Социальная ответственность руководителя

Социальная политика государства  как мощная сила общественного развития предназначена выполнять ключевую роль в решении социальных проблем, встающих перед той или иной страной. Проводимая правительством, всеми ветвями и органами власти, опирающаяся на экономические структуры и общественную поддержку, такая политика должна аккумулировать, фокусировать, отражать обстановку в стране и ситуацию в обществе, потребности и цели социального развития, способствовать созданию оптимальных условий для жизни людей, совершенствованию социальных связей, взаимодействия и отношений между ними, осуществлять на деле социальную справедливость.

Основной объект воздействия  социальной политики — социальная сфера, непосредственно связанная  с распределением материальных и  духовных благ, удовлетворением специфических  потребностей человека, качеством и  уровнем его жизни, условиями  труда, быта и досуга. Эта сфера  охватывает разнообразные отношения  между личностями, социальными группами и слоями в том их виде, в каком  они складываются на конкретный исторический момент, включает ряд отраслей народного  хозяйства и основные элементы социальной инфраструктуры, в том числе учреждения здравоохранения, образования, науки  и культуры, санаторно-курортный  комплекс, индустрию спорта и туризма, жилищный фонд и коммунальное хозяйство.

Социальная сфера вбирает  в себя систему социального обслуживания населения, социальной защиты и гарантий граждан, установленных законами государства  и опирающихся на традиции, обычаи жителей данной страны.

Содержание и конкретные задачи социальной политики охватывают стимулирование экономического роста  и подчинение производства интересам  потребления, усиление трудовой мотивации  и деловой предприимчивости, обеспечение  гарантии определенного уровня жизни  и социальной защиты населения, сохранение культурного и природного наследия, национального своеобразия и  самобытности. Для эффективного осуществления  своих социальных функций государство  располагает такими действенными рычагами, как социальное законодательство, национальный бюджет, система налогов и сборов.

Практика большинства  стран подтверждает, что при всей объективной зависимости решения  социальных проблем от экономического и политического положения государства  социальная политика обладает и самостоятельностью, способна своими средствами содействовать  повышению уровня благосостояния населения, оказывать стимулирующее влияние  на стремление граждан к социальному  прогрессу. В современных условиях она должна быть приоритетной для  властных структур любого государства [2, с. 161-162].

В жестких условиях рынка  отдельно взятые хозяйственные единицы  и предпринимательские структуры  не могут, да и не в состоянии в  полной мере заниматься социальной сферой. Эту важнейшую функцию предназначены  исполнять органы власти.

Именно государство своей  регулирующей ролью обязано компенсировать, устранять недостатки, изначально свойственные рыночной стихии, устанавливать «правила игры». Оно, в частности, не вмешиваясь прямо в управление предприятиями, ценообразование и установление размеров оплаты труда, имеет возможность  и должно в соответствии с законами страны осуществлять контроль за тем, чтобы получение прибыли не наносило ущерба социальным целям рыночной экономики, чтобы заработная плата, предусмотренная  соглашениями между работодателями и профсоюзами, повышалась пропорционально  росту производительности труда, чтобы  рынок рабочей силы реагировал на безработицу и сужал ее масштабы, чтобы своевременно производились  социальные выплаты и принимались  другие меры социальной зашиты [18, с. 20-21].

Таким образом, по итогам данной главы можно сделать вывод  о том, что несмотря на то, что  социальные программы, как правило, благотворительны и не направлены на получение дополнительной прибыли, в социальной деятельности компании все же присутствует экономическая  составляющая. При этом наличие экономического эффекта не противоречит сути благотворительности и не умаляет эффекта социального, получаемого местными сообществами. Более того, это свидетельствует о росте качества и эффективности социальных программ корпорации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3. Проблемы социальной ответственности руководителя на

предприятии ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст»

 

3.1. Организационно-экономическая  характеристика ООО 

Деревоперерабатывающая  компания «Курск-клёст» и его место  в отрасли

 

 

ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» расположена  по адресу 305000, г.Курск, ул. В. Луговая, 10 А, пав. №29, тел./факс:(4712)56-93-33, моб.: 8-960-697-56-83, e-mail: kurskklest@kursktelecom.ru.

ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» занимается производством  корпусной мебели. Производство зарегистрировано и успешно существует с января 2003 года. Производство мебели на сегодняшний  момент является перспективным и, в  отличие от других производств, доходным делом. Перспективность и доходность производства мебели объясняется большим количеством потенциальных покупателей из-за нехватки мебели в России в прежние времена.

В 2000-х годах количество фирм, торгующих мебелью и производящих ее, в г. Курске значительно увеличилось. Совершенно очевидно, что производство мебели будет развиваться по направлению  предоставления наибольшего количества услуг покупателям (выбор варианта цвета облагороженного ДСП, свободная  комплектация, бесплатная доставка и  т.д.). В Курске возросло количество фирм, предлагающих ДСП и фурнитуру для производства мебели.

Если раньше покупатели склонялись в сторону изделий белорусских  и украинских фабрик, то сейчас можно  с уверенностью сказать, что российские производители начинают занимать лидирующие позиции на рынке. Изделия из ДСП («Сергиев Посад», ТД «Карелия», «Петропрофиль», «ИнтерПлит») качественнее и внешне привлекательнее более дешевых  белорусских образцов: белорусская  мебель из ДСП зачастую низкопробна  и вызывает недовольство клиентов. В целом же, покупательские предпочтения смещаются в сторону эргономичности и прочности (металлические каркасы  столов). Производители мебели уделяют  большое внимание универсальности  комплектующих, которая дает возможность  создавать систему трансформера: применять одни и те же детали для  комплектации разной мебели (например, шкафов и стеллажей).

