Совершенствование системы мотивации труда персонала (на примере ООО ЖЭУК «Вольный аул»)

11) История менеджмента/Под ред. Д.В. Валового. - М.: ИНФРА-М, 1997.

12) Мотивация и стимулирование персонала/С.А. Шапиро. - М.: ГроссМедиа, 2005

13) http://www.bibliotekar.ru/upravlenie-personalom-2/112.htm.

14) Цветаев В.М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2002.

15) Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда.- 2002.

16) Цыпкин Ю.А. Управление персоналом. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

17) Цветаев В.М. Управление персоналом. – СПб: Питер, 2002.

18) Озерникова Т. Мотивационное значение заработной платы.- 2002.

19) Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. - М.:2002.

20)Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент.- Таганрог:Издат-во ТРТУ, 2006.

21)Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2008.

22)Коротков Э.М. Исследование систем  управления: Учебник. – М.: Дека, 2003.

23)Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М.:ИНФРА-М, 2004.

24)Иванов И.Н. Менеджмент корпорации: Учебник. –М.:ИНФРА-М, 2004.

25) Мордовин, С.К. Управление персоналом : современная российская практика – СПб.: Питер, 2003.

26) Румянцева, З.П. Менеджмент организации – М.: ИНФРА – М, 2000.

27) Базаров Т. Ю., Б. Л. Еремин. Управление персоналом: учебник для вузов/ - 2-е изд., перераб и доп. – М.: ЮНИТИ, 2002.

29) Генкин Б.М. Эффективность труда и качество жизни. — СПб.: Ингекон, 2002.

30) Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. — 2-е изд. перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2001. 
Приложение 1

Менеджер по персоналу будет выполнять следующие функции:

     - Работы с персоналом в компании.

     - Пополнение штата работников предприятия.

     - Внутриорганизационное и вне организационное обучения персонала, а также  повышение  квалификации сотрудников.

     - Контроль за соблюдение  норм трудового законодательства Российской Федерации в работе с персоналом.

     - Помощь руководителям подразделений предприятия по всем вопросам, связанным с персоналом.

    - Помощь в организации рабочих мест для персонала.

 

Приложение 2

Теoрия потребностей Маслoу

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Расчетный листок   Предприятие: ООО ЖЭУК «Вольный Аул»                        Расчетная дата Должность Ф.И.О.работника                                                                        Оклад/тариф
Начисление			Удержание
Вид начисления	Сумма	Дней/часов	Вид удержания	Сумма
Начислено:
Полагается к выплате			Удержано
			Выплачено через кассу (банк)   Долг за предприятием (долг за работником)

                                     

 

Приложение 4

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №32

 

г.Нальчик                                                                                          __.__.20__г.

 

Общество с ограниченной ответственностью «Жилищно – эксплуатационная управляющая компания «Вольный Аул» в лице генерального директора___________  ___________________________________________, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________, __________________________________________именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

 

1. Предмет трудового договора

 

1.1. По настоящему трудовому договору  Работодатель предоставляет Работнику 

        работу по  специальности инспектор по кадрам, а работник обязуется лично 

        выполнять  указанную работу в соответствии  с условиями настоящего трудового   

        договора.

1.2. Работник принимается на работу  в ООО ЖЭУК «Вольный Аул».

1.3. Работник осуществляет работу  в ООО ЖЭУК «Вольный Аул».

1.4. Работа у Работодателя является  для Работника по совместительству.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с_____________________________.

1.6. Настоящий трудовой договор  заключается на неопределенный  срок.

1.7. Дата начала работы _______________________________г.

1.8. Работнику устанавливается срок  испытание – нет.

 

 

2. Права и обязанности Работника

 

2.1. Работник имеет право на :

2.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной астоящим трудовым  договором.

2.1.2. Обеспечениие безопасности  и условий труда, соответствующих   

          государственным  нормативным требованиям охраны труда.

2.1.3. Своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии 

          со своей  квалификацией, сложностью труда, количеством  и качеством 

          выполняемой  работы.

          Работник  имеет иные права, предусмотренные  трудовым законодательством

          Российской  Федерации, настоящим трудовым договором.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои  трудовые обязанности, возложенные  на него

          Настоящим  трудовым договором и должностными  обязанностями, выполнять

          установленные  нормы труда.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка, действующее  у 

          Работодателя, требования по охране труда  и обеспечению безопасности труда,

          иые  локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с

          трудовой  деятельностью Работника, с которыми  Работник был ознакомлен под 

          роспись.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину:

2.2.4. Бережно относиттся к имуществу  Работодателя, в том числе находящемуся  у

          Работодателя имуществу третьих лиц имущества других работников.

