Социальная эффективность мотивации трудовой деятельности

 

 Государственное общеобразовательное  учреждение высшего профессионального  образования.

“Российская академия народного  хозяйства и государственной  службы при Президенте Российской Федерации”

 

Курсовая работа

 

«Социальная эффективность мотивации трудовой деятельности».

 

 

                                                                

 

 

  Выполнила:студентка

Группы 5301

Факультета: социальных технологий

Специальности: управление персоналом

                                                                                 5 курса дневного отделения

Даниленко И.П.

Проверила: КПН, Доцент 

Тулупьева Татьяна Валентиновна 

Оценка:____________________

Подпись руководителя:____________________

 

 

Санкт-Петербург

2012 год.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

РАЗДЕЛ 1. Группы показателей  социальной мотивации трудовой деятельности.

1.1 Содержательность труда

1.2 Повышение профессионального  и культурно-технического уровня  работников

1.3 Санитарно-гигиенические  условия и условия безопасности  труда

1.4 Социально-психологический  климат в трудовых коллективах

1.5 Динамика заработной  платы и доходов, эффективность  мотивации и стимулирования трудовой деятельности

1.6.Индивидуальный пакет стимулов

РАЗДЕЛ 2. Оценка социальной эффективности мероприятий по улучшению трудовой деятельности на ОАО «Птицефабрика»

РАЗДЕЛ 3. Направления улучшения  социальных мероприятий по эффективности мотивации трудовой деятельности

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях хозяйствования основной целью деятельности предприятий  является получение прибыли при  соблюдении требований законодательства в социальной сфере производства, в том числе и охраны труда. В практике работы по организации  труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление  расходуется примерно одна четверть всех планируемых затрат. Большое  значение улучшения условий труда  объясняется тем, что они в  основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность  человека во время труда. От их состояния  в прямой зависимости находится  уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние  здоровья, отношение к труду.

Цель работы - улучшить социальные мероприятия по совершенствованию трудовой деятельности

Задачи исследования, вытекающие из поставленной цели, сводятся к следующим:

· рассмотреть содержательность труда, характеризующаяся уровнем  сложности и разнообразия трудовых функций, производственной самостоятельностью и насыщенностью умственной, творческой деятельностью при сокращении затрат физического труда;

· проанализировать социально-психологический  климат в первичных трудовых коллективах;

· дать характеристику санитарно-гигиенические  условия труда и условия безопасности труда как на данном производстве в целом, так и на его отдельных  участках;

· рассмотреть динамика заработной платы, доходов и эффективность  мотивации и стимулирования труда;

Объект исследования - система  трудовой деятельности

Предметом работы является социальная эффективность трудовой деятельности

Выделим два метода, на основании  которых проводится изучения организации  труда на «Птицефабрике»:

эмпирический метод, к  нему относится:

а) разграничение деятельности работников в процессе совместного  труда и в то же время объединении  различных видов работ и трудовых процессов для получения результатов  трудовой деятельности;

б) целесообразная планировка рабочих мест, обеспечивает применение рациональных методов и приемов  труда, а также комфортные и безопасные условия работы; оснащение рабочего места средствами и предметами труда; рациональное, эффективное обслуживание, что в целом направлено на повышение  результативности труда каждого  работника;

в) анализ условий труда  на рабочих местах и разработку рациональных режимов труда и отдыха рабочих, выбор и обоснование комфортных условий труда на каждом рабочем  месте, обеспечивающих сохранение длительной устойчивой работоспособности и  здоровья работающих;

г) осуществление повышения  квалификации работающих, подготовке новых кадров, переподготовке и обучении рабочих вторым профессиям, организации  профессиональной ориентации и отбора кадров, анализе обеспечения предприятия  кадрами необходимых профессий  и соответствующей квалификации;

д) разработке норм затрат труда и нормативов численности кадров,

· повышение качества разработки норм на основе исследования трудовых

· операций и затрат рабочего времени, рациональных способов организации  труда на рабочих местах, в обеспечении  равномерной и взаимосвязанной  работы.

· научный метод, предусматривает:

а) анализ состояния организации  труда и сложившейся ситуации;

б) исследование содержания трудового процесса и затрат рабочего времени;

в) выполнение соответствующих  расчетов и экономическое

· обоснование применяемых  решений и предлагаемых мероприятий  по организации труда на конкретных рабочих местах и участках производства

В нашей работе мы будем  применять эмпирический метод, так  как мы должны эффективно улучшить организацию труда на «Птицефабрике».

Научное значение заключается  в обосновании влияния социальной эффективности мероприятий по совершенствованию  организации труда на «Птицефабрике».

Практическое значение заключается  в том, что в настоящий момент идет процесс применения социальных показателей и оценка их эффективности  на «Птицефабрике».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РАЗДЕЛ 1. Группы показателей  социальной эффективности мероприятий  по совершенствованию трудовой деятельности

1.1 Содержательность труда

Улучшение условий труда  существенно влияет на повышение  его производительности. В связи  с этим, как показывает практика, затраты на их осуществление окупаются  в среднем за 3 - 5 лет. Применительно  к научной организации труда  под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние человека и на эффективность  производства. Вообще показатели, формирующие  социальную эффективность мероприятий  по совершенствованию организации  труда, делятся на пять групп:

· содержательность труда;

· повышение профессионального  и культурно-технического уровня работников;

· санитарно-гигиенические  условия и условия безопасности труда;

· социально-психологический  климат в трудовых коллективах;

· динамика заработной платы  и доходов, эффективность мотивации  и стимулирования труда.

