

Две  основные формы  оплаты труда: 1.повременная форма, при которой з/п начисляется установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. 2.сдельная оплата труда рассчитывается  и выплачивается на основе заранее установленных  расценках за каждую единицу выполненной работы.

 

 

 

21. Принципы социальной  политики государства  в области  справедливого вознаграждения за труд

Сущность  компенсационной политики компании состоит в построении такой  системы вознаграждения за труд, которая  позволяет  дифференцировать требования  к рабочему заданию, знания и опыт работника, а также стимулы производительности, связывающие показатели  деятельности работника  и организации  целом.

Сущность компенсационной  политики компании состоит в построении такой  системы вознаграждения за труд, которая  позволяет  дифференцировать требования  к рабочему заданию, знания и опыт работника, а также стимулы производительности, связывающие показатели  деятельности работника  и организации  целом.

Социальная политика государства  может быть представлена как форма  сознательного воздействия на социальную сферу жизнедеятельности людей  с целью ее изменения.

Социальная политика  по  своему содержанию включает:

u  анализ и прогноз социально- экономического развития различных групп населения ;

u  разработку целей социальной политики;

u Выявление социальных  проблем в различных группах  населения;

u разработку социальных  программ для социальных групп 

u  изыскание источников финансирования для решения социальных проблем;

Важно понимать:

(если  при росте ВВП  не растет уровень жизни населения, это показатель низкого качества экономического роста. На 46 сессии МОТ (1962) была принята Конвенция № 117 «Об основных  целях и нормах социальной политики» 

Суть современной социальной политики на западе  состоит в том, чтобы  сократить разрыв  посленалогового дохода у малоимущих и богатых слоев населения, чему способствует прогрессивная шкала налогов.

(Важно знать:   В США  граждане с годовым доходом

2450 долл. Освобождены от  налога.   Далее шкала:      

 Доход до 4100 долл.–  15%

u  до 99600    - 28%

u до 151000    -31%

u   до 271000 – 36%

u     более  271000     40%  (во Франции максимум  -  56% )

 

22.Сущность и социальная  природа заработной платы

Сущность заработной платы  определяется как  цена рабочей силы на рынке труда, материально-вещественным воплощением которой является  стоимость предметов  потребления (товаров), услуг, налогов и других платежей, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы, удовлетворение физических и духовных потребностей как самого работника, так  членов его семьи.

Структура оплаты труда:

1.      Основная з/п +

2.      Дополнительная з/п(доплаты)+

3.      Вознаграждение за конечный результа(выработка,качество,производит.) = выплачивается за счет себестоимости

4.      Премия за основные результаты +

5.      Материальная помощь = выплачивается  за счет прибыли

Функции оплаты труда:

·         Воспроизводственная ( обеспечение работника набором мат.благ, достаточных для  норм. жизни)

·         Мотивационная (побуждение к труду)

·         Измерительно-распределительная (определение доли  потребления в производственном процессе каждого человека в соответствии с его вкладом )

·         Ресурсно – разместительная (распределение трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики)

·         формирования платежеспособного спроса (увязка платежеспособного спроса, зависимого от з/п  и производства потребительских товаров)

Принципы, обеспечивающие реализацию функций  оплаты труда:

·         Повышение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда;0

·         Опережение роста производительности труда над  ростом оплаты труда;

·         Дифференциация оплаты труда;

·         Равная оплата за равный труд;

Две  основные формы  оплаты труда:

1 – повременная форма, при которой з/п начисляется  установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2 – сдельная оплата труда рассчитывается  и выплачивается на основе заранее установленных  расценках за каждую единицу выполненной работы.

Условия для сдельной оплаты труда:

1.      наличие обоснованных норм затрат труда  и правильную тарификацию;

2.      выработка должна быть главным показателем в оценке труда;

3.      в рабочем процессе не должно быть помех производительному труду;

4.      необходим точный, оперативный и качественный учет  фактически отработанного времени.

