Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Апреля 2013 в 08:01, доклад
Факторы трудовой адаптации — это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса.
Среди них можно выделить как объективные, так и субъективные. Объективные (в трудовой организации — это факторы, связанные с производственным процессом) — факторы, которые в меньшей степени зависят от работника (уровень организации труда, механизации и автоматизации производственных процессов, санитарно-гигиенические условия труда, размер коллектива, расположение предприятия, отраслевая специализация и т д.
Оценка надежности была
получена при помощи коэффициента множественной
корреляции R. Данный коэффициент отражает
степень тесноты связи
Значения коэффициента корреляции находятся в пределах [+1.00; -1.00]. Чем ближе коэффициент R к +/-1, тем теснее связь данной пары признаков, тем ближе она к функциональной. Значения R, близкие к нулю, указывают на отсутствие линейной связи признаков.
Примеры корреляции:
+/- 1.0 = Абсолютная корреляция (крайне редкая)
+/-0.80 - 0.90 = Необычайно высокая степень корреляции
+/-0.70 - 0.79 = Очень высокая степень корреляции
+/-0.60 - 0.69 = Высокая степень корреляции
+/-0.30 - 0.59 = Средняя степень корреляции
+/-0.20 - 0.29 = Очень низкая степень корреляции
+/-0.00 - 0.19 = Отсутствие корреляции
Коэффициенты корреляции согласно
ключевым характеристикам, были следующими:
Абсолютное доминирование 91 %
Абсолютное влияние 94%
Абсолютная стабильность 85%
Абсолютная адаптивность 82%
Из этих коэффициентов становится
очевидной необычайно высокая степень
тесноты связи ответа на РРА в
целом, а также на каждую отдельно
взятую характеристику.