Управлении условиями труда на предприятиях

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

1. Условия труда: понятие, определяющие факторы. Оценка условий труда………………………………………………………………………………5

 

2. Социально-психологические методы управления условиями труда….......11

3. Организационно-экономические методы управления условиями труда….22

Заключение………………………………………………………………………30

Список использованной литературы…………………………………..............32

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение.

 

Управление условиями  труда сегодня, как никогда, актуальна. Трудно представить себе успешное предприятие на рынке, руководство которого «спустя рукава» относилось бы к вопросам управления условиями труда. Как известно, несчастные случаи на производстве выбивают из колеи, часто надолго парализуют работу предприятия, создавая не только нервозную обстановку в коллективе, но и принося существенные финансовые потери.

Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что охрану труда высшие руководители считают одним из главных  приоритетов. Так, из десятков показателей  деятельности предприятия управление условиями труда и здоровья своих  работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда,  которая  является одним из главных элементов  управления предприятием. Хотелось бы, чтобы и для российских руководителей  это стало нормой. Чтобы работа по управлению условиями труда не выполнялась для «галочки», чисто  формально, чтобы «отстал» инспектор. Чтобы финансирование этих работ  не осуществлялось по остаточному принципу. Чтобы многие незначительные несчастные случаи не скрывались порой в угоду  «хорошей» статистике. Чтобы управление условиями труда действительно  стала культурой.  
А поэтому изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства.   Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов,  влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников. Ведь выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.

 

Цель данной работы – дать основные сведения об управлении условиями труда на предприятиях.

Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:

1. дать определение понятия условий труда;
2. охарактеризовать факторы, определяющие условия труда;
3. рассмотреть социально-психологические и организационно-    экономические  методы управления условий труда.

Курсовая работа состоит из трех глав: первая глава содержит теоретические сведения об условиях труда, об их элементах;  вторая и третья глава посвящена методам управления условий труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Условия труда:  понятие, определяющие факторы.  Оценка условий труда.

Условия труда - это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат. Таким образом, исходя из характера выполняемых работ, условия труда специфичны как для каждого производства, цеха и участка, так и для каждого рабочего места. Существует и другое определение понятия «условия труда» [6, 107].

Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.

Данное определение дает целостную характеристику условий  труда: их сущности как объективного явления, механизма формирования и  основных направлений воздействия  на работающего человека, эффективности, влияния на социальное развитие. Это  определение конкретизирует термины  «производственная среда» и «условия труда», представляющие собой единство двух сторон. С одной стороны, это  факторы, воздействующие на формирование условий труда, а с другой - элементы, составляющие условия труда. К элементам условий труда относятся, например, температура, загазованность и т. д., то есть все то, что непосредственно влияет на работающего человека, его здоровье, работоспособность и социальное развитие.

Можно выделить 4 группы факторов, влияющих на формирование и изменение условий  труда:

Социальные и экономические факторы, действие которых обусловливает положение трудящихся в обществе. В данную группу включают:

• Нормативно-правовые факторы (законы о труде, правила, норы, стандарты в области организации, оплаты, условий и охраны труда, режимов труда и отдыха, установление льгот и социальных гарантий отдельным категориям работников, а так же система государственного и общественного контроля за их соблюдением);
• Социально-психологические факторы, характеризующие отношение в обществе к сфере трудовой деятельности и условиям труда, совокупность интересов и ценностных ориентаций работников, состав и особенности персонала, стиль руководства и т.п.;
• Общественные факторы (общественные организации, движения за улучшение экологической обстановки, создание благоприятных условий труда и др.);
• Экономические факторы (система льгот, гарантий и компенсаций работникам, с одной стороны, а с другой - система экономических санкций за нарушение норм, стандартов и прочее).

Технические и организационные факторы, непосредственно воздействующие на формирование материально-вещественных элементов условий труда, предметы труда, технологические процессы, организационные формы производства, труда и управления, в частности, режимы труда и отдыха, формы разделений и коопераций труда, приемы и методы труда, нормирование труда и т.п.

Естественно-природные факторы, характеризующие воздействие на работников географо-климатических, геологических и биологических особенностей местности, где протекает трудовой процесс.

Социально-психологические, связанные с организацией питания работников, санитарного и бытового обслуживания. Формирующиеся под воздействием разнообразных факторов условия труда представляют собой совокупность различных по воздействию на человека элементов.

Все элементы условий труда можно  разделить на 4 группы. При всей условности такого деления элементов условий  труда, оно имеет важное значение для изучения условий труда и  разработки практических мероприятий  по их улучшению и для осуществления  контроля за их состоянием.

