Стиль менеджмента и образ менеджера

Почему вы хотите работать именно в нашей компании? 
Каковы были причины вашего ухода с предыдущего места работы? 
Расскажите, пожалуйста, о своих недостатках. 
Каковы ваши сильные стороны? 
Какова ваша самая большая ошибка, и как вы с ней справились? 
Расскажите немного о себе. 
Какие пять прилагательных характеризуют вас лучше всего? 
Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет? 

6. Сведения, которые необходимо сообщить кандидату о предприятии

Год создания, вид деятельности, порядок работы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Составление плана собеседования с кандидатом на увольнение

 

1. - Определить причины увольнения 

1. Прогулы. 
        2. Несоответствие работника занимаемой должности по своим деловым и личностным качествам. 
        3. Употребление спиртных напитков в рабочее время. 
        4. Регулярные нарушения дисциплины. 
        5. Воровство. 

 

2. - Описать способы беседы с кандидатом на увольнение.

Беседа при увольнении проводится лишь только после того, когда собраны все необходимые сведения. Рекомендуется дать собеседнику высказаться и в развернутой форме объяснить мотивы своего решения. При выборе места проведения беседы предпочтение отдается, как правило, служебным помещениям.

В зависимости от предполагаемого результата, беседа может проводиться в официальном тоне либо иметь форму доверительной беседы, задушевного разговора, обмена мнениями. Однако, разговор с ним должен быть построен таким образом, чтобы последний ни в коей мере не испытывал чувства униженности, обиды, оскорбленного достоинства. Для этого следует сохранять тон беседы предельно корректным, тактичным и доброжелательным, даже несмотря на любые критические и несправедливые замечания, которые могут быть высказаны сотрудником в адрес коммерческой структуры и ее конкретных руководителей.

 

3. - Описать этапы увольнения.

Увольнение работника по собственному желанию

1. Пишется работником  заявления на увольнение по  собственному желанию.

2. Издается приказ об  увольнении. 
        3. Ознакомить работника под подпись с приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора.

4. Произвести с работником  полный расчет.

5. Оформить запись о  прекращении трудового договора  в трудовой книжке.

6. Изготовить копию трудовой  книжки увольняемого работника  для архива предприятия.

7. Выдать работнику трудовую  книжку в день увольнения.

8. Оформить об этом  запись в Книге учета движения  трудовых книжек и вкладышей  к ним.