Система методов управления персоналом

С целью усиления внимания к вопросам работы с кадрами необходимо рассмотреть состояние работы с кадрами и разработать комплекс мер, направленных на привлечение на муниципальную службу профессионалов, используя новые методы подбора кадров, конкурсы при подборе на вакантные должности, резерв кадров, создание более благоприятных условий труда.

Кроме того, систематическая  оценка служащих должна стать основой  для кадровых решений при отборе, продвижении, формировании резерва  для замещения должностей различных  уровней, при определении соответствия занимаемым должностям.

Оценка персонала должна являться обязательным элементом системы  контроля, важнейшей функцией руководства  аппарата, призванного развивать  организацию.

Важное значение имеет  материально-техническое обеспечение, создание благоприятных условий труда на каждом рабочем месте будет способствовать духовному и физическому развитию людей, их стремлению к творчеству.

Работа с персоналом в МУ «Совет депутатов» МО «Тереньгульский район» осуществляется в соответствии со следующими принципами:

1. Обеспечение строгого соблюдения требований законов, установленных норм и правил, регламентирующих жизнедеятельность работников, персональная ответственность за выполнение ими служебного и профессионального долга.

2. Доверие и уважение  к работникам, объективная оценка их качеств и результатов служебной деятельности.

3. Создание условий  для профессионального роста  кадров, творческого исполнения  ими своих служебных обязанностей.

4. Оптимальное сочетание  опытных и молодых работников, преемственность в руководстве, планомерное движение кадров.

 

Библиографический список

1. Конституция Российской  Федерации. – М.: АСТ: Астрель  – 2010. – 63с. 

2. Федеральный закон  от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах  организации местного самоуправления  в Российской Федерации»

3. Федеральный закон от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» КонсультантПлюс, contact@consultant.ru

4. Устав муниципального образования «Тереньгульский район», утвержденный решением Совета депутатов муниципального образования «Тереньгульский район» от 17.11.2006 №29/216.

5. Решение Совета депутатов муниципального образования «Тереньгульский район» от 08.07.2005 №3/13 (в редакции решений от 24.03.2006 №16/109, от 28.11.2007 №43/104, 23.04.2009 №65/47, от 29.04.2010 №9/57, от 21.02.2012 №35/22) «Об утверждении Регламента работы Совета депутатов муниципального образования «Тереньгульский район».

6. Должностные инструкции  специалиста отдела организационного  обеспечения представительного  органа местного самоуправления муниципального образования «Тереньгульский район», утвержденные главой муниципального образования «Тереньгульский район» 11.08.2012.

7. Аверин, А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: учеб. пособие Е.А. Аксенов. - М.: РАГС, 2010. - 324 с.

8. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации Д.А. Аширов. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2011. - 432 с.

9. Базарова, Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов Т.Ю. Базаров. - 3-е изд. - М.: Издательский центр «Академия», 2009. - 224 с.

10. Блинов, А.О. Тренинг персонала: учеб. пособие Е.А. Борисова. - СПб, 2009. - 125 с.

11. Борисова, Е. Аттестация: вопросы и ответы М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА - М, 2010. - 192 с

12. А.Я. Кибанов Управление персоналом организации: учебник.- М.:ИНФРА - М,2009.-512с.

13. Б.П. Лытов Планируем  карьеру. «Служба кадров»,-2010. №2, №3.

14 В.М. Цветаев Управление  персоналом. - СПб.: Питер,2010.-192с.

15. http://citystrategy.leontief.ru.

16. www.dis.ru/market/arhiv/2000.

17. httр://www.nеthistory.ru/biblio/1043179735.html.

18. http://yavibral.ru/index.php?page=6&news_id=117

 

 

Приложение 1

 

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ  МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ТЕРЕНЬГУЛЬСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

РЕШЕНИЕ

 

27 сентября 2012 года                                                           №43/66

Экз. №_____

р.п. Тереньга

 

 

 

О предельной штатной численности и месячном фонде заработной платы работников представительного органа местного самоуправления

муниципального  образования «Тереньгульский район»

Ульяновской области

 

 

В соответствии со статьей 30 Устава муниципального образования «Тереньгульский район» Совет депутатов муниципального образования «Тереньгульский район»  р е ш и л:

1. Установить с 03 декабря  2012 года согласно приложению предельную  штатную численность работников представительного органа местного самоуправления муниципального образования «Тереньгульский район» в количестве 3 человек с месячным фондом заработной платы 84203 рубля, (в том числе начисления на оплату труда 19531 рубль).