1. санитарно-гигиенические элементы, получившие свое название в связи с тем, что они нормируются и количественно оцениваются методами санитарно-гигиенических исследований. В эту группу включают все элементы, образующие предметную внешнюю среду: микроклимат, состояние воздушной среды (запыленность, загазованность), освещения, производственные излучения, шум, вибрации. Почти все элементы, входящие в эту группу нормируются путем стандартов, санитарных норм и требований.
2. психологические и физиологические элементы, обусловленные содержанием трудовой деятельности, различными нагрузками на двигательный аппарат, нервную систему и психику человека в процессе труда. К ним относятся физическая и нервно-психические нагрузки, монотонность, темп и ритм работы.
3. эстетические элементы, формирующие у человека отношение к среде протекания труда сточки зрения ее художественного восприятия. Они воздействуют на формирование определенного эмоционального состояния. Сюда относят: архитектурно-конструкторско-художественное оформление экстерьера и интерьера, производственного оборудования, оснастки рабочих мест и производственной одежды, озеленение и прочее.
4. социально-психологические элементы, характеризующие психологическое состояние работников и коллектива, формирующиеся под влиянием социально психологических факторов и создающие соответствующий психологический, эмоциональный настрой работника. Элементы этой группы весьма трудно оценить количественно, на них нет норм и тем более стандартов. Но изучение данных элементов с помощью социологических исследований создает объективную основу для их измерения.

Условия труда оцениваются при  помощи классов условий труда, по показателям факторов производственной среды и напряженности трудового  процесса. Итак, классы условий труда:

1 класс: оптимальные условия труда (условия, при которых сохраняется здоровье работающих высокая работоспособность).

2 класс: допустимые условия труда (производственные факторы, которые не превышают допустимых нормативных значений и не влияют на здоровье работающего его потомство).

3 класс: вредные условия (производственные факторы, превышающие гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье работающего его потомство).3 класс подразделяется на 4 уровня вредности:

• уровни вредных факторов, превышение нормативных значений которых увеличивает риск повреждения здоровья.
• факторы, которые увеличивают общую заболеваемость или лёгкие формы проф. заболеваний.
• развиваются проф. заболевания различной тяжести.
• возможны тяжёлые проф. заболевания.

На рабочих местах 3 класса можно  работать только при наличии средств  индивидуальной и коллективной защиты.

4 класс: опасные условия (воздействие производственных факторов, которые в течение рабочей смены создают высокий риск развития острых проф. заболеваний и угрозу жизни). Рабочие места 4 класса должны быть немедленно ликвидированы или переоборудованы.

Для работника неблагоприятными последствиями  в результате воздействия условий  труда являются усталость, заболевание (болезнь), травма, смерть.

Усталость – физиологическое состояние организма, возникающее в результате чрезмерно интенсивной или продолжительной деятельности. Она проявляется во временном снижении функциональных возможностей человеческого организма. Различают физическую, умственную и эмоциональную усталость.

Физическая усталость проявляется в нарушении функции мышц: в снижении силы, точности, слаженности и размеренности движений; возникает при интенсивной и/или продолжительной физической деятельности.

Умственная усталость проявляется в снижении производительности интеллектуального труда, ослаблении внимания (трудности сосредоточения), замедлении мышления, снижении показателей умственной активности, интереса к труду; возникает при интенсивной интеллектуальной деятельности.

Эмоциональная усталость проявляется в заметном снижении эмоциональных реакций под воздействием сверхсильных или монотонных раздражителей (стрессов).

Чрезмерная рабочая нагрузка в  течение продолжительного времени  или недостаточное время отдыха могут привести к хронической  усталости либо переутомлению. Различают умственное и психическое (душевное) переутомление. В условиях современного ритма труда и жизни все чаще у работников появляется синдром хронической усталости.

Другим массово распространенным неблагоприятным последствием труда  является то или иное заболевание: недомогание, плохое самочувствие, заболевания, которые могут проходить бурно или относительно быстро пройти («острые» – по медицинской терминологии) или продолжительные (годами) либо периодически обостряться (хронические). Заболевания, спровоцированные условиями труда, нередко называют производственно-обусловленными заболеваниями.

Специфическое воздействие факторов, связанное с конкретными производственными  факторами, приводит к развитию определенных, вызванных этими факторами, заболеваний. Поскольку они вызваны неблагоприятными условиями труда конкретных рабочих  мест конкретных профессий, их называют профессиональными заболеваниями.

Довольно часто встречается  другое отрицательное последствие  воздействия неблагоприятных условий  труда – травма. Это нарушение анатомической целостности организма человека или его функций в результате воздействия внешних факторов. В зависимости от типа воздействия на организм можно применить следующую классификацию травм:

– механические;

– электрические;

– световые;

– тепловые (холодные);

– радиационные.

Причинами травм могут быть: падения, удары, ушибы, укусы, порезы, проколы, ранения, переломы, раздробления, ожоги, обморожения, электрические удары, тепловые удары, электрошоки, электроожоги, слепота  и т. п.

Травмы, приведшие к гибели, называются смертельными травмами. Легкие травмы нередко называют микротравмами.

 

 

 

 

 

 

2. Социально-психологические методы.

Социально-психологические факторы, характеризуют взаимоотношения  в трудовом коллективе и создают  у работников соответствующий психологический  настрой.

На человека постоянно воздействуют как факторы внешней среды, так  и раздражители, создаваемые самим  человеком. Это находит отражение  в трех функциях центральной нервной  системы:

• рефлекторной;
• координационной;
• интегральной.