Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Октября 2015 в 20:03, курсовая работа
Собеседование предназначено для выяснения некоторых деловых качеств кандидата и личного знакомства с ним. Прежде всего, должно быть выяснено знание специалистом того дела, за которое он берётся. Конкретное содержание проверки на знание дела определяется описанием (квалификацией) рабочего места. Проверяется, насколько претендент понимает предстоящую работу (функции, технологии), знает технические средства, которыми ему предстоит пользоваться.
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………...3
1.СУЩНОСТЬ СОБЕСЕДОВАНИЯ В ЦЕЛОМ…………………………………………..5
1.1 СОДЕРЖАНИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………………………....5
1.2 ПОНЯТИЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ, ЕГО ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ………………………....16
2. МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ…………………………………...19
2.1 ВИДЫ И ТИПЫ собеседования………………………….. …………………..19
2.2 Методики ПРОВЕДЕНИЯ СОБЕСЕДОВАНИЯ………………………………...22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………..24
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………....…………………26
1. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: ПИТЕР, 2003
2. Аверченко Л. К., Залесов Г. М., Мокшанцев Р. И., Николаенко В. М. Психология управления: Курс лекций. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2007г. - 150 с.
3. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка. - М., 2008г – 215с.
4. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 2007г. – 250с.
5. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2008 - 607
6. Бабушкин Н.Н. Основы менеджмента. - М.: 2008г. - 64 с.
7. Королевский М.И. Поиск и отбор персонала. - М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008г. - 254 с.
8. Магура М.Н. Поиск и отбор персонала. - М.: 2008г. - 160 с.
9. Мишурова И.В. Управление персоналом: Учебное пособие. - Ростов- н/Д.: РГЭА, 2008г. – 315с.
10. Арсеньев Ю.И. Управление персоналом: технологии. – М.: ЮНИТИ, 2005.
11. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала. – СПб.: ПИТЕР, 2003
12. Купер Д., Робертсон А. Психология отбора персонала./ Пер. с англ. СПб.: ПИТЕР, 2003.