Совершенствование управления производительности труда сотрудников организации

Изменения свойств и качеств  работников под влиянием развития материально-технической  базы производства и совершенствования  производственных отношений образуют социальные резервы роста производительности труда. Они включают следующие группы:

- недоиспользование в  процессе труда потенциальных  свойств и качеств работников (уровня квалификации, профессиональной  подготовки);

- нереализованные возможности  полного использования индивидуальных  способностей и качеств работников (недостатки в организации материального  и морального стимулирования, организации  соревнования, повышения уровня  социально-психологических отношений);

- недоиспользование творческих  возможностей и способностей  работников; недостаточно высокие  уровень дисциплинированности и  степень удовлетворенности трудом.

Трудовая активность работника  — это степень реализации им своих  физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного  вида деятельности. Влияние этой формы  отношения к труду на его производительность проявляется в стремлении рабочих  под воздействием прогрессивных  норм труда, форм и систем его оплаты труда достигнуть более высоких  результатов, чем это предусмотрено  нормами, планами, заданиями.

Уровень производительности труда определяется количеством  продукции, приходящейся на единицу  рабочего времени. Если исходные величины выразить во времени, то производительность труда (П_т) рассчитывается по формуле (8) как отношение фонда рабочего времени (Ф_р.в) к трудоемкости продукции (Т_п): 

    (8),

 Это означает, что выработка  продукции прямо пропорциональна  количеству времени, затраченному  на ее производство, и обратно  пропорциональна ее трудоемкости. Если производительность труда  растет за счет увеличения  фонда рабочего времени, то  речь идет об экстенсивном  пути ее повышения. Если же  ее рост обеспечивается снижением  трудоемкости, то говорят об интенсивном  пути, так как уменьшение затрат  труда на изготовление продукции  происходит в результате внедрения  новой техники, совершенствования  технологии и организации производства, интенсификации производственных процессов

Кроме того, чем выше доля основных рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала, тем больше будет выработано продукции, тем выше при прочих равных условиях будет производительность труда.

Следовательно, улучшение  использования совокупного рабочего времени может быть достигнуто двумя  путями: ликвидацией потерь рабочего времени и улучшением структуры  кадров.

К основным проблемам управления производительностью можно отнести следующие:

1 Узловой проблемой управления  производительностью является отсутствие  однозначности оценки производительности, отсюда возникает необходимость  разработки методики измерения  и оценки производительности  для принятия управленческих  решений.

2 На величину производительности оказывают влияние множество факторов. Поэтому при управлении производительностью возникает проблема выявления, систематизации, разграничения внешних и внутренних факторов, определения степени их влияния на производительность.

3 Одной из острых проблем управления производительностью является неадекватность действующих систем мотивации персонала (а зачастую их отсутствие) условиям работы предприятия. Для обеспечения успеха организации системы мотивации необходимо учитывать выявленные факторы, воздействующие на производительность.

4. Для эффективного управления предприятием необходимо ориентироваться на установленные тактические и стратегические цели, Отсюда возникает проблема выявления функционально-целевой направленности производительности и создания соответствующей методики оценки производительности как для текущих, так и для перспективных целей.
5. Для обеспечения синхронизации и гармоничности взаимодействия процессов на предприятии возникает проблема определения уровня согласованности темпов роста производительности по технологической цепочке, а также по ресурсным, технологическим и рыночным факторам.
6. Интеграция промышленного, торгового и банковского капиталов становится заметным явлением в России в XXI веке. Поэтому основой экономического роста страны, региона являются интегрированные структуры (ФПГ, концерны и другие), включающие в свой состав промышленные предприятия, исследовательские организации, торговые фирмы, банки, страховые компании, пенсионные и инвестиционные фонды. В условиях титрированных структур компаний также возникает проблема определения производительности. Эта проблема связана с особенностью организации этих структур. Существуют три основных типа организации интегрированных структур: вертикальная, горизонтальная, диверсифицированная. Каждое предприятие, входящее в состав интегрированной структуры, характеризуется определенным уровнем производительности. При горизонтальной интеграции совокупную производительность структуры в действующей практике определяют как среднюю по всем компаниям. При вертикальной организации с замкнутым циклом производства конечного продукта совокупная производительность, как правило, определяется работой наименее производительной компании, т.к. конечный продукт этой интегрированной системы зависит от производительности слабого звена. Для диверсифицированной организации, когда ее интегрированную структуру входят предприятия разной направленности, производительность определяется, как правило, по каждой компании,

7 Важной проблемой является  отсутствие в управлении учета  связи между изменением производительности  и производственной активностью  предприятий. Известно, что узловым  фактором экономического роста  является производственная активность, однако обеспечение темпов активности  связано с технологическим обновлением  производства, темпами выпуска конкурентоспособной  продукции, финансовыми возможностями  и другими составляющими. Рост  производственной активности может  произойти как за счет интенсивного, так и за счет экстенсивного  использования ресурсов, С позиции  повышения производительности интерес  представляет реализация преимущественно  интенсивных факторов роста производственной  активности. Поэтому одной из  проблем является управление  производственной активностью на  основе роста производительности  компании,

8 Появление информационных  и компьютерных технологий способствует  росту производительности в ряде  сфер деятельности. В условиях  информатизации и автоматизации  процессов для управления производительностью  возникает проблема разработки  соответствующей системы информационного  обеспечения, которое требует  четкой постановки задачи и  определения взаимосвязей между  производительностью и факторами,  воздействующими на нее, также  возникает проблема получения  достоверной информации для формирования  базы данных и прогнозирования  роста производительности.

