Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Декабря 2013 в 09:09, курсовая работа
Цель данной работы: анализ социального партнерства в России, за рубежом и анализ социальной эффективности в ООО «РН-Сервис-Склад». Чтобы достичь данной цели, рассмотрим следующие задачи:
Рассмотреть социальное партнерство как элемент управления персоналом на предприятии
Рассмотреть социальное партнерство на примере предприятия « РН-Юганснефтегаз»
Анализ социальной эффективности социального партнерства в ООО «РН-Сервис-Склад»
Введение…………………………………………………………………………………
Глава 1. Социальное партнерство в системе управления персоналом………...…….
Эволюция социального партнерства…………...….……………………….
Социальное партнерство как элемент управления персоналом на предприятии…………………………………………………………………
Зарубежный опыт социального партнерства………………...……………
Глава 2. Социальное партнерство в ООО «РН-Сервис-Склад»
Характеристика ООО «РН-Сервис-Склад»…………………………………..
Организация социального партнерства в «РН-Сервис-Склад»…………….
Оценка социальной эффективности социального партнерства…………….
Заключение………………………………………………………………………………
Список литературы……………………………………………………………………...
ГБОУ ВПО
«СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры»
Кафедра управление персоналом
Курсовая работа
По дисциплине: «Управление персоналом»
На тему: «Социальное партнерство»
Выполнил: студент гр. 23-08,4 курса
Института экономики и управления
Жернакова Анастасия Олеговна
Научный руководитель:
Бакшеев Сергей Леонидович
Сургут 2013
Содержание:
Введение…………………………………………………………
Глава 1. Социальное партнерство в системе управления персоналом………...…….
Глава 2. Социальное партнерство в ООО «РН-Сервис-Склад»
Заключение……………………………………………………
Список литературы…………………………………
Актуальность данной темы: Социальное партнерство является важным сущностным элементом общественной системы, необходимым для развития духовно устойчивого, демократического и правового государства В целом история современности представляет собой постепенное становление и поэтапное воплощение проекта модернизационного сотрудничества, который получил название «социального партнерства». Но этот проект не является унифицированным и однотипным, универсально-пригодным для любой страны или нации В каждом государстве система социального партнерства характеризуется особой духовной, ценностной и культурно-традиционной спецификой.
Цель данной работы: анализ социального партнерства в России, за рубежом и анализ социальной эффективности в ООО «РН-Сервис-Склад». Чтобы достичь данной цели, рассмотрим следующие задачи:
Предмет исследования:
Социальное партнерство— система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, входящих в предмет трудового права. Данное определение включает все виды взаимодействия между работниками (их представителями), работодателями (их представителями) и органами государственной власти или органами местного самоуправления, в т.ч. и неформальные, не носящие правового характера.
Основные принципы социального партнерства:
В качестве субъектов (сторон) социального партнерства выступают работодатели и государство.
Представительными органами, выражающими интересы сторон в переговорном процессе, могут быть следующие:
- от имени работников — профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы;
- от имени работодателя на уровне организации — руководитель организации, собственник имущества, выполняющий функции работодателя либо уполномоченные им лица; на федеральном, отраслевом и территориальном уровнях — представительные органы соответствующего уровня объединений работодателей, наделенные определенными полномочиями;
Исторически
ведущую роль в становлении социального
партнерства в Западной Европе и
США играли профсоюзы, собственно это
понятие возникло как антитеза социальной
революции, способ разрешения противоречий
между трудом и капиталом. Однако
в конце ХХ века само понятие существенно
расширилось и наполнилось
Упоминая “первый сектор”, обычно
не различают государственные
Примечательно,
что в России возникновение социального
партнерства было с самого начала
связано не с профсоюзами, а с
общественными движениями и местным
самоуправлением (земским движением).
Его истоки можно проследить с
конца XIX — начала XX века, когда при
поддержке земств (а в отдельных
случаях и государственной
Уничтожение крепостничества, судебная, земская и другие реформы радикально изменили не только экономику, но и весь уклад жизни в России и породили новые масштабные социальные проблемы, прежде всего бедность и массовую миграцию в города. В то время как резко усилились имущественные и культурные контрасты, традиционная система социального попечения — от “дворянских гнезд” до крестьянской общины — повсеместно разрушалась. Основанная на родственных и общинных связях, патриархальной опеке, она не могла существовать в новых условиях.
Немногочисленные
В то же время в России впервые возникли новые силы, обратившиеся к решению социальных вопросов. Это местное выборное самоуправление,
общественные движения (научные
и культурные общества, движение трудовой
помощи), благотворительность
Земская реформа
дала возможность создать местное
выборное самоуправление, ведавшее хозяйственными
делами и “общественными пользами
и нуждами”. Земства содержали
дороги, открывали школы и больницы,
учреждали кредитные кассы и
общества взаимного страхования, занимались
попечением местной промышленности
и пропагандой новаторских
Реформы
пробудили общественное сознание. Получили
развитие идеи либерализма — “перехода
от крепостного и служивого
Широкое распространение получило движение трудовой помощи, идеология которого перекликалась со стремлением разночинцев к самореализации через профессиональную деятельность. “Целесообразнейшая, единственно рациональная форма благотворительности должна состоять в предоставлении нуждающимся оплачиваемого труда, а не милости, не даровой помощи .
Свой вклад в формирование социального партнерства внес молодой российский капитал. Имена Третьяковых, Морозовых, Мамонтовых известны нам как имена меценатов. Но их благотворительность не ограничивалась поддержкой искусства.
Несчастье канунной России заключалось в том, что в общественности цвела весна, в то время как в политике стояла злая осень. Всякого народного учителя поинтеллигентнее, всякого священника, не водившего дружбы с урядником, норовили перевести в местечко подальше без железной дороги.
О чем
свидетельствует этот краткий исторический
очерк? Чтобы добиться реальных перемен
в решении социальных вопросов, общественному,
благотворительно-
В тех редких случаях, когда массовые и гласные протесты общественности приводили к изменениям в государственных ведомствах, возникало качественно новое явление. Поддержав нововведения законодательными актами, гарантиями автономии для общественных инициатив и субсидиями, государство давало толчок реформе. Возникали конкретные ситуации взаимодействия, которые сегодня можно трактовать как прообраз социального партнерства.
В предвоенные годы неблагополучие народного образования остро ощущали все слои общества. Матери обратились с открытым письмом к министру народного просвещения: “Традиционное тираническое образование, угнетающее память и не дающее нисколько развитие уму, идущее вразрез в душою и любознательностью ребенка и юноши, вконец опустошает его душу и ум”. В Государственной Думе П. Милюков предупреждал: “Система сыска и доносов, вся система нашего воспитания делает из молодого поколения карьеристов, самоубийц и революционеров”. Промышленники понимали, что закостеневшая система образования как шлагбаум стоит на пути подъема экономики.
Исторический опыт свидетельствует, что взаимодействие различных сил на общественной арене является условием успешности проведения реформ.
В настоящее
время в России существует острая
потребность в реформе
Стратегия
реформирования социального сектора
предусматривает
Эти принципы справедливы для всех отраслей комплекса социальной сферы, хотя, безусловно, и образование, и здравоохранение, и социальная защита будут иметь собственные приоритеты и задачи реформирования.
Демонополизация
социальной сферы требует
За последние
годы в России накоплен значительный
опыт межсекторного взаимодействия,
обобщая который, можно выделить
несколько моделей