Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Мая 2012 в 19:05, дипломная работа
Цель работы – провести анализ показателей производительности труда работников на предприятии
Для достижения поставленной цели в работе определены и решены следующие задачи:
1) рассмотреть экономическую сущность понятия трудовых ресурсов и производительности труда;
2) охарактеризовать задачи и источники информации для анализа эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии;
3) провести анализ показателей производительности труда и определить пути её повышения;
Введение
Глава 1
1.1 Система управления
1.2 Сущность и социально-экономическое значение производительности труда
1.3 Проблемы повышения производительности труда на предприятии
1.4 физическая культура как средство улучшения производительности труда
1.5 физическая культура на предприятии
Согласно статье 14 Трудового Законодательства Российской Федерации “физическая культура в учреждениях, организациях, на предприятиях и их объединениях” : “1. администрация учреждений, организаций, предприятий и их объединений обязана создавать работникам условия для реализации их права на занятия физической культурой, включая реабилитационные и профессионально - прикладные занятия в режиме рабочего дня, после трудовое восстановление, профилактические занятия, спортивно - массовую работу, спортивно - оздоровительный туризм.
Порядок создания и использования материальной базы для занятий физической культурой, финансирования и обеспечения специалистами индивидуальных и коллективных занятий работников и членов их семей определяется коллективным и трудовым договорами.
При переходе на самофинансирование и самоокупаемость началось сокращение штатов на предприятиях, в частности, за счет инструкторов по физической культуре, так как многие из них работали неэффективно и не в состоянии были показать свой вклад в увеличении прибыли предприятия.
В условиях рынка оздоровительная физическая культура должна участвовать не только в укреплении здоровья и повышении работоспособности трудящихся, но также и в увеличении их производительности труда и получении трудовым коллективом дополнительной прибыли. Для этого необходимо повысить качество работы инструкторов по физической культуре на промышленных предприятиях. По разным причинам в России значительно сократился институт инструкторов-методистов производственной физической культуры: с 1990 по 1994 годы на 59,5%, а большинство из оставшихся штатных ставок, по всей вероятности, используются не по назначению.
Информация о работе Совершенствование управления производительности труда сотрудников организации