Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Ноября 2012 в 14:49, курсовая работа
Цель работы - рассмотреть исторические предпосылки возникновения современных подходов к управлению персоналом. Современные подходы к управлению. Дать комплексную характеристику .
В связи с этим поставлены следующие задачи:
• указать миссию и цели предприятия;
• проанализировать динамику основных показателей деятельности; привести организационную структуру; конкретизировать факторы внешней среды прямого и косвенного воздействия;
Введение……………………………………………………………… 3
1.Исторические предпосылки возникновения методов управления.. 4
1.1. Количественные теории …………………………………. 7
1.2. Процессный подход …………………………………….. 9
1.3. Концепция системного и ситуационного подходов………. 13
1.4. Наиболее яркие представители школ и их вклады в теорию
менеджмента ……………………………………………… 17
2.Управление организацией 24
2.1.Объект и предмет теории управления…………………………… 24
2.3.Понятие управления……………………………………………… 25
3. Основы управленческих отношений в организациях…………… 27
3.1.Философия и концепция управления персоналом ……………… 34
3.2.Принципы управления…………………………………………… 42
3.3.Управленческий контроль……………………………………… 45
Заключение…………………………………………………………… 47
Список используемой литературы…………………………………… 49
Список используемой литературы
1.http://www.i-u.ru
2. http://lib.rus.ec
3. http://ecsocman.edu.ru
4. Иванов В.Н., Патрушев В.И. Социальные технологии: Учебное
пособие. М., 2009.
5.Социология организаций: Словарь-справочник. М., 2006.
6.Франчук В.И. Основы
построения организационных
7.Шекшня С.В. Управление
персоналом современной
Уч.- практическое пособие. М., 2007.
8.Алексеев Н.И. Управление социальными процессами в
общественном производстве.- М., 2007. – 456 с;
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. – М.: Мастерство, 2006. –
224 с;
10. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. - М.: Элит
– 2000, 2005. – 301 с;
11. Настольная книга кадровика: юридический аспект /Под общ.
редак. Гусова К.Н. и Тучковой Э.Г. М.: МЦФЭР., 2004. – с;
12. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород:НИМБ, 2003. –
607 с;
13. Квалификационный справочник работ и профессий, - Вып. 4
\Минтруда и социального развития. – М.: Экономика, 2001.- 687 с;
14. Зайцев А.К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 2003. –
291с;
15. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебн. пособие. – СПб.:
Северо-Запад, 2008. – 254 с;
16. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы
управления персоналом на предприятии. М.: ГАУ, 2005. – 562 с.
17. Щекин Г.В. Теория кадровой политики. Киев, 2007.
18.Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. / М.: Изд-во МГУ, 1995.
19.Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. / М.: "Дело", 1993.
20.Словарь-справочник менеджера / Под ред. М. Г. Лапусты. / М.: ИНФРА-М, 1996.
21.Современный бизнес: Учеб. в 2 т. Т. 1: Пер. с англ. / Д. Дж. Речмен, М. Х. Мескон, К. Л. Боуви, Дж. В. Тилл. - М.: Республика, 1995.
22.Управление персоналом организации: Ученик / Под ред. А. Я. Кибанова. / М.: ИНФРА-М, 1997.
23.Авдашева С.Б., Розанова Н.М. Теория
организации отраслевых рынков: Учебник
/ Ин-т "Открытое о-во". - М.: Магистр,
1998. - 311 с.
24.Азоев Г.Л. Конкуренция: анализ стратегии
и практика. – М.: Центр экономики и маркетинга,
1996.