Управление межличностными конфликтами в организации

В современных  условиях исследуются новые аспекты  теории жизненного цикла организации. Так, автор одной из новых теорий предложила соотнести развитие компании с развитием организационной  культуры, господствующей на предприятии. Однако, соотнеся определенные типы организационных  культур со стадиями эволюции организации, исследователь не внесла принципиальных изменений в саму парадигму жизненного цикла.

Но существуют и принципиально иные точки зрения на эволюцию организации. Так, системно-интеграционный подход предполагает, что развитие происходит не в целом в организации, а в отдельных ее подсистемах, названных «организационными рутинами»  и развивающихся по собственным  жизненным циклам. Причем часть из них является фундаментальными, и  реже подвергается изменениям, другая же часть является функциональными, зависит от внешней среды и  обеспечивает адаптацию организации  к происходящим вовне изменениям. Находясь в соподчиненности, взаимодействуя друг с другом, обозначенные организационные рутины формируют объективные предпосылки для эволюции внутренней среды организации в целом.

Таким образом, очевидно, что теория жизненного цикла  успешно применяется на практике руководителями, позволяя им принимать  рациональные управленческие решения. И в будущем можно ожидать  появление новых моделей эволюции организации, еще более глубоко  рассматривающих предпосылки развития организации и учитывающих самые  различные аспекты ее жизнедеятельности.

Список  литературы

1. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М., 2005г.
2. Акулов В. Б., Рудаков М. Н. К характеристике субъекта стратегического менеджмента// Проблемы теории и практики управления. 2006г. № 4.
3. Воробьев С. Где и почем брать головы. // Эксперт, №13, 2006 г.
4. Дырин С.П. Теория организации: Учебник. – Набережные Челны, Изд-во Института управления, 2006г.
5. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность// Социс. – 2006, №10.
6. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М., Инфра-М, 2007г.
7. Пригожин А.И. Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2006г.
8. Попов Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном цикле внутренней среды организации// Менеджмент в России и за рубежом. – 2007г., №1
9. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. – М., Экзамен, 2006г.
10. Ушаков К.М. Эволюция организации: развитие, расцвет, спад// Директор школы. 2006г.
11. Шрайэгг Г., Носс К. Изжила ли себя организационная структура// Проблемы теории и практики управления. 2007г. № 4.
12. Экономическая Школа. Выпуск 3. СПб, 2006.
13. Биггарт Н. Социальная организация и экономическое развитие// www.distance.ru
14. Жизненные стадии и циклы организации// www.cpt21.ru
15. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система/ http://ecsocman.edu.ru
16. Современный финансово-кредитный словарь//www.rubicon.ru