Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Сентября 2014 в 20:02, курсовая работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………..3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………………..6
1.1. Управление персоналом как функция менеджмента………………………….6
1.2. Проблемы развития системы управления персоналом…………………........12
2. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ КАК ФУНКЦИЯ ПРОЦЕССА УПРАВЛЕНИЯ.19
2.1. Определение понятия управления и функции управления…………….........19
2.2. Методы управления персоналом………………………………………………20
3. МЕСТО ПРОЦЕССА ФОРМИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОБЩЕЙ СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ………………………………………………………..23
4. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА «МЕНЕДЖМЕНТ»……..29
4.1. Характеристика компании……………………………………………………..29
4.2. Особенности управления персоналом в компании………………………..…31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..…36
11. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник, 4-е изд., перераб. и доп. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ, 2001.
13. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е изд –
Н. Новгород: НИМБ, 2003.
14. Радугин А.А. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. – М.:
Центр, 2003.
15. Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. - М.: ИНФРА-М., 2003.
16. Виханский О.С., Наумов А. Менеджмент. / Издание 4-е, перераб. и дополн. - М.: Гардарики, 2003