Условия для повременной работы:

на основе норм  продолжительности    рабочего времени необходимо дифференцировать время работы и время  присутствия на рабочем месте, когда  у работника  нет  явных  (измеряемых или оформленных) результатов труда.

Роль нормирования труда  также выступает  определяющим фактором!

 

 

23. Формы оплаты  труда: тарифные и бестарифные 

Гибкая тарифная -  в основе расчета оплаты труда  - тариф (установленная  величина), который может разрабатываться в соответствии с перечнем  и стоимостью  работ  на  каждом предприятии и быть.  Тариф может дополняться надбавками, премиями  и доплатами.

Гибкая бестарифная  система -  основана на системе 2 –х групп коэффициентов:

- квалификационного уровня  (60-70% з/п)

- оценки результатов труда  (30-40% з/п) 

 

В современных условиях все  больше применяют бестарифную систему  оплаты труда, что диктует рыночная экономика!

Бестарифная система призвана  преодолеть уравниловку в оплате труда и преодолеть противоречие между отдельными работниками и коллективами  в целом (это пока мало работает, чаще наоборот)   

 

Бестарифные системы  в основном являются доле – паевыми системами, когда уровень оплаты каждого зависит  от конечного результата фирмы и ее положения на рынке товаров, что побуждает работника к  заинтересованности в труде.

Самый простой  применяемый способ в бестарифной системе - распределение работников  по квалификационным группам  (грейдам)с учетом квалификационных  требований  с установлением уровня в коэффициентом значении от 1 до 5 как правило. 

 

ГИБКИЕ СИСТЕМЫ  ТРУДА:

Таким образом, новая система  оплаты труда строится  на том, что каждое структурное подразделение имеет базовый фонд оплаты труда  (ФОТ) , который определяется  по индивидуальному нормативу  от объема  реализации предыдущих  успехов .

Практика показывает, что  такая система имеет перспективу.  

 

 

 

24.Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда 

Осуществляется  по двум направлениям:

1.      Регулирование доходов населения:  

 

·прямые и косвенные налоги на з/п (ЕСН, НДФЛ)

· установление минимальной  з/п;

·регулирование верхних  пределов з\п

·защита денежных доходов  от инфляции 

 

2.      Перераспределение доходов через  госбюджет: 

 

· аккумуляция  денежных доходов для проведения  социальной политики;

· предоставление социальных гарантий  через финансирование     образования, медицины,  культуры;

·финансирование соц.защиты, соц. страхования через трансферты (безвозвратные выплаты ) 

 

Государственное регулирование оплаты труда включает:

·установление и изменение  мин.оплаты труда

·налоговое регулирование  средств, отчисляемых на     оплату труда;

·установление госгарантий  на оплату труда;

·установление системы надбавок и коэффициентов к зарплате  в соответствии с условиями труда, климатом и дефицитом рабочей силы.

· ( В РФ коэф. повышения  оплаты труда достигает величины от 1.4. в зависимости от условий  труда до 2.0; надбавка к трудовому  стажу от 30% до 100%)

 

 

 

 

25.Процедура разработки  базовых компонентов оплаты труда

Заработная  плата является  симулирующим фактором, если: 

·         она связана с  результатами труда;

·         в процессе труда нет явных отрицательных факторов (перегрузки, тяжесть, служебный конфликт и т.п.)

·         работа реально приносит доход;

·         зарплата тесно связана с производственным процессом во времени.  

 

Задачи  организации системы оплаты труда состоят в дифференциации размеров з/п, которая, с одной стороны:  должна  стимулировать работников, а  с другой:  быть экономически оправданной соответственно ценности  результатов их работы! 

Две  основные формы  оплаты труда:

1 – повременная форма, при которой з/п начисляется  установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

2 – сдельная оплата труда рассчитывается  и выплачивается на основе заранее установленных  расценках за каждую единицу выполненной работы.

Обе  эти формы требуют  выполнения ряда обязательных условий:

Условия для сдельной оплаты труда:

1.      наличие обоснованных норм затрат труда  и правильную тарификацию;