Автор работы: Пользователь скрыл имя, 07 Апреля 2012 в 20:41, реферат
Управление трудом на основе мотивации предполагает решение следующих задач:
1. Формирование интересов и потребностей работника, установление связи между ними.
2. Совершенствование системы вознаграждения за труд.
3. Появление у каждого человека потребности в совершенствовании стиля и методов работы.
4. Воспитание чувства сопричастности к результатам труда всего коллектива.
ВВЕДЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .3
ГЛАВА I. СУЩНОСТЬ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ
1.1. Мотивация труда, ее сущность и содержание . . . . . . . . . . . . . . . .4
1.2.Современные методы, применяемые для мотивации
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Мотивация – это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации.
Мотивирование – процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов.
Для мотивирования людей, используют различные стимулы, такой процесс называется процессом стимулирования.
Стимулы – это своеобразные рычаги воздействия или носители «раздражения», которые вызывают действия. В качестве стимулов могут выступать отдельные предметы, действия других людей, обещание, носители обязательств и возможностей, представляемые возможности, все то, что может быть предложено человеку в компенсацию за его действия или, что он желал бы получить в результате определенных действий.
Осознание возможности реализации потребности рождает интерес, являющийся реальной причиной осознанных действий. Интерес – это объективно значимое стремление человека. Характерной чертой интереса выступает деятельное отношение к использованию условий существования субъекта. Синонимами слова «интерес» являются мотив, стремление, жизненная цель, установка. Мотив – это определенное побуждение к действию. Он характеризует силу, подталкивающую человека к действиям, в том числе к трудовым. Мотивы человека руководят его поступками.
1. Рофе А.И. Экономика труда: Учеб.пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, 2004.
2. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2003.
3. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ.пособие.-М.: КНОРУС, 2005.
4. Куликов А. Мотивация и производительность труда персонала // Консультант директора, 1997. - №19, с.19-29
5. Лекции
17