Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Сентября 2014 в 07:47, контрольная работа
Карьера- это последовательность должностей, которые работник занимает на протяжении жизни. Понятие «карьера» в основном связывается с трудовой и профессиональной деятельностью человека. Оно существует в широком и узком смысле.
В широком понимании карьера – это последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. В данном случае результатом карьеры является высокий профессионализм, достижение признанного профессионального статуса.
*) В качестве весовых
коэффициентов рейтинга
Очень важно -1,5;
Важно – 1,0;
Не так важно – 0,5
Решение:
Для выбора кандидата проанализируем данные, приведённые в таблице, с учётом важности показателей. Так, баллы по каждому показателю, следует, до сложения, умножить на весовой коэффициент рейтинга.
А = (4*1,5) + (3*0,5) +(3*1,0) + (5*1,5) + (5*1,5) + (5*1,0) + (4*0,5) + (4*1,5) + (5*1,0) + (4*1,0) + (3*1,5) + (5*0,5) + (4*1,0) = 62,5 баллов.
Б =(3*1,5) + (3*0,5) +(2*1,0) + (4*1,5) + (5*1,5) + (4*1,0) + (3*0,5) +(5*1,5) + (3*1,0) +(3*1,0) + (4*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (3*1,0) = 54,0 баллов.
В = (3*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (5*1,5) + (3*1,5) + (4*1,0) + (5*0,5) + (3*1,5) +(5*1,0) + (4*1,0) +(4*1,5) +(4*0,5) + (4*1,0) + (4*1,0) = 57,0 баллов.
Г = (4*1,5) + (3*0,5) + (3*1,0) + (2*1,5) + (4*1,5) + (5*1,0) + (3*0,5) + (4*1,5) +(4*1,0) + (3*1,0) + (3*1,5) + (3*1,5) +(5*0,5) + (3*1,0) + (5*1,0) = 54,0 баллов.
Для занятия вакантной должности руководителя службы маркетинга, наиболее подходит кандидатура А – мужчина 41 год. Так как имеет опыт проф. деятельности, профильное образование, личную инициативу, способность принимать решения, вести переговоры и мотивацию к труду. Все эти показатели у него выше чем у остальных претендентов.
Список литературы:
Дополнительные источники:
Положение о порядке формирования и подготовки кадрового
резерва (руководителей и специалистов) Газпром трансгаз
Екатеринбург» Цех опытного производства.