2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю  либо непосредственному 

          Руководителю  о воникновении ситуации, представляющей  угрозу жизни и

          здоровью  людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе

          находящемуся  у Работодателя имуществу других  работников.

          Работник  несет иные обязанности, предусмотренные  трудовым 

          Законодательством  Российской Федерации, настоящим  трудовым договором.

 

3. Права и обязанности Работодателя

 

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Требовать от Работника добросовестного  исполнения обязанностей по   

           настоящему  трудовому договору и бережного  отношения к имуществу

           Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих

лиц, имуществу других работников. 

3.1.2. Принимать локальные нормативные  акты, непосредственно связанные  с 

          трудовой  деятельностью Работника, в том  числе правила внутреннего 

          трудового  распорядка, требования по охране труда и обеспечению

           безопасности  труда.

3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной  и материальной ответственности  в 

          порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными 

          законами.

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.2. Работадатель обязан:

3.2.1. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым 

          договором.

3.2.2. Обеспечит безопасность и  условия труда Работника, соответствующие 

         государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Обеспечить Работника оборудованием, инструментом, технической 

          документацией  и иным средствами, необходимыми  для исполнения им 

          трудовых  обязанностей.

3.2.4. Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим рудовым

          договором  заработную плату.

3.2.5. Знакомит Работника под роспись  с принимаемыми локальными 

          нормативными  актами, непосредственно связанными  с его трудовой 

          деятельностью. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные

          трудовым  законодательством и иными нормативными  правовыми актами,

          содержащими  нормы трудового права, коллективным  договором,

          соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым

          договором.

 

 

4. Оплата труда

 

4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым 

       договором, Работнику  устанавливается заработная плата  в размере:

4.1.1. Должностного оклада в размере 3750 (три тысячи семьсот пятьдесят рублей)

          месяц (тарифная ставка);

4.2. Выплата заработной платы  Работника производится в сроки  и в порядке,

       установленном  правилами внутреннего трудового  распорядка.

 

                                         5. Рабочее время и время отдыха

 

5.1. Работнику устанавливается следующая  продолжительность рабочего времени:

       4-часовой рабочий  день.

5.2. Режим работы (рабочие дни  и выходные дни, время начала  и окончания работы)

       определяется  правилами внутреннего трудового распорядка, действующего у

       Работодателя.

5.3. Работнику устанавливается следующий  режим работы: согласно правилам  

        внутреннего  трудового распорядка.

5.4. Работнику предоставляется основной  ежегодный оплачиваемый отпуск

       продолжительностью 28-каледарных дней, и может быть ему представлен как

       полностью, так  и по частям.

5.5. Работнику предоставляется ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск

       продолжительностью______________________________________________________ 

5.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется 

         в соответствии  с графиком отпусков.

                     

        6.  Социальное  страхование 

6.1. Работник подлежит обязательному  социальному страхованию в связи с трудовой

       деятельностью. Виды  и условия обязательного социального  страхования  

       работника, в связи  с трудовой деятельностью, осуществляется  Работодателем в

       соответствии  с законодательством Российской  Федерации.

6.2. Работник имеет право на дополнительное ___________________________________

        нет______________________________________________________________________

                   (наименование локального ормативного акта Работодателя)

               

 

                                              7. Заключительные положения

 

7.1. Изменение условий настоящего  трудового договора и его расторжение 

       производится  в соответствии с трудовым  законодательством Российской 

       Федерации.

7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах на русском языке, по

       одному экземпляру  для каждой стороны.

 

Работодатель                                                                          Работник

ООО ЖЭУК «Вольный Аул»                                             

Юридический адрес КБР, г.нальчик                                Адрес место жительства КБР 

Калмыкова 233                                                                      г.Нальчик ул.                           

ИНН Паспорт серия

Кем выдан:

Генеральный директор Дата выдачи:

 

_____________________ _____________________________

Работник получил один

экземпляр

                                          Настоящего договора на руки

___________________________

  (подпись работника)

Приложение 5

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

			Код
	Форма по ОКУД		0301002
		по ОКПО
наименование организации

 

Дата составле-  ния	Табель-  ный но-  мер	Идентификационный номер налогоплательщика	Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования	Алфа-  вит	Характер работы	Вид работы (основная, по совмести-  тельству)	Пол (мужской, женский)

 

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА 
работника

 

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

 

Трудовой договор

номер

дата

1.

Фамилия

Имя

Отчество

Код

2.

Дата рождения

день, месяц, год

3.

Место рождения

по ОКАТО

4.

Гражданство

по ОКИН

5.

Знание иностранного языка

по ОКИН

наименование

степень знания

по ОКИН

6.

Образование

по ОКИН

среднее (полное) общее, начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное