Социальное партнерство как современный феномен

Для современной Украины, которая исповедует демократические ценности и создает новый путь самостоятельного восхождения, достаточно актуальным является задание формирования и дальнейшего развития системы социального партнерства, должный учет отечественной специфики и использования опыта европейских государств, которые имеют в этой области соответствующие достижения. При условии наращивания глобализационных процессов, преодоления экономического отставания от высокоразвитых европейских государств и мира не может быть самоцелью. Без построения эффективной системы социального сотрудничества на социальный лад в эпоху информационно-технологического развития может обернутся социальной, а следственно и политической нестабильностью, иметь уязвимые последствия.

Социальное партнерство – это действенная форма регулирования социально-трудовых отношений, которая возникла вследствии эволюции общества и в результате которой непримиримые классовые противостояния, трансформируются в противоречия и конфликты значительно меньшего уровня, которые решаются организациями-профсоюзами и объединениями работодателей при условии контроля государства. Главным условием формирования партнерских отношений при этом является совпадение целей наёмных работников и собственников предприятий. [12, с. 135]

Для становления и развития системы социального партнерства в Украине уже осуществлен целый ряд важных шагов. В Украине существует нормативная база для становления и развития системы социального партнерства. Но, по факту, существует целый ряд факторов, которые препятствуют этому, таких как: недостаточная сформированность субъектов социального партнерства, формальность коллективных и индивидуальных договоров, низкий уровень жизни населения, не эффективность деятельности профсоюзных организаций. Это обусловлено тем фактором, что инициатива формирования системы социального партнерства была навязана «сверху», а не является результатом эволюционного развития общества и его запросов. Также необходимо отметить, что в условиях специфики нашей страны необходимо провести доработку теоретического основания системы социального партнерства и ввести в состав основных субъектов данной системы еще одного субъекта – менеджера. Роль менеджера, в данном случае, мы можем выразить как представительскую или посредническую, но тем не менее обеспечивающую не только связь в одну сторону, но и обратную связь. Поскольку на данном этапе развития системы социального партнерства мы можем проследить недостаточную сформированность существующих субъектов социального партнерства, представляется возможность успешного внедрения нового субъекта-коммутатора.

Список использованной литературы:

1. Акуліна О. В. розвиток соціального партнерства в Україні// формування ринкових відносин в Україні. – 2007. – №10. – С. 116-122.
2. Андрейченко В. В., Горин Н. И., Нещадин А. А., Роговая В. Г., Тульчинский Г. Л. Социальное партнерство: опыт, технология, оценка эффективности/ Под общей ред. А. А. Нещадина, и Г. Л. Тульчинского. – СПб.: Алетейя, 2010. – 400 с.
3. Ахмадинуров Р. М., Испулова С. Н. Социальное партнерство на промышленных предприятиях// Социологические исследования. – 2008. – №3. – . 137-139
4. Баринова М. Регулирование социального партнерства// Человек и труд. – 2008. – №2. – С. 29-31
5. Бойкова О. Ф. Юридические инструменты социального партнерства// Библиотечное дело. – 2004. – №1. – С. 7-10.
6. Виттенберг Е. Я. Социальная ответственность бизнеса на постсоветском пространстве. – М.: РГГУ, 2011. – 488 с.
7. Зарубіжний досвід соціального партнерства//Україна: аспекти праці. – 1998. – №1. – С. 38-43.
8. Зинченко Г. П., Рогов И. И. Социальное партнерство: учебник/ Г. П. Зинченко, И. И. Рогов – М.: Дашков и К, 2009. – 224 с.
9. Кинько Е. Н. Институт социального партнерства в Украине: параметры состояния и проблемы развития// Економічний простір. – 2008. – №14. – С. 92-99.
10. Кодекс Законів про працю України та інше законодавство про працю. – К.: Праця, 1997. – 190 с.
11. Колосок А. М. Інституційне забезпечення соціального партнерства//Актуальні проблеми економіки. – 2009. – №10. – С. 74-79.
12. Кудрявченко А. інститут соціального партнерства як чинник демократичного розвитку суспільства: світовий досвід та висновки для України// Стратегічні пріоритети: науково-аналітичний щоквартальній збірник. – 2008. – №3(8) – С. 132-142. [Електронний ресурс] – електронний журнал – http://www.niss.gov.ua/public/File/Str_prioritetu/2008_3-8.pdf
13. Кязимов К. Г. Социальное партнерство: учебное пособие/ К. Г. Кязимов. – М.: Гадарики, 2008. – 271 с.
14. Лебедєв І. В. Соціальне партнерство як засіб подолання економічної кризи//Економіка і держава. – 2009. –№4. – С. 12-15.
15. Михеев В. А. Основы социального партнерства: теория и политика: учебное пособия для вузов/ В. А. Михеев. – М.: Экзамен, 2001. – 448 с.
16. Пащенко І. Н. Економіка праці та соціально- трудові відносини. – Львів. – 2007. – 260 с.
17. Петрова Л. Е. Объединение работодателей: потенциал в социальном партнерстве// Экономическая социология. – 2003. – №1. – С. 64-80.
18. Про колективні договори і угоди: Закон України [Електронный доступ] http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/3356-12
19. Сборник материалов научно-практической конференции: «Развитие социального партнерства в сфере труда» / Под общей редакцией Михайлова К. И. – Саратов: Экономика, 2005. – 298 с.
20. Семичин Г. Ю. Социальное партнерство в современном мире. – М.: Мысль, 2001. – 200 с.
21. Соціальне партнерство в Україні: перспективи законодавчого регулювання// Україна: аспекти праці. – 1998. – №2. – С. 22.
22. Соціальне партнерство в Україні: яким йому бути?// Голос України. – 1996. – 6 травня.
23. Стэнли Рут Корпоративная социальная ответственность: и цель и средства// Социальное партнерство. – 2004. – №6. – С. 54-58.
24. Тощенко Ж. Т., Цветова Г. А., Социология труда. Учебник для вузов. – М.: Центр социального прогнозирования и маркетинга, 2012. – 464 с.