Социальная политика организации на примере ОАО «Якутуголь»

Продолжительность рабочей  смены определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Очередные отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков согласованным  с профсоюзным органом подразделения

Дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 3 дня  предоставляются рабочим, занятым  на работах, имеющих вредность, согласно утвержденному перечню профессий, дающих право на такой отпуск.

Дополнительный отпуск присоединяется к очередному отпуску.

В ХК «Якутуголь» обеспечивается соблюдение правил, норм, требований Федерального закона «Об основах охраны труда в РФ».

Работодатель обеспечивает нормальное функционирование комнаты личной гигиены женщин.

Нуждающимся работникам оказывается материальная помощь из профсоюзных средств в порядке определяемом профсоюзным комитетом.

В случае увольнения работника  по сокращению штатов и получения  им статуса безработного профсоюзный  комитет обязуется выплачивать  единовременную помощь, согласно Положению.

Учет нуждающихся в  санаторно-курортном лечении и  порядок выделения льготных путевок  определяется социально-бытовым отделом.

В целях поддержания  материнства:

выплачивается компенсация  матерям-одиночкам, находящимся в  отпуске без содержания с детьми до 3-х лет, дополнительно в размере, установленном законом в соответствии с приказом по ОАО, предоставляется беременным женщинам, работающим на местах с вредными условиями труда, на ранних сроках беременности (до 9 недель) оплачиваемый отпуск на один календарный месяц в соответствии с приказом по ОАО.

Работникам, принимавшим  участие в боевых действиях по защите государственных интересов, работникам, принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС и состоящим на учете в МСЧ, при наличии направления от врача предоставляются оплачиваемые по среднему заработку дни для прохождения медицинского обследования в соответствии с приказом по ОАО.

Работодатель и профсоюзный  комитет:

осуществляют общественный контроль за работой автобусных и троллейбусных маршрутов, оказывают посильную помощь садоводческим товариществам.

Работодатель организует в летний период оздоровление и отдых  детей работников ОАО на базе оздоровительного лагеря «Орбита». Количество льготных путевок и размер родительского взноса (в % от полной стоимости путевки) для детей работников ОАО определяется работодателем и доводится до сведения профкома.

В целях улучшения  культурного обслуживания работников и членов их семей в ОАО организовываются культурные и спортивные мероприятия, дни здоровья, вечера отдыха, торжественные вечера посвященные знаменательным датам при наличии на эти цели средств.

Работодатель оказывает  содействие по выполнению плана лечебно-профилактических мероприятий.

Социальные льготы и  гарантии выплачиваются работникам согласно положениям, утвержденным в ХК «Якутуголь»; о присвоении почетного звания «Ветеран труда» ХК «Якутуголь»; о материальном стимулировании работников ХК «Якутуголь» за долголетний и добросовестный труд; о порядке выделения единовременной помощи работникам ХК «Якутуголь».

Контроль за ходом  выполнения коллективного договора осуществляется комиссией, созданной  из равного числа представителей сторон.

Стороны, подписавшие  коллективный договор, отчитываются о его выполнении на совместных заседаниях соответствующих органов, а при необходимости - на профсоюзной конференции.

Фонд заработной платы формируется по утвержденному нормативу, рассчитанному с учетом одинаковых стартовых условий, на объем товарной продукции по основным цехам (№18,12,14,18,20) и на объем выручки от реализации готовой продукции, материалов и услуг в действующих ценах по ОАО для вспомогательных цехов (№2,4,10,1 1,21.22) и функциональных служб.

Заработная плата работников (кроме рабочих-сдельщиков) состоит из 3-х частей: гарантированной, условно-постоянной и переменной. Размер гарантированной и условно-постоянной заработной платы оговаривается в контракте. Руководитель подразделения имеет право выплачивать условно-постоянную часть при выполнении работником своих функциональных обязанностей согласно должностной инструкции.

По каждому подразделению создается резерв не менее 15% от фонда заработной платы за вычетом гарантированной части, за счет которого осуществляются следующие выплаты:

• Очередные отпуска;
• Компенсации за неиспользованный отпуск;
• Ученические отпуска;
• Доплаты и премии за работу в вечернее и ночное время;
• Оплата донорам;
• Оплата выходного пособия;
• Оплата за ущерб здоровью;
• Компенсация женщинам по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;
• Бригадирские;
• Другие выплаты

Распределение планового фонда заработной платы:

• для рабочих, оплачиваемых по сдельным расценкам гарантированной частью является сдельный заработок, вторая часть - переменная, выплачиваемая согласно Положения о премировании; для вспомогательных рабочих и ИТР в целом по подразделению гарантированной частью является 30% фонда заработной платы по подразделению (за вычетом заработной платы
• основных рабочих), которая формируется для конкретных работников следующим образом:
• для вспомогательных рабочих, тарифицируемых по разрядам, гарантированная часть состоит из месячной тарифной ставки, соответствующей присвоенному разряду с учетом индивидуального коэффициента, установленного для отдельных рабочих;
• для вспомогательных рабочих, оплачивае<span class="dash041e_0431_044b_04