Теориями
мотивации в подлинном смысле
слова можно считать уже ставшие
классическими содержательные и
процессуальные схемы мотивации
человека.
45. Анализ структуры
и профессионально-квалификационного
состава кадров.
Структура кадров
предприятия, структурного подразделения
характеризуется соотношением различных
категорий работников к их общей
численности. В целях анализа
структуры кадров определяется и
сравнивается удельный вес каждой категории
работников в общей среднесписочной
численности персонала предприятия.
Структура кадров определяется и
анализируется по каждому подразделению,
а также может рассматриваться
по таким признакам, как возраст,
пол, уровень образования, стаж работы,
квалификация, степень выполнения норм
и тд.
В условиях рыночной
экономики целесообразно не ограничиваться
расчетами социально-демографических
показателей структуры персонала
на предприятии, поскольку необходимо
проанализировать качественное соответствие
работников уровню производства. Поэтому
весьма важным является определение
степени соответствия профессионально-квалифицированной
структуры работников технико-организационному
уровню производства. Для этих целей
рассчитывается коэффициент соответствия
работника выполняемой работе, который
показывает, насколько профессионально-квалификационный
уровень работника отвечает сложности
выполняемых им трудовых функций.