Сущность названных социальных показателей, позволяющая оценить  их эффективность с социальных позиций, заключается в следующем. Содержательность труда - состав, характер, объем и  разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда  определяется:

· сложностью выполняемых  работником трудовых функций;

· насыщенностью трудового  процесса умственной деятельностью;

· творческими элементами;

· степенью самостоятельности  работника при выполнении работы.

В содержательности труда  показывается ее важная роль во взаимодействии элементов трудового процесса на предприятиях. Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Повышение содержательности труда - это мотивация. Мотивация труда является одной из важнейших функций организации труда. Методы мотивации условно можно разделить на экономические и неэкономические, последние в свою очередь делятся на организационные и моральные. Однако на практике все они тесно взаимосвязаны, взаимообусловлены и зачастую плавно переходят один в другой.¹

На предприятиях, цехах, фабриках может проявляться монотонность в конвейерном производстве. Наряду с такими сложными, интересными и  содержательными видами работ, как  наладка станков и автоматических линий с программным управлением, регулирование параметров работы аппаратуры в химическом производстве и даже просто выполнение станочных работ  широкого профиля. Вследствие проводимых мероприятий могут одновременно формироваться отдельные не престижные, тяжелые и малосодержательные виды труда: ручные погрузочно-разгрузочные работы, простейшие физические трудовые действия по установке заготовок  или снятию и складированию предметов  труда даже при обслуживании вполне современного и автоматизированного  оборудования и т.п. Сохраняется  большой удельный вес малосодержательного  и тяжелого физического труда  в строительстве, на горных работах, в сельском хозяйстве и в других отраслях. Поэтому каждое мероприятие  в области изменений в организации  труда должно рассматриваться не только с технико-экономической  точки зрения, но и с позиций  требований к сохранению и, что желательнее, к повышению содержательности труда.

1.2 Повышение профессионального  и культурно-технического уровня  работников

Совершенствование и развитие материально-вещественных факторов производства и прежде всего разработка, внедрение  и освоение новых орудий труда  и новых технологий требуют систематического повышения как общего культурно-технического и профессионального уровня работников, так и повышения квалификации в пределах конкретных трудовых функций, которые насыщаются все более  сложными техническими элементами.

В таком повышении заинтересованы и предприятия, к какой бы форме  собственности на средства производства они ни относились, и сами работники, поскольку требования к качеству рабочей силы постоянно повышаются. Для предприятия повышение профессионального  и квалификационного уровня его  работников способствует увеличению объемов  производства, улучшению качества продукции  или работы, делает предприятие более  устойчивым и мобильным на рынке, позволяет достаточно быстро изменять профиль производства в направлении  выпуска продукции, пользующейся спросом.

Стремление предприятий  к укреплению кадрового потенциала вполне оправданно и подтверждается мировым опытом. Так, в США многие предприниматели издавна применяют  систему «оплаты за квалификацию», при которой работники материально  поощряются за освоение новых профессий  и повышение квалификации, причем обучение проходит в рабочее время  и за счет работодателей.²

В условиях формирования и  развития рыночных отношений интерес  работников к получению новых  профессий, к повышению квалификации, расширению своего производственного  профиля обусловлен, прежде всего, тем, что за счет этого возрастает его  конкурентоспособность на рынке  труда.

Обладая несколькими профессиями  и имея достаточно высокую квалификацию, работник не боится потерять работу или  оказаться без надежной перспективы  ее найти в случае утраты. Наконец, высокая профессиональная подготовка обеспечивает работнику свободу  в выборе для себя трудовой деятельности.

Следует также отметить важность роста культурно-технического уровня работников не только для них самих  и для предприятий, где они  в данный момент трудятся, но и для  общества в целом. Хорошо профессионально  подготовленные кадры, имеющие высокий  уровень квалификации и богатый трудовой опыт, важнейший и ценнейший потенциал общества, обеспечивающий возможность быстрых и безболезненных структурных перестроек в хозяйстве страны, осуществления эффективных социально-экономических реформ, повышения жизненного уровня трудящихся и населения в целом, увеличения личных и семейных доходов. Все это характеризует социальную эффективность мероприятий по повышению культурно-технического и профессионально-квалификационного уровня работников в любой сфере производственной или иной деятельности.

Культурно-технический уровень  работников определяется степенью общего образования и культурного развития человека, производственной квалификацией. Квалификация зависит от уровня специальных  знаний и практических навыков работника  и характеризует степень сложности  выполняемого им данного конкретного  вида работы.

Неуклонное повышение  культурно-технического уровня работников представляет собой чрезвычайно  яркое проявление величайших преимуществ  социалистической организации труда.

 

1.3 Санитарно-гигиенические  условия и условия безопасности  труда

Санитарно-гигиенические  факторы - это, грубо говоря, внешняя  производственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительная влажность, скорость движения воздуха), чистота  воздушной среды (наличие паров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук, различные излучения, биологические  и другие воздействия. Почти все они нормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований и количественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиенических исследований.

Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов труда  установлено, что на организм человека оказывают значительное воздействие  санитарно-гигиенические факторы  производственной среды. Некоторые  из них оказывают неблагоприятное  влияние на работника, что снижает  работоспособность, ухудшает состояние  здоровья и иногда приводит к профессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать  не только причину возникновения  этих факторов, но и иметь представление  о способах уменьшения их отрицательного влияния на организм работающих. Особое внимание целесообразно уделять  влиянию адаптируемых факторов внешней  среды (метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательное  воздействие которых можно в  значительной степени уменьшить  за счет применения активных средств  совершенствования трудового процесса. совершенствование труд стимулирование