Социальная эффективность мотивации трудовой деятельности

Еще одно направление повышения  содержательности труда является моральная  и материальная заинтересовать работающих в достижении высоких результатов  труда.

 

На ОАО «Птицефабрике» ввели:

· единовременное премирование;

· награждение ценными  подарками за высокие показатели в индивидуальном труде;

· за достижение высокой  эффективности работы производства в целом;

· перевод на более ответственную  и высокооплачиваемую должность;

· повышения разряда работ;

· предоставление льготных путевок.

Наряду с системой материальных поощрений на «Птицефабрике» также  была предусмотрена система материальных санкций за недобросовестную работу, приносящую ущерб фабрике. К их числу  отнесли:

· полное и частичное лишение  премий и вознаграждений;

· удержание части заработной платы за время простоя и изготовления бракованной продукции по вине исполнителей;

· временное понижение  в должности или квалификационном разряде с соответствующим снижением  заработной платы.

Так как мы преобразовали  нашу техническую и технологическую  основу производства, требуется систематическое  повышение как общего культурно-технического, так и профессионального уровня работников.

Для повышения квалификационного  и профессионального уровня работников мы ввели метод «оплаты за квалификацию», тем самым мы мотивируем работников к повышению квалификации и освоению новых профессий. Этот метод поможет  «Птицефабрике» увеличить объемы производства и улучшить качество продукции, также  это позитивно отражается для  работников, потому что они будут  востребованы на рынку труда и в случаи закрытия фабрики смогут устроиться на другую работу.

Для улучшения санитарно-гигиенических  факторов мы поддерживаем температуру  температура воздуха 30 - 31 градус при  относительной влажности 85%. В санитарных нормах промышленных предприятий предусмотрены  предельно допустимые величины звукового  давления, которые приведены в  приложении 1.

На «Птицефабрике» присутствует травматизм, поэтому во избежание  травм, электроприборы закрывают защитными  крышками, а привод вентилятора и  другие движущиеся части ограждают защитными кожухами. На полу у щита имеется диэлектрический коврик. Электродвигатели, электрощиты и приборы управления заземляют.

Так как при мойке разделочных  столов, оборудования и инвентаря  используются средства дезинфекции, имеющие  резкий запах, то рабочим выдаются средства индивидуальной защиты (защитные очки, респираторы, рукавицы).

Также в связи с контактом  с влажными поверхностями, водными  растворами, рабочим выдаются резиновые  сапоги, резиновые перчатки, костюмы  хлопчатобумажные, головные уборы из хлопчатобумажной ткани и утепленные жилеты.

Социально-психологический  климат на фабрике отвечает трём важным аспектам:

· деятельностный;

· эмоциональный;

· моральный.

Работники находят взаимодействие друг с другом, умеренная симпатия между членами трудового коллектива, присутствуют общие ценности, моральные  нормы и установки, влияющие на характер совместной трудовой деятельности и  на конечный результат.

Эффективность мотивации  и стимулирования труда будет  выполнятся при трудовой активности работников, т.е. в количестве и качестве выполняемой работы, дисциплинированности и инициативности.

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На «Птицефабрике» были применены  группа показателей социальной эффективности  по совершенствованию трудовой деятельности, а именно:

· содержательность труда;

· повешение профессионального  и культурно-технического уровня работников;

· санитарно-гигиенические  условия и условия безопасности труда;

· социально-психологический  климат в трудовых коллективах;

· динамика заработной платы  и доходов, эффективность мотивации  и стимулирования труда.

С их помощью на «Птицефабрике» произошли такие изменения:

· фабрика стала более  устойчива и мобильна на рынке;

· повысился квалификационный уровень работников;

· снизился травматизм на фабрике;

· повысился объем производства и качества продукции;

· увеличилась мотивация  и сплоченность работников.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. Изд. 3-е. - М.: Инфра, 2000.- 234с.

2. Лебединский И. Л.  Экономика и социология труда,- СПб.: СПбГУКиТ, 2004.- 198с.

3. Михнюк, Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие В 3 ч. Для студ. инж. - техн. спец. вузов. - М: Дизайн ПРО, 2008. - 173с.

4. Павленко А.П., Суетина  Л.М. Организация нормирования  труда на предприятиях в современных  условиях. Учебник для Вузов - М., 1997. - 263с.

5. Сычев Ю.Н. Безопасность  жизнедеятельности в чрезвычайных  ситуациях. М.: Финансы и статистика, 2009. - 224с.

6. Тихомирова Т. П. Организация,  нормирование и оплата труда на предприятии : учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. -Екатеринбург: Изд-во ГОУ ВПО «Рос.гос.проф.-педогогический университет», 2008. - 185 с.

7.Филина Ф.Н. «Все сложные кадровые вопросы»,2009.

8. Челноков, А.А. Охрана труда. - Минск: Высшая экономическая школа, 2009. - 214с.

9. Экономика труда и социально - трудовые отношения. Учебник для ВУЗов / Под. ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., 2006. - 213с.

Интернет источники

http://www.lawmix.ru/

http://www.syntone.ru/library/books/

 

 

 

 

 

 

Приложение 1

 

Рабочие места		Уровни звукового  давления, дБ, в октавных полосах  со среднегеометрическими частотами, Гц															Уровни звука  и эквивалентные уровни звука, дБ А
		31,5	63	125	250	500		1000		2000		4000		8000
Помещения конструкторских  бюро, расчетчиков, программистов вычислительных машин, лабораторий для теоретических  работ		86	71	16	54	49		45		42		40		38			50
Помещения управления, рабочие  комнаты		93	79	70	68	58		55		52		50		49			60
Кабины наблюдений и дистанционного управления:
без речевой связи по телефону		103	94	87	82	78		75		73		71		70			80
с речевой связью по телефону		96	83	74	68	63		60		57		55		54			65
Помещения и участки точной сборки, машинописные бюро		96	83	74	68	63		60		57		55		54			65
Помещения лабораторий для  проведения экспериментальных работ, для размещения шумных агрегатов  и вычислительных машин		107	94	87	82	78		75		73		71		70			80
Постоянные рабочие места  и рабочие зоны в производственных помещениях и на территории предприятий		110	99	92	86	83		80		78		76		74			85

 

 

 

 

 

 

 

 

¹  Лебединский И. Л. Экономика и социология труда,- СПб.: СПбГУКиТ, 2004.

² Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. Изд. 3-е. - М.: Инфра, 2000.

³ . Михнюк, Т.Ф. Безопасность жизнедеятельности: учебное пособие В 3 ч. Для студ. инж. - техн. спец. вузов. - М: Дизайн ПРО, 2008. - 173с.

⁴ Сычев Ю.Н. Безопасность жизнедеятельности в чрезвычайных ситуациях. М.: Финансы и статистика, 2009.

⁵ . Экономика труда и социально - трудовые отношения. Учебник для ВУЗов / Под. ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М., 2006. - 213с.

⁶ Тихомирова Т. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учеб. пособие / Т. П. Тихомирова, Е. И. Чучкалова. -Екатеринбург:

⁷  Филина Ф.Н. "Типичные ошибки в кадровом делопроизводстве",2009

⁸ Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для Вузов. Изд. 3-е. - М.: Инфра, 2000.- 234с.

⁹ http://www.lawmix.ru/