Система набора и отбора персонала в организации

Анализ системы кадрового  обеспечения проводился на примере  конкретного учреждения, а в данном случае Администрации города Оренбург. И позволил не только определить эффективность работы уже функционирующей системы, но и выявить некоторые недоработки в работе специалистов данной системы, что позволило дать рекомендации по ее совершенствованию отбора персонала для муниципальной службы.

В качестве рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения Администрации города Оренбурга выступили: составление программы аттестации персонала Администрации;

Данные рекомендации позволят учреждению сформировать эффективную  систему кадрового обеспечения, способствующую повышению качества труда персонала и как следствие улучшающую работу всей организации.

В целом работа доказывает необходимость научного подхода  к формированию системы кадрового  обеспечения организаций. Это демонстрирует  значимость проделанной работы и позволяет утверждать, что система кадрового обеспечения организации нуждается в дальнейшем, еще более глубоком,  рассмотрении и более серьезном внимании к ней российских руководителей-практиков.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Андреев Г.М. Социальная психология. – Учебное пособие – М. Изд-во МГУ, 2008. – 325 с.

    2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. – Спб.: Питер, 2007. - 832 с.

       3. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Академия, 2007. – 224с.

  4. Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2008. - 423 с.

5. Веснин В.Р.Управление персоналом. Теория и практика. – М: Проспект, 2006. – 239 с.

6. Генкина Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2006. – 431 с.

       7. Грачев М.В. Управление ресурсами. – М.Наука, 2007. – 345 с.

      8. Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 2008. – 326 с.                   

        9. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 2009. -356 с.

        10. Клищ Н.Показатели результативности на государственной службе // Государственная служба. – 2007. – № 3.

          11. Осейчук В.И.Новые принципы отбора и продвижения государственных служащих: эффективность кадровой политики // Чиновникъ. – 2006. – № 6; Захаров Н. Мотивационные ресурсы управления // Государственная служба. – 2007. – № 3. – С. 30.

          12. Становление и перспективы развития кадрового корпуса государственной службы Российской Федерации / Под. рук. А.И. Турчинова. – М.: РАГС, 2008.- 212 с.

 

 

13. Указ Президента РФ «Об первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона «Об основах государственной службы РФ» // Российская газета.-1995.-17 сентября.

14. Федеральный Закон «Об основах государственной службы РФ» // Российские вести.-1995.- 3 августа.

15. Федеральный Закон «об общих принципах организации местного самоуправления РФ».-М.: Мысль, 1996.

16. Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации – М.: Интел-Синтез, 2006. – 357 с.

17. Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам – М.: Дело, 2007. – 456 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  А.

Общая схема  управления городом Оренбургом