- 2 штатные единицы  – должности, замещаемые муниципальными  служащими с месячным фондом заработной платы 67433 рубля, (в том числе начисления на оплату труда 15641 рубль);

- 1 штатная единица  – должности работников, осуществляющих  техническое обеспечение, рабочих  и младшего обслуживающего персонала  с месячным фондом заработной  платы 16770 рублей (в том числе начисления на оплату труда 3890 рублей).

2. Финансовое обеспечение расходных  обязательств, связанных с исполнением  настоящего решения, осуществляется  в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели  в бюджете муниципального образования «Тереньгульский район» на 2012 год.

3. Решение вступает в силу с 03 декабря 2012 года и подлежит опубликованию (обнародованию).

4. Решение Совета депутатов  от 26.01.2012 № 34/3 «О предельной штатной  численности и месячном фонде  заработной платы работников представительного органа местного самоуправления муниципального образования «Тереньгульский район» Ульяновской области» признать утратившим силу.

 

5. Контроль за выполнением  настоящего решения оставляю  за собой. 

 

 

 

Глава муниципального образования

«Тереньгульский район»      В.Д.Филиппов

 

 

 

 

 

Приложение к решению Совета депутатов МО «Тереньгульский район» от 27.09.2012 №43/66

 

Структура и  предельная штатная численность  представительного органа местного самоуправления муниципального образования

«Тереньгульский район» Ульяновской области

 

№ п/п	Наименование структурных  подразделений	Штатная численность
Контрольно-счётная  комиссия
1.	Председатель контрольно-счётной  комиссии	1
Отдел организационного обеспечения и делопроизводства
1.	Начальник отдела	1
2.	Методист	1

 

Всего работающих: 3 человека

Из них: муниципальных  служащих – 2

             технич. работников - 1

 

 

 

 

Приложение 2

УТВЕРЖДАЮ Глава муниципального образования «Тереньгульский район» ___________В.Д. Филиппов «___»________2012

 

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ  ПЛАН

профессионального развития муниципального служащего

администрации муниципального образования «Тереньгульский  район» Ульяновской области на 2012-2014 годы

 

1. Фамилия, имя, отчество: Александрова Татьяна Николаевна

 

2. Число, месяц, год рождения: 20.01.1984

 

3. Замещаемая должность, дата  назначения на должность:

Консультант отдела организационного обеспечения представительного  органа местного самоуправления муниципального образования «Тереньгульский 

район»

 

4. Сведения о профессиональном  образовании: 

Высшее, окончила ГОУ ВПО «Ульяновский государственный педагогический университет им. И.Н. Ульянова» в 2010 году, специальность «История»

 

5. Сведения о дополнительном  профессиональном образовании: 

Обучение на 5 курсе Российской Академии народного хозяйства и  государственной службы при Президенте Российской Федерации филиал в г. Ульяновске

 

6. Сведения об аттестации на  момент разработки индивидуального  плана:

Не проходила

 

7. В целях приобретения, углубления  и обновления профессиональных  знаний, умений и навыков планирую  провести следующие мероприятия по профессиональному развитию:

 

 

1) получение  дополнительного профессионального  образования

 

Год	Цель	Вид	Форма	Продол житель ность	Направление	Тема	Ожидаемый результат	Отметка о выполнении
1	2	3	4	5	6	7	8	9
2012	Получение практических навыков и  умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей	Повышение квалификации	С отрывом от службы	73	Правовое	Новеллы муниципального законодательства. Практика его применения	Внедрение в практику работы новых  знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности
2013	Получение дополнительных знаний, умений, навыков, необходимых для профессиональной деятельности	Повышение квалификации	С частичным отрывом от службы	73	Управленческое	Психология	Внедрение в практику работы новых знаний в целях повышения качества профессиональной служебной деятельности
2014	Актуализация знаний, умений, навыков  в связи с необходимостью усвоения современных методов решения  профессиональных задач	Профессиональная переподготовка	С частичным отрывом от службы	73	Иное	Профессиональная этика. Эффективная коммуникация и техника  делового общения муниципальных  служащих.	Приобретение дополнительных профессиональных знаний, умений и навыков по вопросам профессиональной и служебной деятельности

 

 

 

 

 

2) иные виды  профессионального развития

 

Год	Вид	Ожидаемый результат	Отметка о выполнении
1	2	3	4
2012	Самообразование	Изучение нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы муниципальной службы Российской Федерации и Ульяновской области
2013	Самообразование	Изучение и обобщение опыта  Ульяновской области и Российской Федерации в сфере муниципального права
2014	Самообразование	Изучение нормативной правовой базы, регламентирующей вопросы муниципальной службы, участие в конференциях, семинарах, тренингах

 

 

 

Муниципальный служащий                                                             ______________________________

 

 

Начальник отдела                                                                              ______________________________