Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала на примере компании DNS

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Марта 2014 в 17:29, курсовая работа

Описание работы

Цель курсовой работы: исследовать систему найма, отбора, оценки и приема персонала компании DNS.
Задачи:
1. Исследовать теоретические основы найма, отбора, оценки и приема персонала;
2. Дать характеристику компании DNS;
3. Проанализировать состояния системы найма, оценки, отбора, приема персонала в компании DNS

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НАЙМА, ОЦЕНКИ, ОТБОРА И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА………………………………………………..…5
1.1 Понятие и источники найма персонала……………………………....5
1.2 Цели и этапы оценки…………………………………………………...9
1.3 Методы и принципы отбора………………………………………….13
1.4 Понятие и порядок приема персонала………………………………15
СПОСОБЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НАЙМА, ОТБОРА, ОЦЕНКИ И ПРИЕМА ПЕРСОНАЛА……………………….17
2.1 Характеристика деятельности компании DNS…………………...…17
2.2 Анализ состояния системы найма, отбора, оценки и приема персонала в компании DNS…………………………………………...….19
2.3 Разработка способов совершенствования системы найма, оценки, отбора и приема персонала в компании DNS …………………….…….25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….....27
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК…………………………………………. 30
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….31

Файлы: 1 файл

УП курсовая.docx

— 144.39 Кб (Скачать файл)

(при необходимости продолжите  список)

Дополнительная информация:

Знание иностранного языка:  (Какими иностранными языками вы владеете, и на каком уровне)

Знание ПК: (Какими программами вы владеете, и на каком уровне)

Семейное положение:__________________________________________________________

Ожидаемый уровень заработной платы:___________________________________________

 

Приложение 3.

Пример анкеты на сайтах магазинов цифровой техники и электроники.

 

Место

для фотографии

4х6

АНКЕТА  КАНДИДАТА

 
 

   Фамилия, Имя, Отчество:

     
 

Претендую на должность:

Мин. ур. з/пл:

   

  1.

 
   

  2.

 
   

  3.

 

 

Дата рожд.:

 

Адрес проживания:

 

Ст. метро:

Полных лет:

 

Адрес прописки:

   

 

Тел. дом.:

 

Тел. конт.:

   

Тел. раб.:

 

E-mail:

Семейное положение:

 

Дети и их возраст:

   

 

Паспорт:

Серия:

 

№:

 

Кем и когда выдан:

 

 

Загранпаспорт:         да           нет

Водительские права: (категория/год)

Наличие авто: (марка)


 

Основное образование:        высшее;        н/высшее;             среднее специальное;             среднее техническое;              среднее.


 

Пост

Оконч

Учебное заведение (Полное наименование)

Форма обучения

Факультет

Специальность

 

         

 

         

 

         

 

Дополнительное образование: (курсы, семинары, стажировки, тренинги и т.п.)

Пост

Оконч

Учебное заведение (Полное наименование)

Наименование курса

Специальность

 

       

 

       

 

       

 

Научная степень:

 

 

Владение языками: (оцените по 5-балльной шкале):

Язык

Чтение

Письмо

Разговорный

Синхронный

Спецтерминология (какая)

           
           

 

Владение ПК: уровень владения: 1 - основы; 2 – хорошо; 3 - свободно; 4 – администратор; 5 – программист; 6 - разработчик.

Программы

Уровень

Операционные системы, БД

Уровень

Специализированные программы

Уровень

           
           
           

 

Машинопись:

Русский шрифт _________зн/мин;  Латинский шрифт __________зн/мин;  Слепой метод:             да                   нет


 

Дополнительные знания и навыки:


 

 


 


 

 

 

Трудовая деятельность:  (в обратном порядке, начиная с последнего места работы)

ПОСТ/УВЛЬН (м,г)

НАЗВАНИЕ ФИРМЫ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ)

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

Год образ. Ф-мы

 

 

     

ДОЛЖНОСТЬ

ЧИСЛО ПОДЧИНЕННЫХ

З/ПЛ.

ШТАТ Ф-МЫ

       

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

 
 
 
 
 
 

ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:

 
 
 

НАХОДИЛСЯ В ПОДЧИНЕНИИ (ДОЛЖНОСТЬ):

ПРИЧИНА ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ:


 

ПОСТ/УВЛЬН (м,г)

НАЗВАНИЕ ФИРМЫ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ)

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

Год образ. Ф-мы

 

 

     

ДОЛЖНОСТЬ

ЧИСЛО ПОДЧИНЕННЫХ

З/ПЛ.

ШТАТ Ф-МЫ

       

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

 
 
 
 
 
 

ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:

 
 
 

НАХОДИЛСЯ В ПОДЧИНЕНИИ (ДОЛЖНОСТЬ):

ПРИЧИНА ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ:


 

ПОСТ/УВЛЬН (м,г)

НАЗВАНИЕ ФИРМЫ (ПОЛНОЕ НАИМЕНОВАНИЕ)

СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФИРМЫ

Год образ. Ф-мы

 

 

     

ДОЛЖНОСТЬ

ЧИСЛО ПОДЧИНЕННЫХ

З/ПЛ.

ШТАТ Ф-МЫ

       

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:

 
 
 
 

ОСНОВНЫЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ДОСТИЖЕНИЯ:

 
 
 

НАХОДИЛСЯ В ПОДЧИНЕНИИ (ДОЛЖНОСТЬ):

ПРИЧИНА ПОИСКА НОВОЙ РАБОТЫ:


 

 

 

 

Предыдущая  трудовая деятельность:

Пост.

(год, мес)

Увольн

(год, мес)

Название фирмы

(Полное наименование)

Сфера деятельности фирмы

Должность

З/пл.

 

 

 

         

 

 

 

         

 

 

 

         

 

Резюме профессиональной принадлежности и квалификации в настоящее время: (опишите специалистом, в какой области Вы себя считаете, и оцените степень своей профессиональной подготовленности):

 
 
 

 

Что Вы собираетесь предпринять в следующие полгода для повышения своей квалификации?

 

 

Какие дополнительные навыки и умения Вы хотели бы приобрести?

 

 

Какую литературу по специальности вы читаете в настоящее время?

 

 

Когда Вы можете приступить к работе: ____________________________________________________________

 

Возможность командировок:        часто;             2 – 3 раза в год;            нет.



Ненормированный рабочий день:       часто;                1 – 2 раза в месяц;                нет.

 

Рекомендации: (кто может поручиться за ваши профессиональные качества)

ФИО

Организация

Должность

Телефон

       
       
       

 

 

 

Подтверждаю, что заполняю данную анкету добровольно и отвечаю за правильность и полноту сообщаемых мной сведений. Не возражаю против проверки указанных сведений и отказа от моей кандидатуры в случае ее недостоверности, а также не возражаю против тестирования и ознакомления Администрации компании с полученными результатами.

 

 

 

 

 

«____»____________2011 г.                                                       Подпись _______________ /__________________________

 

 

 

 

Не допустимо использование прочерков или других символов, Означающих отсутствие информации. При наличии незаполненных граф, особенно если это касается документов, адресов или трудовой деятельности, Анкета к рассмотрению не принимается

 

 

 

 

 

 

 

 


Информация о работе Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала на примере компании DNS