Решение возникающих проблем  управления производительностью требует  разработки соответствующей методической и научной базы для формирования инструментов управления

4.  Физические упражнения как важное средство восстановления работоспособности и повышения производительности труда.

Функциональная активность организма человека характеризуется  различными двигательными процессами и способностью поддерживать высокий  уровень психических функций  при выполнении напряженной интеллектуальной (умственной) деятельности. Поперечно-полосатые мышцы обеспечивают сокращение сердца, передвижение тела в пространстве, движения глазных яблок, глотание, дыхание, двигательный компонент речи, мимики и др. Гладкие мышцы  входят в состав стенок сосудов, бронхов, мочевого пузыря, желчного пузыря, мочеточников, желудочно-кишечного тракта других внутренних органов, кожи. Гладкие мышцы обеспечивают их функцию и осуществляют движения ресничек клеток кишечного эпителия за счет нервной двигательной системой и гуморальными факторами.

Утренняя гимнастика закаляет человека физически, резко уменьшает  простудные и другие заболевания, способствует активной трудовой деятельности. Непременное  условие для утренней гимнастики – регулярные ежедневные занятия. В  теплое время года рекомендуется  проводить их на свежем воздухе, а  зимой – в хорошо проветриваемом помещении.

Кто не знает, как нелегко  порой после пробуждения сбросить утреннюю сонливость и вялость. Включиться в привычный ритм, активизировать работу органов и систем организма, восстановить работоспособность помогает утренняя гимнастика. Необходима она  для того, что восполнить дефицит  движений.

При выполнении физических упражнений от чувствительных нервных  окончаний, находящихся в мышцах, суставах, коже, к мозгу устремляются потоки импульсов, быстро повышающих возбудимость центральной нервной системы  и обеспечивающих ее готовность к  активной деятельности. Иными словами, возникшие во время сна изменения  под влиянием утренней зарядки устраняются, повышается мышечный тонус. На активный рабочий режим переключаются сердечно – сосудистая и дыхательная система. Ускоряется ток меж тканевой жидкости.

Повышение работоспособности, производительности труда возможно, самая главная цель утренней гимнастики, хотя, разумеется, не единственная. Второе ее назначение - давать человеку хорошее самочувствие и бодрое настроение.

Доказано, что систематические  занятия физическими упражнениями оказывают существенное положительное  воздействие на психические функции, формируют умственную и эмоциональную  устойчивость к выполнению напряженной  интеллектуальной деятельности.

Результаты многочисленных исследований по изучению параметров мышления, памяти, устойчивости внимания, динамики умственной работоспособности  в процессе производительной деятельности у адаптированных (тренированных) к  систематическим физическим нагрузкам  лиц и у не адаптированных к  ним (нетренированных)  убедительно  показывают прямую зависимость всех названных параметров умственной работоспособности  от уровня как общей, так и специальной  физической подготовленности. Способность  к выполнению умственной деятельности в меньшей степени подвержена влиянию неблагоприятных факторов, если в процессе ее выполнения целенаправленно  применять средства и методы физической культуры, например, физкультурные паузы и активный отдых. Результаты исследований показывают, что устойчивость внимания, восприятия, памяти, способности к устному счету различной сложности, некоторых других сторон мышления может оцениваться по уровню сохранения этих параметров под влиянием различной степени утомления.

В теории и методике физического  воспитания разрабатываются методы направленного воздействия не только на отдельные мышечные группы, но и  на определенные системы организма, Однако сохранение активной деятельности головного мозга человека требует особых подходов, внимания, методов сочетания физических нагрузок и их целенаправленного воздействия на функцию центральной нервной системы.

Наибольшее повышение  умственной работоспособности и  быстроты движений отмечается в начале и в конце учебной недели. В  эти дни также отмечено наибольшее снижение координации микродвижений. Следовательно, в течение недели есть два периода наиболее эффективного влияния занятий по физическому воспитанию на умственную работоспособность студентов.

Занятия физической культурой  оказывают разный эффект положительного воздействия на изменение умственной работоспособности людей. Утренняя зарядка прогулка или пробежка на свежем воздухе_ все эти средства благоприятно влияют на организм человека, повышают тонус мышц, улучшают кровообращение и газообмен организма. Немаловажную роль играет активный отдых в каникулярное время : после отдыха в спортивно-оздоровительном лагере учащиеся начинают учебный год с более высокой работоспособностью.

5. физическая культура на предприятиях.

Большие трудности испытывает сегодня физкультурно-оздоровительная и спортивная работа среди взрослого населения. Многократное повышение стоимости физкультурно-оздоровительных услуг делает недоступными для большинства людей учреждения физической культуры, спорта, туризма и отдыха. Под предлогом экономической нецелесообразности предприятия отказываются от содержания спортивных и оздоровительных объектов, закрывают, продают, передают их другим собственникам или используют не по назначению. Нуждается сегодня в помощи вся система физкультурно-оздоровительной и спортивной работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, которая была направлена на осуществление реабилитационных мероприятий, проведение профессионально-прикладных занятий в режиме рабочего дня, послеродовое восстановление, снижение неблагоприятных воздействий производства на человека, повышение его адаптации к профессиональной деятельности и общего уровня сопротивляемости различным заболеваниям. Из-за отсутствия свободных финансовых средств многие  предприятия,  организации и фирмы вопросам сохранения и укрепления здоровья трудящихся уделяют мало внимания.  Недостаточность финансирования сопряжена с проблемами  проведения физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы  с трудящимися и членами их семей.