Главной целью фирмы ООО  Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» является предоставление людям недорогой  удобной, комфортной и красивой мебели, подходящей также и для малометражных  квартир, а так же:

- удовлетворять требования  потребителей выпуском качественной  продукции;

- достижение технического  уровня продукции и организации  производства, обеспечивающих конкурентоспособность  изделий предприятия;

- расширение имеющегося  и завоевание и новых рынков  сбыта. 

Региональный рынок корпусной  мебели представлен не только производителями  г. Курска, но и других городов и  стран. ООО

Деревоперерабатывающая  компания «Курск-клёст» реализует свою мебель через магазины-салоны, с  которыми заключаются договора на реализацию продукции. Чаще всего в магазинах  выставляются образцы мебели для  офисов. С декабря 2003 года началось освоение поставок продукции по регионам.

ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» ориентированна в большей степени на частных  потребителей. Так как частные  клиенты уделяют большое внимание качеству, то предприятие должно обратить свое внимание на повышение качества и усовершенствование системы контроля качества.

Предприятие ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» представляет собой общество с ограниченной ответственностью, ведет свою деятельность на основании  Гражданского кодекса РФ. Общество является юридическим лицом и  действует на основе Устава, имеет  собственное имущество, самостоятельный  баланс.

Тип организационной структуры, существующей на данном предприятии, линейный, что означает планирование работ  и контроль их выполнения осуществляется по вертикали от руководителя к производственным подразделениям.

 

3.2. Социально-ориентированная  политика в отношении сотрудников

 

Ввиду того, что ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» является малым  предприятием и стратегии внешней  социальной ответственность предприятия  еще сформированы, проведем анализ внутренней социальной ответственности.

 Квалифицированный и  лояльный персонал – ключ к  успеху и эффективности любого  предприятия. Поэтому сегодня  динамично развивающиеся компании  в России и за рубежом вкладывают  значительные средства в развитие  персонала, программы страхования,  льготный отдых и медицинское  обслуживание для работников  и их семей. Причём каждой  компании требуется свой оригинальный  комплекс мер, который адекватно  отвечал бы, с одной стороны,  потребностям и миссии организации,  с другой – ряду внешних  факторов, таких как положения  законодательства, локальная социально-экономическая  обстановка, местные культурные  нормы и т.д.

Большую роль в создании благоприятных условий для сотрудников  играет продуманность и полнота  социального пакета, который, при  достойном уровне зарплат, способен обеспечить компании-работодателю преимущество на рынке труда. Социальный пакет  ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» предусматривает дополнительные льготы, компенсации и преимущества сверх норм, установленных законодательством.

В июле 2008 г. ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» был подписан коллективный договор – документ, призванный регулировать социально-трудовые отношения на предприятии. Инициатива заключения общего коллективного договора принадлежала СТК – Совету трудового коллектива - представительному органу, созданному по инициативе сотрудников ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» в прошлом году. Активное участие в обсуждении документа приняли также представители первичных профсоюзных организаций ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст». Основные положения коллективного договора ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» касаются оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда. Вместе с тем, в коллективном договоре расширился перечень социальных гарантий и льгот.

Так, сотрудникам ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» предоставляются  дополнительные компенсации и преимущества сверх установленных законодательством, среди которых:

• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологические услуги и возможность застраховать своих родственников по корпоративным ценам)
• Страхование жизни, страхование от несчастного случая
• Компенсация на питание
• Материальная помощь:
• в связи с бракосочетанием
• в связи с рождением ребенка
• единовременная выплата в связи с 50-летием
• единовременная выплата в связи с выходом на пенсию
• материальная помощь на погребение близких родственников
• Материальная помощь в связи с несчастными случаями и при чрезвычайных ситуациях:
• утрата личного имущества (пожары, ограбления, т.п.);
• в связи с тяжелым заболеванием работника или членов его семьи
• Дополнительные выплаты по больничным листам
• Дополнительные выплаты по командировочным расходам
• Выплаты при переводе работника на работу в другую местность
• Страхование имущества по льготным ценам
• Льготные путевки в детские оздоровительные лагеря
• Предоставление бесплатного посещения спортзалов и бассейнов
• Проведение корпоративных командных турниров по игровым видам спорта
• Корпоративные праздники
• Новогодние подарки для сотрудников и их детей
• Бесплатная безалкогольная продукция для питьевого режима на территории Компании

Таким образом, компания стремится  к повышению мотивации персонала, созданию условий социальной защищенности, поддержанию стабильности и благоприятного психологического климата в коллективе, а так же поддерживает семьи сотрудников. Особое внимание здесь уделено решению  вопроса о личном и семейном оздоровительном  отдыхе.

Помимо финансовой и моральной  поддержки, персонал нуждается в  профессиональном росте и продвижении, так что компания, заинтересованная в повышении уровня своих специалистов, должна разрабатывать программы  адаптации, обучения и ротации сотрудников  на предприятии. Учитывая это, ООО Деревоперерабатывающая компания «Курск-клёст» предлагает: